由新到舊
阿崴閱讀-致富覺察“誠摯邀請您細細品品這人生的三杯茶，從覺察、觀察，到洞察，在生命每刻一呼一吸之間，體會已經存在的富有，和期待想要的幸福。”
好書大分享：致富覺察
作者：郝旭烈(郝哥)
幸福文化/遠足文化事業股份有限公司出版
總是擅長把觀念用最白化的方式闡述的郝哥”又”出書了，透過50篇小故事
2024-06-15
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人事阿崴-EP.22 人事價值的自我定位
#人事有什麼價值
對於許多企業來看，人事工作很常就是那種不是很被關注，然後大大小小雜事就會淪落於此的單位。相較於生產單位，業務單位，對公司來說沒有直接的收入也不能幫忙製造，隨之而來就會是相對的薪酬偏低。不過另一邊又同時因為大環境的改變，人事單位普遍的被需求來自於大缺工的環境，因為就很難找人
2024-06-10
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阿崴閱讀-你想活出怎樣的人生“對於一個沒有品格、沒有信念、沒有價值的人來講，知識只是他為惡的工具而已啦!”-吳叡人老師
好書分享：你想活出怎樣的人生?
-品格型塑經典，影響日本深遠的一本書
作者：吉野源三郎
脇田和-繪，陳昭蓉-譯
先覺出版
這本日文書名-君たちはどう生きるか，就是蒼鷺與少年的電影原
2024-06-08
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人事阿崴-EP.21 想進入人事工作領域的二三事
近期逐漸接近畢業季節，因為人力銀行的履歷健診抬頭是人資行政課長因素，滿容易會遇到求職者來問想要從事人力資源人員，履歷自傳的編修重點。又或者是想要往人力資源的實習機會可以如何修改履歷等等。這邊先暫時撇除原生就是人資相關專業系所畢業的人來看，也許是一般管理科系，又或者是比較偏文組的同學，有什麼樣的方
2024-06-02
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阿崴閱讀-今天也對媽媽發火了母女是世界上最難解的親密關係。即使女人最了解女人是如何走過人生的艱難，但在對彼此的關懷中，總參雜著抱歉與埋怨，最後用生氣的方式表達，漸漸地忘了，一切的源頭是愛。
好書分享：今天也對媽媽發火了
作者：張海珠
翻譯：簡郁璇
時報出版
有些忘記因為在那裡看到的推薦就這樣加入了購書
2024-06-02
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人事阿崴-EP.20 人事的勞資角色
曾經看過一個職場文章討論，人資工作被作者歸類到表面行為跟內心傾向差異最極端的公司職務，也就是表面是關懷人本提勞工著想，但內心卻又同時算計如何替公司創造與壓榨最大利益。文章留言也有非常多非人資工作者出來贊同。同樣的內容在自己所處的人資群組就正反兩面意見均有，所以到底我們是勞方還是資方角色呢?
2024-05-26
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阿崴閱讀-商業簡史“商業毫不關心你的方向，而你必須關心商業的方向。”
好書分享：商業簡史-看透商業進化，比別人先看到未來
作者：劉潤
時報出版
商業世界之中，有人成功有人失敗，有人的成功看起來似乎有所本，但也許只是剛好站到了風口。有人看起來平平無奇，但其實有著別人學不來的護城河。成功是偶然還是有其框
2024-05-26
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人事阿崴-EP.19 閒聊產業困境
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
2024-05-19
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阿崴閱讀-第二座山“人總會越活越好。人生中會出現這樣的時刻，只不過有些人早一點、有些人晚一些；你發現了人生的真正目的。”
好書分享：第二座山-當世俗成就不再滿足你，你要如何為生命找到意義
作者：David Brooks
翻譯：廖建容
天下文化出版
第一座山是我們熟悉的社會運作模型，念一個好的
2024-05-18
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人事阿崴-EP.18 減班休息(無薪假)
身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。
#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
2024-05-12
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阿崴閱讀-陪你讀下去“書能改變生活嗎?書能改變世界嗎?在孤獨中、在差異中，書如何幫助我們與彼此產生連結呢?目前我的答案是這樣的：書能夠創造一個世界，由強大的人際連結維繫，人人共享。”
好書分享：陪你讀下去(2024作者序版)
-監獄裡的閱讀課，開啟探求公義的文學之旅
作者：郭怡慧(Michelle Kuo)
2024-05-12
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人事阿崴-EP.17 職場性騷擾
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
2024-05-05
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阿崴閱讀-認真的你，有好好休息嗎?“找回體力、腦力、心力平衡，做回自在的你”
好書分享：認真的你，有好好休息嗎?
