求職者
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求職者
含有「求職者」共 51 篇內容
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企業對於年齡45歲以上求職者，非常不友善的十個原因
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
2024-05-07
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求職者
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障礙
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企業
如何輕鬆制作出專業的履歷照？一份全面的履歷照制作指南
履歷照是展現個人形象和專業素養的第一道門檻，製作專業履歷照的技巧對每一個求職者都至關重要。本文將圍繞證件照拍攝的常見錯誤、如何選擇證件照拍攝的服裝與配飾、瞭解拍攝證件照的技巧，以及使用專業的證件照拍攝軟件idphoto.phd，幫助您藉助軟件拍攝出自然、漂亮的履歷照片。
2024-05-07
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拍攝
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證件
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履歷
【HR奇遇記】#7 帶著鑽戒來面試
一日午後，一位求職者來公司找我，他從口袋裡拿出的是一個裝著鑽戒的盒子…
2024-05-06
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職場故事
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職場
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求職者
如何應對遇到的招聘困難？
在業務發展的過程中，非常多顧問都面臨著招聘人才的困難。這篇文章討論了招聘過程中遇到的困難，並提出了一些應對之道，包括提供有競爭力的薪酬和福利、創造良好的工作氛圍和文化、建立良好的職業發展途徑、利用網絡和社交媒體等。這些策略可以幫助顧問們吸引和留住優秀的員工。
2024-05-04
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人才
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顧問
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員工
吉白職場EP57｜職場求職。好人資指南
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月，是否已找到適合的人選？若招聘時間超過平均值，需檢討招募計畫，並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南，讓這個求職環境愈來愈友善，讓公司找到好人才。
2024-04-28
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求職者
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轉職
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校園徵才
如何撰寫有效的招聘空缺
在競爭激烈的人才市場中，撰寫一個有效的招聘空缺是吸引優秀人才的關鍵。本篇文章分享了撰寫有效招聘空缺的七個建議，包括引人入勝的標題、清晰的職位描述、強調公司文化和價值觀、強調職位的獨特之處、提供明確的申請程序、使用吸引人的語言和檢查和校對。
2024-04-27
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求職者
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語言
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人才
轉職不順利？ 先重新梳理你的履歷｜《掌握主動權的Highlight面試法》
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
2024-04-27
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履歷
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求職者
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團隊
香港求職網站推薦
本文介紹了香港多個熱門的求職網站，如JobsDB、CPJob、Starjobs等，並提供了它們的服務內容和特色。此外，還包括了香港政府求職一站通和LinkedIn這兩個重要的求職渠道。最後，還介紹了51Job，一個能夠提供大量職位資訊的內地知名人力資源服務網站。
2024-04-24
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LinkedIn
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網站
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香港政府
全球知名企業逐步採用AI人資系統選才 歐盟監管新科技
新聞中，一位國際人力資源專家得意地介紹AI已經應用在各大公司面試的實際例子，卻讓我覺得毛骨悚然...
2024-04-23
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求職者
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人工智慧
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面試
招聘廣告的歧視性廣告如何避免？
在招聘過程中，保持避免使用敏感字眼，避免觸犯歧視條例是至關重要的。本文將探討不同歧視條例下的歧視性廣告，並提供相應的建議。
2024-04-23
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廣告
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歧視
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條例
