曠職
#曠職含有「曠職」共 13 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
勞工可否以事後請特休假方式，補回原本曠職之時間？▌洪宗暉律師海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
發佈在
律師不是魔法師的沙龍
2024-05-15
5
從零開始學習勞動法－「請假」屬於勞工法定權利，雇主不能拒絕合法的權利行使請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
發佈在
勞資手札 的沙龍
2024-05-10
5
FB粉絲團文章搬運－曠職的定義，嚴重遲到≠曠職曠職的定義是指（全日）未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職，僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外，勞工因疏漏而未打卡也不算曠職，僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外，僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
發佈在
勞資手札 的沙龍
2024-03-22
1
忘記打卡也有可能會扣錢！職場好難，怪事也多！
現象1
有些公司規定，若忘記打卡或是沒打到卡就要強迫請假或是扣薪水，甚至以曠職論處，讓員工想到就很焦慮。
難怪通勤職業傷害會這麼多！就是趕趕趕。
現象2
員工因故遲到30分鐘，但是有先告知主管，事後卻被記曠職3天扣2400元。
遲到等於曠職嗎？當然不是啊，千萬別亂入
發佈在
鄒靜修的沙龍
2023-11-30
3
員工曠職 造成公司營運損失 需負賠償責任！勞工請假時，本應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，勞工請假規則第1條、第10條訂有明文。
又假別之定義假及給予之天數，勞工請假規則第4條病假之定義為「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或修養者
發佈在
鄒靜修的沙龍
2023-09-24
3
外國人連續曠職三日失去聯繫認定基準補就業服務法漏洞，勞動部二個新規定！
就業服務法規定，受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時，應廢止其聘僱許可，未料有失聯移工鑽漏洞，失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點，導致明明曠職失聯，卻無法通報，甚至有不肖仲介以此方法引誘移工打黑工。
過去會有移工失聯後親自或透過第三人向雇主
發佈在
鄒靜修的沙龍
2023-05-20
7
我們要處理的是曠職而不是失聯！據新聞報導目前國內失聯移工人數已達8.3萬人，日前傳出以「特赦」方式解決失聯問題的訴求。勞動部表示，解決移工失聯問題，應思考如何保障合法雇主及社會共同利益，移工失聯原因複雜，但主要都是為了「錢」，若移工失聯無須付出代價，如同變相鼓勵失聯，將導致失聯情形加劇。
為強化源頭管理，勞動部已規劃行蹤不明比率
發佈在
鄒靜修的沙龍
2023-05-08
10
勞資Q&A-員工曠職問題勞工問題
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊
發佈在
中華人事主管協會的沙龍
2023-03-13
3
五花大綁的 受聘僱外國人有“連續曠職三日失去聯繫”？就服法的移工連三曠跟勞基法的很不一樣
失去聯繫/無法聯繫
無正當理由
🔎 說文解字 〔就服法 第 56 條〕
受聘僱之外國人有“連續曠職三日失去聯繫”或“聘僱關係終止之情事”，“雇主應於三日內以書面載明相關事項通知”當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。“但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，
發佈在
鄒靜修的沙龍
2022-10-30
6