作者：黃天豪/吳家碩/蘇義賢
心靈工坊出版
這年頭誰不認真，誰不累呢，應該沒有吧，工作辛苦，幾乎每天很累，睡了再多好像也沒什麼用，甚至有更嚴重的神經分泌失調症狀，就算六日睡了再多也補不回來，會不會
2024-05-03
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人事阿崴-EP16 離職面談
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
2024-04-28
4
阿崴閱讀-去書店買個好人生“幫助你面對未來人生當中未知難題的所有提示，全都已經被這個世界上的某個人寫進書裡了。”
易讀好書分享：去書店買個好人生
百萬暢銷作家，教你從閱讀養成8大能力，解決職場煩惱、關係焦慮、未來迷茫
作者：千田琢哉
翻譯：林詠純
今周刊出版社出版
稍微看了一下過去的紀錄，從201
2024-04-28
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人事阿崴-EP.15 組織發展
這次來聊一個比較大的題目，這題可以算是人才招募的前哨站。
#組織現況分析
你知道目前單位內的人力相關組成狀況嗎?從基本的年資，年齡，學歷，工作經驗到進階的目前人生階段，對於短期的職涯規劃發展，這樣大概可以拼湊出一個單位的結構。身為人事的我們，也許有系統可以分析，如果沒有系統也可以自己
2024-04-21
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阿崴閱讀-蘇菲的世界(下)“她的鏡中倒影，是兩眼同時眨動的”
續集繼續看：蘇菲的世界(下)
作者：喬斯坦·賈德
翻譯：伍豐珍
木馬文化出版
書本來到下集，接續了哲學還提到了達爾文的進化論，牛頓，心理學派，前半段就針對這些內容記錄一下心得。另外還有稍微劇透的部分，如果有想看書會有個提醒分隔，記得要跳過
2024-04-20
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人事阿崴-EP.14 關於退休這個題目如果待在比較年輕的企業，還真的不太有機會遇到，剛好前陣子辦理人員退休，外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會，就當個摘要分享與紀錄。
#公司強制退休要件
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者。
如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作，可以報請主管機關調整年
2024-04-14
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阿崴閱讀-蘇菲的世界上“只有強烈地意識到自己有一天會死去，才能體會到活著的美好。”
換個種類好書：蘇菲的世界(上)
作者：喬斯坦·賈德
翻譯：伍豐珍
木馬文化出版
因為聽了推薦而入手的一本跟平常不太一樣的書，因為下集還沒有讀完，所以關於小說結構的情節感想可能等下一本再來分享，這本就針對所謂哲學的
2024-04-14
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人事阿崴-EP.13 校園徵才
#要找什麼學校
目前整個環境大缺工，外加學校希望學生畢業就可以就業，多數都會辦理一些校園徵才博覽會，所以一些非常熱門的例如台灣大學，基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的，可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標，其次就是區域性，再來就是科系相關程度。舉現況公司為例，
2024-04-07
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阿崴閱讀-每天最重要的2小時「我們全都有一大堆屎要處理。這些都是好屎，但是一天終了時，努力把十磅屎塞進五磅容量的袋子裡，我們還是被一大堆沒有處理好的屎給淹沒」
讀書會四月選書分享：每天最重要的2小時
作者：喬許．戴維斯博士
翻譯：李芳齡
大塊文化出版
如果乍看書名，很容易直接聯想大概又是那一類時間管理
2024-04-06
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人事阿崴-EP.12 新人關懷計畫
#為何先關心新人
25%~40%新人半年內走人，這是2023年的數據統計，實務經驗上應該相去不遠，即使如目前這個相對穩定的公司，新進人員的六個月離職率也都有18%。
在這個招募不容易的時代，照理確實優先照顧現有人員，不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
