關於職涯、關於我們
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關於職涯、關於我們
近期職場上發生了一起同事離職不願交接的事件，意外牽扯出主管對待離職員工的威脅，尤其是關於「履歷查核」的部分。作者藉此機會分享了人資在履歷查核方面的專業觀點、正確程序，以及為何離職風度對職場評價至關重要。同時，作者也強調了面試是雙向的，提醒讀者在求職過程中也要仔細觀察公司的誠信與管理狀況。
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這篇文章分享了作者參加職遊的實體活動，從中觀察到新創團隊的活力，體驗了多樣的互動環節。作者在這次活動中反思自己的職業目標，經歷了從轉職沮喪到發現個人優勢的過程，並在職涯諮詢師的培訓中找到新的職業方向和自信，最終成功轉職。這是一段成長與蛻變的旅程。
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轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
在職場中經歷了轉職、面試的挫折，路編通過不斷學習與進修，在35歲找到了符合自己價值觀的工作，文章主要描述了作者的職涯轉折與成長。
在職場中經歷了轉職、面試的挫折，路編通過不斷學習與進修，在35歲找到了符合自己價值觀的工作，文章主要描述了作者的職涯轉折與成長。
路編每次在撰寫履歷表時，總是不知道該怎麼撰寫好，明明做了很多事，卻不知道該怎麼整理這段經歷，讀者是否也有切身之痛呢?今天想要跟大家分享履歷撰寫心法，利用STAR原則協助整理履歷經歷。
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在選擇職業時，使用柵欄分析法可以幫助你的決策過程。在這篇文章中，將會分享一個有效的方法，讓你能夠評估不同工作選擇的優缺點，更容易做出正確的選擇。
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一天24小時，扣掉睡覺8小時，醒來的時間共有16小時，其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情，我們付了多少心力去找到符合自己特質特性能發揮的呢?每次與朋友見面第一件事情，總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式，因此路編決定把自己在職涯上走過的路，化為文字分享出去...
一天24小時，扣掉睡覺8小時，醒來的時間共有16小時，其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情，我們付了多少心力去找到符合自己特質特性能發揮的呢?每次與朋友見面第一件事情，總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式，因此路編決定把自己在職涯上走過的路，化為文字分享出去...
近期職場上發生了一起同事離職不願交接的事件，意外牽扯出主管對待離職員工的威脅，尤其是關於「履歷查核」的部分。作者藉此機會分享了人資在履歷查核方面的專業觀點、正確程序，以及為何離職風度對職場評價至關重要。同時，作者也強調了面試是雙向的，提醒讀者在求職過程中也要仔細觀察公司的誠信與管理狀況。
近期職場上發生了一起同事離職不願交接的事件，意外牽扯出主管對待離職員工的威脅，尤其是關於「履歷查核」的部分。作者藉此機會分享了人資在履歷查核方面的專業觀點、正確程序，以及為何離職風度對職場評價至關重要。同時，作者也強調了面試是雙向的，提醒讀者在求職過程中也要仔細觀察公司的誠信與管理狀況。
這篇文章分享了作者參加職遊的實體活動，從中觀察到新創團隊的活力，體驗了多樣的互動環節。作者在這次活動中反思自己的職業目標，經歷了從轉職沮喪到發現個人優勢的過程，並在職涯諮詢師的培訓中找到新的職業方向和自信，最終成功轉職。這是一段成長與蛻變的旅程。
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轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
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在職場中經歷了轉職、面試的挫折，路編通過不斷學習與進修，在35歲找到了符合自己價值觀的工作，文章主要描述了作者的職涯轉折與成長。
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路編每次在撰寫履歷表時，總是不知道該怎麼撰寫好，明明做了很多事，卻不知道該怎麼整理這段經歷，讀者是否也有切身之痛呢?今天想要跟大家分享履歷撰寫心法，利用STAR原則協助整理履歷經歷。
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在選擇職業時，使用柵欄分析法可以幫助你的決策過程。在這篇文章中，將會分享一個有效的方法，讓你能夠評估不同工作選擇的優缺點，更容易做出正確的選擇。
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一天24小時，扣掉睡覺8小時，醒來的時間共有16小時，其中又會有8小時花在工作上這麼重要的事情，我們付了多少心力去找到符合自己特質特性能發揮的呢?每次與朋友見面第一件事情，總會用「最近工作還好嗎?」當關心的起手式，因此路編決定把自己在職涯上走過的路，化為文字分享出去...
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