外派越南生存攻略

通常只有你是在海外受雇於外商公司的人才會遇到這種問題，當外商人事問你薪水想領美金還是越南盾時。瑪莎外派這幾年，領過美金、台幣、越盾薪水，幫你分析兩種領薪幣別的優缺點。除非你打算在越南婚嫁、有其他用到大量越南資金的投資理財項目(房地產)或是在當地創業開公司，再來選擇領越南盾才有用處。

不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。

前面一篇《公開外派越南薪資行情！教你這樣看外派薪資》剛推出就獲得許多讀者的回響，可能打破一些人的幻想，也可能讓一些人對接下來的外派面試有更清晰的版圖。緊接著，要分享的是根據不同企業的規模和性質，薪資行情也會不一樣。著重在同一產業的不同企業階段、性質來討論。7個指標中，作為你在談判外派薪資福利的資料調

首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。通常人事沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。如果今天閱讀這篇的你

海外工作是否應該掌握外語能力，應該掌握英語還是本地語言，要依據自己工作的直接合作對象。這裡指的合作對象除了廠商、客戶以外，也包含了同事、下屬、外部人才等。同樣我們以英文不流通的越南為例，舉出以下這4種職務，建議你一定要打好越南語或者英語的基礎。

上一篇聊了需要外語能力加持的海外職缺，再來聊聊哪些職務不需要外語能力也可以透過專業技術和專業語言來溝通。根據每個人不同的專業與技術，這3類職務是比較可以突破語言的隔閡進行的工作。但這不代表你可以完全不學習如何與外籍同事溝通，而是需要利用其他方式來找尋你們共同的語言和默契。