2024-03-31
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阿崴閱讀-二讀蒙格之道“每過完一天，要努力比早上醒來時，更聰明一點點。”
好書分享：蒙格之道-關於投資、閱讀、工作與幸福的普通常識
2014-2022每日期刊股東會問答
作者：查理蒙格
翻譯：RanRan
天下文化出版
大部分的書我看完一次，會趁著寫心得的過程會再翻過第二次，透過一些註記的內容
2024-03-31
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人事阿崴-EP.11 資遣
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
2024-03-25
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阿崴閱讀-台灣國家的進化與正常化台灣前途由台灣人民共同決定
好書分享：台灣國家的進化與正常化(第二版)
作者：陳隆志博士
台灣新世紀文教基金會出版
因楊醫師而獲贈的一本好書，也因為聽了要有一個人而知道這位麻豆考試第一名的陳隆志博士。可是在此之前，可從來沒有從這樣一個國際法的角度來認知與理解台灣應該有的定位何在，又
2024-03-23
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人事阿崴-EP.10 法院強制扣薪
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
2024-03-18
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阿崴閱讀-原力效應當我們決心要做好一件事，並且築夢踏實地完成理想目標的同時，這個世界上一定會有某些人因此受到影響，對這些人而言，他們的世界確實被你改變了。即使薄弱如微光，你不知道誰會藉著你的光，走出了黑暗。
好書分享：原力效應
作者：愛瑞克
新樂園出版
延續上一本分享的內在原力，也是一本也許可
2024-03-15
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人事阿崴-EP.09 訓練發展EP.09 訓練發展
什麼訓練，訓練是什麼!?
這應該是很多中小企業的心聲，當然也可以美其名的包裝：我們的工作教導都是工作中學習為主的喔。換個角度就是自己摸索自己操作，好一點的就是有個前輩或是主管遇到甚麼工作教什麼工作。在這樣的環境之中，小小如我們的人事應該還是有一些認知跟一些可努力的事
2024-03-11
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阿崴閱讀-內在原力“生命是恆常而持續的累積過程”
好書分享：內在原力
作者：愛瑞克
新樂園出版
這是一本2021年的書，也是一本很早就知道也列入待讀清單裡的一本書，但也終於在2024開始閱讀，預計今年也會把的原力效應跟內在成就安排讀完跟分享。關於作者愛瑞克，本身42歲就達到所謂財富自由，然
2024-03-09
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人事阿崴-EP.08庶務工作做甚麼EP.08 庶務工作做甚麼
有哪些庶務工作
人事行政角色可能要兼，或者是同單位但有別的同事負責，每間公司的分工方式有些不同，比較就從我曾經經手的工作內容有哪些，我自己的一些小小心得，我相信也一定有一些專責人員可以做得更好，不過如果是兼著做可以有一點參考方向。
庶務用品採購與發放
2024-03-04
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阿崴閱讀-病態人格“這群沒有良心的人，在人口比例上屬於少數。但是病態人格者卻也是絕佳的比較對象，讓我們重新省思人類為什麼有良心，而良心又是為何而存在。”
好書分享：病態人格
作者：中野信子
翻譯：謝承翰
究竟出版
你身邊一定有這樣的人：
外表談吐極富魅力
自帶「扭曲現實的氣場」
習慣說
2024-03-02
6
人事阿崴-EP.07 看似簡單卻富藏細節的行政工作EP.07 看似簡單卻富藏細節的行政工作
就算是人資也免不了的行政工作
話當年職涯轉換的時候，雖然掛名人資主管，可是公司規模小，員工數也不多，說穿了只是掛著人資但部門也就一個同事，兩個人要包山包海，怎麼樣還是免不了行政庶務工作，先撇除比較偏向總務工務類的工作，屬於人資的行政工作其實還是不
2024-02-26
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阿崴閱讀-不要做自己了，你做個人吧文字原本是我用來織給自己的網，如果這本書也剛好接住你，那謝天謝地，我們一起躺一會吧!
