透過個人職場經驗，分享個人如何從追求表現到欣賞自己和他人的優點，轉變心態帶來生活和工作的積極影響，在成長過程中，期許每一個工作都是個人成長和幸福的一部分。

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和光同在溫暖心自寬：職場心靈轉變之路∣即時精選(職場類)+★編輯嚴選★

如何在職場溝通中保持冷靜和有效？如何控制自己的情緒，並聆聽和尊重他人的觀點？
透過本文章一起學習阿德勒心理學的課題分離，並利用4個步驟找出共同目標和合作方案。

職場溝通激烈時，如何保持冷靜和有效溝通？

<div class="draft-block draft--p left">我真心覺得能在商周發表文章是很厲害的耶，佩服！</div>

<div class="draft-block draft--p left">前陣子忙碌太多事情，在多重壓力下，文章停頓一陣子，但也趁機重新思考專欄未來的思路。和回顧第一篇的文章，默默覺得真的是翻開黑歷史😭但這也是一種成長</div>
<div class="draft-block draft--p left">近期重新啟筆的文章，也往日常生活中會出現的片段來作靈感。內容部分，也更切正職場人心聲。在愛心的比率也逐漸提升，更讓我有寫作的動力下去</div>
<div class="draft-block draft--p left">這次也高興有機會收到《商業周刊》的邀請進行文章轉載。讓更多不同人的看到文章，也了解到同一篇文章在不同人的編排下，擁有多種面向的呈現，這也蠻有趣的🤔</div>
<div class="draft-block draft--p left">今年也規劃新開一個新專欄，來探討面試會遇到的各種問題和難題，並用面試官和應試者的角度來看這些問題。不知道大家會不會有興趣呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">有興趣的話，可以在留言+1唷~<br>或是留言想知道哪些面試的小祕訣~<br><br>轉載文章：</div>
<div class="draft-block draft--p left"><a href="https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3015140" target="_blank" class="draft--a">1. 高EQ的人一定要學會的四句話，讓你在職場上更受歡迎</a><br><a href="https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3015126" target="_blank" class="draft--a">2.老闆說「你最近很辛苦啊」，不一定是真的關心你⋯聽出職場弦外之音</a></div>

討論區

文章轉載~又在新領域出現了，這次是在《商業周刊》數位網站中！

在職場或生活中，難免會遇到有人問你薪資、案子、獎金、年終等金錢相關的問題。這些問題往往讓人感到尷尬或不知所措，不知道該怎麼回答。如果回答得不好，可能會讓人覺得你小氣、不願意分享，甚至引起誤會。
學會如何高情商地回應金錢話題，就顯得非常重要。以下提供三種技巧，讓你在面對這些問題時，都能輕鬆應對。

職場溝通 | 如何高情商地回應金錢話題？三種有效技巧分享！

<div class="draft-block draft--p left">這次來推薦新文章-職場陷阱大公開！5個新鮮人最容易踩到的地雷，你中了幾個？</div>
<div class="draft-block draft--p left">會想寫這次的主題，也是有天跟剛畢業的夥伴聊到面試和工作的時候，可能會遇到的問題。<br>不聊不知道，一聊才發現其實職場上真的蠻多的坑。</div>
<div class="draft-block draft--p left">也想起當初傻傻被各種話術耍著團團轉，奉獻新鮮的肝但還有可能守不住自己的權利(-̩̩-̩̩͡_-̩̩-̩̩͡)<br>因此才寫出這篇，雖然寫的時候，真的被各種法條看得心很累</div>
<div class="draft-block draft--p left">但有一句話，法律是掌握懂法的身上，自己的權利要自己學著保護。希望這篇能幫助更多求職者和工作者在職場上，守護自己的權利٩(♡ε♡ )۶</div>
<div class="draft-block draft--p left">大家還有聽過什麼神奇的-職場話術陷阱？也可以在底下留言唷~</div>

新文章-5個新鮮人最容易踩到的地雷，你中了幾個？

在職場中，隨著年資的增長，會面臨著外在期待以及業界變化和新技術的挑戰所帶來的壓力。本文提供了持續學習、求助和建議、自我調適等策略與讀者分享，以幫助讀者找到平衡和應對挑戰。

『年資』其實是把"雙面刃"｜利器還是壓力源？如何平衡年資帶來的壓力和挑戰

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在職場上，主管是我們工作上的領導者，他們對我們的職涯發展有著很大的影響。因此，能夠看出主管的真心意圖，對於職場工作者來說非常重要。如果主管是真心想培養我們，那麼他們會給我們機會學習成長，並提供我們適當的指導和支持。而如果主管只是想榨乾我們的價值，那麼他們會給我們過多的任務，並要求我們在短時間完成。