Chapter 5.轉職的最佳時機，同時符合推力與拉力

路編先前和朋友餐敘時，聽著朋友述說，我若不是靠轉職，我的薪水恐怕每年都只能8%、8%調整吧，但我換一次工作薪水就能有20%左右的升幅，如果有機會，當然是換工作啦!!

路編聽完之後不經陷入思考，朋友這樣說，看似沒錯，但好像少了點什麼?很多人說轉職需要勇氣，也有人說轉職需要運氣，路編覺得轉職需要同時符合推力與拉力!!

什麼是推力與拉力呢?

推力：公司內部有令你有不如歸去的人、事、物

人的部份：可能會是不對盤的主管，無法欣賞你的主管，無法合作的同事，無法認同的組織文化。

事的部份：可能會是即使加班，也做不來的工作、過於影響自身健康的工作、違背自己核心價值觀的事。

物的部份：可能會是硬體設備的不滿足，舉例來說-給了你一個跑不動的電腦、給了你一個無法久坐的辦公室環境、給了你一個令你難以忍受的事…。

以上都能稱為推力，但請記住，以上情況在發生之時，請先試著面對及解決，能忍受與自己不能接受的事物共處，可以一時或一陣子，但切記不要過久!!

拉力：外部提供比現職更有發展性，或報酬更高的工作機會

當然如果需要以上兩點都滿足，適必某些時刻會處在推力以久，而拉力才剛來的階段，這時候就可以拿出上一章節的柵欄分析法，如果有讀者就是在符合推力與拉力時才轉職的，請留言跟我說:D