好書分享：不要做自己了，你做個人吧
作者：德州媽媽沒有崩潰 Mumu
時報文化出版
這本有趣的書，可以當作一本散文集，也可以是一本救贖被禁錮在世俗觀念中的人，也可以是金句滿滿為我們充電的勵志書
2024-02-24
4
人事阿崴-面試小觀察EP.06 面試小觀察
這篇比較屬於閒聊與分享，比較多的就是從自己的面試經驗來做觀察，雖然很多看似都很基本，但就還是會有一些求職者很可惜的沒有辦法把握這些基本要素，導致主管產生一些負面印象而影響是否錄取。當然，面試主管其實多數也都很有經驗，很多求職者確實也就是拿出所謂最好的那一面，所以自身期望
2024-02-19
4
阿崴閱讀-不假裝也能閃閃發光“不要追求最好的道路，所有道路都有價值。”
好書大分享：不假裝也能閃閃發光
作者：Jill Chang 張瀞仁
方舟文化出版
每個人都會有自我懷疑的時候，甚至是在經歷一段不容易的成功之後，明明就是眾人喝采與歡呼的時刻，卻可能只開心20秒然後就擔心著下一個問題與困難的出現，而有多
2024-02-17
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人事阿崴-EP.05 關於面試的雇主品牌本文探討面試中的僱主品牌對招募的影響，以及應該如何打造具有吸引力的僱主品牌，以減少面試者到職後的落差感。
2024-02-12
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阿崴閱讀-一聽就懂的邏輯表達力默默做事，也要懂說話；善用表達，展現高價值!
好書分享：一聽就懂的邏輯表達力
作者：宋曉陽
采實文化出版
這是一本來自卡姊粉專(出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團)的活動贈書，小編還很暖心的寫了張手寫小卡。也是一本很實用的溝通表達好書，用了五個章節，26個內容，從表達前準備，
2024-02-09
3
人事阿崴-EP.04 關於面試EP.4 關於面試
我想從幾個角度來聊聊，為什麼要爭取一些面試的機會，面試常見可以問什麼跟為什麼，我們可以在面試中扮演甚麼角色與功能
人事還不夠忙嗎?還要多去面試，不就都沒時間了
這句話基本上完全正確，人事有很多例行的行政工作，尤其在招募上就得花很多時間做履歷的篩選，如果再多一個面
2024-02-05
4
阿崴閱讀-昂首撥雲現青天“一生能夠選擇一個讓血會熱的工作來做，也不虛此行”
好書分享：昂首撥雲現青天-林光義先生訪談錄
附錄 見證宜蘭發展史-黃瑞疆老師自述
陳儀深-訪問
簡佳慧-紀錄
國史館 前衛出版社
這本不同於一般的書，也不太能用一般的架構來分享，不知道有沒有人跟我一樣有些疑問，身為七年級前
2024-02-03
5
人事阿崴-EP03.人事篩履歷EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
2024-01-29
6
阿崴閱讀-極限賽局“無心信其可成，則千方百計；無心信其不可成則千難萬難。"
好書大分享：極限賽局
作者：謝文憲
天下文化出版，劉子寧採訪撰文
有一個人熱愛演說，相信著麥克風加上信念可以影響這個世界。有一個人熱愛體育，相信著體育是振興國家的根本，然後投入運動推廣。有一個人已經是千萬講師等級，還是
2024-01-27
4
人事阿崴-Ep.2 人事看履歷Ep.2 人事看履歷
這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
2024-01-22
6
阿崴閱讀-要有一個人“要有一個人，hit ê 就是你，iàu-bô你mài講!”
好書分享：要有一個人
澈讀22種人生，你的人生有無限可能!
作者：楊斯棓
先覺出版社
這本非常暢銷的好書，雖然不用多做推薦，但很值得分享，分享給更多人知道。不只讀書，更學著識人，然後知己。
#緣起
楊醫師，應....
2024-01-20
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人事阿崴-EP.1 人事撈履歷EP.1 人事撈履歷
We're Hiring....
大缺工時代，幾乎所有的產業都在喊缺人，人事行政常見工作最多的就是撈履歷，約面試，這篇就先從招募的入門聊一聊，也許招募應該可以寫滿多篇的。
2024-01-15
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阿崴閱讀-認知破局“你的認知高度，決定你的成長速度”
好書分享：認知破局
作者：張琦
北京聯合出版公司出版
這是一本大陸出版的書，閱讀的動機來自於多少有在社群上滑過她的一些短影音，對於一些企業經營的見解與看法相當不錯，也有非常大的觀看流量，架構與看法算是滿多可以學習的，不過要稍微習慣一下一些用字
2024-01-13
4
人事第零堂-緣起緣起
經過了2023一整年以一個日記方式的寫作練習，想要調整一下方向，一來繼續可以練習寫作，二來想要比較有點主題性的方向，也許比起日記類的反思更可以幫助到某些人，三來是每日寫雖然很好，但內容偶爾淪為生活雜記，如果改成每月兩篇的主題內容，然後穿插每月本來就有的讀書心得，大概可以成為一個有周更的內
2024-01-08
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阿崴閱讀-讀懂孩子內心話“當孩子飛奔而至，開心說著近況，散發出來的愛與能量會填補療癒已被生活折磨得能量盡失的我們”
好書分享：讀懂孩子內心話
作者：郭葉珍
天下文化出版
親子溝通是一堂無止盡的課題，會隨著孩子的成長變化，但其實也會隨著自己的人生階段而有不同的變化。然而每個孩子都是獨一無二的，也都有自己
2024-01-06
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阿崴閱讀-不當世界的局外人“當我們拋出「鬼島」兩字，背後隱含的是我們已經放棄改變，雙手一攤放任這個國家變得更爛。”
好書分享：不當世界的局外人
作者：敏迪
究竟出版社出版
不知道是因為開始看了才發現國際脈動，還是這幾年台灣真的被牽入國際脈動的中心圈。這幾年台灣的國際新聞能見度很高，從台灣的防疫，晶片地位
2023-12-31
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2023/12/312023己結束，無論如何，給自己打氣一下。有更朝你的目標前進了嗎？不如就，邊思考這題邊迎向 2024吧。我會繼續陪著各位
充滿許多變化的2023年結束了，我的日誌也要暫時告一段落，明年有一些想法，希望今晚有空寫下來，然候努力的去達成。
今晚看著很多人擠人的場合，實在沒有興趣，還是待在家裡簡單過就
2023-12-31
1
2023/12/30有沒有突然想通了什麼？
週六路上車好多，平常一小時的車程也開了一個半超過，今天跟同學的小孩一起去屏東吃飯跟跑跑，兩個小孩一起玩，玩的遊戲就可以複雜一點，跟著一起玩抓人遊戲，想通的就是有人會說早點生小孩才有體力，不只是新生兒的照顧階段，還有現在小學階段還能一起跑，或是以後有沒有機會一起球類運動之類的
2023-12-30
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2023/12/29今天「有被逼到」的感覺嗎？是否有被觸底線、或「尊嚴被踐踏」了？
今天有被逼到什麼嗎？應該就組裝調整，然候做溝通，衍伸比較麻煩的就是辦公室要搬遷，但沒有要添購太多資產，所以要好好規劃安排一下。但也不至於到什麼尊嚴被踐踏的感覺。
週五接著就是跨年連續三天，週末目前還沒想到可以做什麼，週六預計帶屁孩去
2023-12-29
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2023/12/28今天有讀懂空氣嗎？平常你是個會讀空氣的高手?還是屬於搞不清楚狀況的類型？水逆期間，也是反思的好機會
我有擅長讀空氣嗎?應該還可以，不過讀懂之後就偶爾會有點白目的硬要，但也不是每次，也是要看看相對的利害關係，潛在的風險評估跟自己有多不喜歡這個關係而異。不過在這個環境之中，自己相對非常的稚嫩，所以
2023-12-28
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2023/12/27今天是否有情緒風暴呢？若有，為什麼崩潰、生氣？是否與安全感有關呢？
今天有什麼情緒風暴嗎?目前來說是還好，不過小孩倒是有還不知為何的有情緒，多半就來自於對於一些功課跟寫字考試的練習，說實話量是少的，但孩子一定是覺得又會減少玩樂時間，或者是寫錯了要改的不開心，另外也還有一些是擔心自己表現不佳，可
2023-12-27
0
2023/12/26覺得別人很白目？那你自己的禮貌夠不夠呢？
有時候這種提醒很有趣，是因為投射效應所以覺得很準，或者是有一種預防概念，小心地不要隨著他人的一些話語而有不好的應對。不要讓自己變成白目的人，有時候多講的那一兩句是多餘不是關心，今天也就這樣有一兩度想要多念兩句，就這樣打住，畢竟講了對方也不會改變什麼，不
2023-12-26
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2023/12/25聖誕節快樂，你今天過得如何？如果可以重來，是否會做一樣的選擇？
今天過得如何，溫差很大的一天，早晚溫度低，中午又很熱。
工作上沒有甚麼特別的，例行的一些工作處理，接近年底招募面試量降低，所以這項時間佔據最大宗的業務減少，就相對顯得比較沒有那麼忙。主管周一也固定都很忙，所以要核對一些專案不
2023-12-25
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2023/12/24一切的安排都是最好的安排，你覺得呢？
今天屁孩的螢幕跟點心時間解禁了，所以早上很偷懶的讓螢幕陪孩子，自己趁時間寫個心得。今天屁孩總算願意看腦筋急轉彎，很早之前就想用這個來解釋情緒，但之前一直不想看，這次倒是因為學校老師的推薦跟看片段，讓孩子有興趣想看，也差不多到老師說比爸媽說有用的年紀了。
昨天
2023-12-24
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阿崴閱讀-零與無限大“文化才是一個民族真正的驕傲跟尊嚴所在。”
好書分享：零與無限大-許文龍幸福學
許文龍口述。林佳龍策畫、導讀。林佳龍、廖錦桂編著
早安財經文化出版
我是一個收藏小提琴的人。什麼樣的企業家會這樣稱呼自己，什麼樣的企業家會希望每周只有一兩天進公司，什麼樣的企業家希望可以優先照顧員工
2023-12-23
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2023/12/23是否不小心低估事情的複雜度？想得太簡單？
最近有什麼過度簡化的事情嗎？不太確定，不過今天倒是做了個算大的決定：買摩托車！
應該說，本來購屋後打算搬家之後，就會調整騎車上下班，一來是因為用車上會沒有原來隨時可借用老婆爸媽的車，二來也是為了再稍微降低一些支出，畢竟每月油錢跟保養費用也是驚人。
至於
2023-12-23
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2023/12/22啊，哈，先來聽就對啦，本月共時好朋友來囉
2023-12-22
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2023/12/21你的初心還在嗎？
工作是為了生活，但生活的全部不會只有工作，以當初從排班轉換成週休工作來看，這樣的初心還存在的，能有多點時間陪伴家人，如果正在陪伴，就避免使用手機，也希望減少孩子對手機的依賴。雖然手機的吸引力一定還是很強，但就減少這樣的東西在日常生活中出現跟干擾。
然後關於明年繼續的文字創作，基
2023-12-21
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2023/12/20覺得自己手邊的資源多還是少？仔細想想，是否有長期被你忽視的
今天一如先前的去問了一下明年度的上半年運勢，然後多問了一個怎麼減少跟屁孩的一些情緒爭執，得到了如下的建議：
尊重，真正聽見他的想法，尊重他是個獨立的個體，也讓他明白尊重他人，是否讓他知道，大家在一起需要共同來承擔，而非想做甚麼就做甚
2023-12-20
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2023/12/19水逆來反思，平常就喜歡「壓底線做事」？造成了什麼影響？拖延後你的心情又是如何呢？
今天請假一天，處理高雄家裡的一些修繕。第一個是氣密窗安裝，基本上是爸爸出資，希望之後住宿可以安靜一些，也確實有滿顯著的差異。意外插曲是外牆二丁掛因為原本就膨脹，安裝震動造成掉落，還好沒弄到路人，倒是管委主委跑上來碎唸
2023-12-19
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2023/12/18今天你如何度過？是放鬆了一點？還是想太多了一點？
今天算是沒那麼放鬆，或者應該說比較正常的工作日。
基本上周一通常工作會稍微多一些，然後直屬主管回國，雖然他也還沒空可以跟我過一些事情，但這兩周的一些工作就會可以再往上走到他那一關，然後過兩天再跟他約時間討論一下，也確認一下後續推行的下一步或者
2023-12-18
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2023/12/17今天你也有邊工作邊玩嗎？
目前的工作狀態完全是沒有需要假日工作，40歲的第一天，很日常的週日行程，早上被屁孩叫起來吃早餐，複習英文，因為還在懲罰期沒有螢幕時間，所以就洗衣服，然候陪玩桌遊，還一起做家事吸地板拖地，老婆煮中餐。
下午去把餐桌椅確認下單結帳，感謝兩家不同專櫃，詩肯居家跟城市家居，讓我
2023-12-17
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阿崴閱讀-關鍵鍊好書分享：關鍵鍊-突破專案管理的瓶頸
作者：高德拉斯
翻譯：羅嘉穎。羅振坤審訂
天下文化出版
系列小說來到了第三本，這次的主角跟前兩本算是完全無關，故事的背景放大到每家公司都必須推行各式不同專案，專案永遠都有安全預估，但卻多數都超出預計時間，書中主角擔任在職專班的教授，怎麼樣透過TO
2023-12-16
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2023/12/16有認清自己要負的責任嗎？
今天屁孩以校友身分參加幼兒園的運動會，學校也很有心的準備校友的活動，分組第一還有個小紅包，參加的都有個100的小紅包，然候也有餐會給屁孩，真的是有心的私立幼兒園。
所以身為父親的責任會是什麼？
經濟支出應該要負責，然候應該也要多一點陪伴，給予支持與信心。但對於屁孩小一
2023-12-16
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2023/12/15說出自己的強項，可以的話請列下來
我有什麼強項呢?
活了大把年紀，好好盤點一下所謂比較通用的能力，非單一技能操作的話。應該會是：
1.學習，這裡的學習跟之前做優勢測評的描述很接近，也就是我很喜歡學習東西的過程，同時滿足潛在新事物的好奇心，未必是真的學習的結果。這個就很大連動到目前的
2023-12-15
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2023/12/14今年3月，冥王短暫跨入水瓶，你的生涯有重大改變嗎？經歷後的你，變得更強了嗎
從今年三月開始到現在的生涯回顧，三月的那個時間點，待業來到了三個月，通常相對順利的轉職大概也是設定三個月要找到工作。好像也在那個時間點拿到一個不差的offer，工作內容是專做教育訓練，相當符合自己對於職涯的一些規劃。原
2023-12-14
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2023/12/13早上7:32 起，八小時內，許下十個與射手有關的願望吧
又是一個許願日，應該是今年的最後一個。
先紀錄一下裝修的小凸槌。基本上每天工程有進度的時候，下班就會繞過去看一下。一開始就有稍微覺得冷器排水改管後的位置怪怪的，後來油漆都結束準備要進系統櫃的禮拜一。越想越不對，就同步問了設計師跟冷氣
2023-12-13
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2023/12/12明早七點半，是射手新月，這是可「大膽逐夢」的新月。怕忘記的，今晚先寫好十個願望備著吧
明天又是許願日，射手的願望可以是比較高遠的，可以跟思想、文化、方向有關，明天再許願吧。
來分享一下裝修的進度吧，目前木工已經完工了，油漆這兩天也都完成了，所以整體大的架構基本上都完成了。目前設計公司剩下
2023-12-12
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2023/12/11怕什麼來什麼？或不想面對 「小」的，反而來個「大」的？記得問自己，哪裡需被治癒
因為不想面對而選擇逃避，然後就如同迴力標一樣飛回來，然後力道可能還被放大的打到自己。換個角度，如果是一個正面的幫助，不帶目的的付出，也是有可能會放大在某個時間點回來幫助自己。在這樣的心態設定之下，就時刻提醒自己，有
2023-12-11
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2023/12/10你有遇到阻礙嗎？有什麼方法可以事先預防呢？
簡單紀錄一下今日行程，今天因為一些阿姨們難得下來南部，然候舅舅在台南請吃飯，所以當半天司機幫忙載爸媽到台南吃飯，簡單跟表妹聊聊天，基本還是圍繞在孩子的主題，工作領域差異有些大，也不太好聊，下午找了間燈飾行找餐吊燈，大致上有找到中意的款式，然候下午整個就累
2023-12-10
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阿崴閱讀-人生準備40%就先衝“失敗並非站在成功的對面，而是未曾嘗試。”
好書分享：人生準備40%就先衝
作者：謝文憲
時報文化出版
時隔六年，一本書重新再版，刪掉了一些故事，也增加了一些故事，跟人生一樣，時間經過發生很多事情，有一些可以放下了，有一些要留下點什麼。憲哥的這本好書，書名改了一點，一樣要衝，先衝跟
2023-12-09
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2023/12/09今天寫點開心的，不考慮預算，想體驗怎麼樣的國家或風情？
全然的許願，很好發揮的題目⋯
1.重遊希臘，這是度蜜月的地點，如果能再去一次，應該會有不同的體驗。
2.馬爾地夫，這是老婆最愛的海島國家的頂點名單。
3.法國，很想去羅浮宮看看。
4.義大利，想看看那些建築。
5.英國，老婆想去看網
2023-12-09
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2023/12/08因為什麼「停滞」了而感到焦慮嗎？是否不知不覺走偏了？這是檢視一下的好機會
最近有什麼停滯的嗎?
完全沒有進度是停滯，但如果一切都沒有什麼變化，如常的運行，這樣算是停滯嗎?
新家裝修基本上每天都有一些推進，都有不同師傅進場，這樣我們就不會認為是所謂停滯。可是職涯工作上面，有非常多數的
2023-12-08
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2023/12/07有發現遊戲規則不同了嗎？你是快速跟上的那個人嗎？
今天這個主題好像沒有特別的感受，反而這禮拜因為主要直屬主管出差去了，所以扣除例行工作之外，基本上少了很多事情。剛好有點時間思考一下，這幾天大概想了幾個大的事項。
明年上半年首要應該就是把新家搞定，然後開始入住，隨著使用調整一些生活習慣，看
2023-12-07
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2023/12/06遇事容易抱著僥倖的心態嗎？曾經可以過關的，現在沒那麼容易囉
想紀錄一下昨天跟孩子的一個不良溝通。起因來自於孩子還想玩，也確實有玩，可是跟她想要的玩不一樣，所以時間到得時候自然就不太情願，然後嘴巴就很愛講一些歪理，態度跟語氣就會變差，昨天又更加強化，通常這種時候就是好好的說完，然後冷處理，花點時
2023-12-06
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2023/12/05想爭取更多的報酬嗎？你覺得自己在別人心目中的價值有多少？
有人不想要更好的報酬嗎?應該沒有，不過更好的報酬有其對價關係的時候，很多人就會好好考慮一下。當然先撇除那些超高風險對超高報酬的可能違法的類別以外。就單純以工作來看，如果更好的報酬是對應工作負擔增加，或是轉換管理職務，常見許多人現在未必會
2023-12-05
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2023/12/04關係等不到進展嗎？ 要記得沒有事情是放著不管，就會自己改變的
沒有事情放著不管就會自己改變。可是，有的時候讓子彈飛一下，有些東西就會改變。
兩個看似矛盾的觀念，但也都有其道理所在。前者很常見的是我們不能用一樣的投入預期有不一樣的結果。後者則是環境與時間變數的改變，而帶來不同的結果。不過要
2023-12-04
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2023/12/03身邊没有幫助你的好夥伴嗎？會不會只是忽略了對方的付出呢？
身邊最重要的夥伴，應該首要是另一半吧，總是能替自己著想，偶爾是也會因為一些不良習慣被唸一下，但也是都能多想一些，盡可能的以最大健康著想，或者準備好許多日常用品，幾乎就是一個不用過度煩惱。也因為這樣，彼此相處也盡量互相體諒，能幫另一半多想一些
2023-12-03
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阿崴閱讀-紅色賭盤“寧鳴而死，不默而生。”
好書分享：紅色賭盤 Red Roulette
作者：沈棟
翻譯：Zhou Jian
今周刊出版
政治的水很深，中國政治的水更深，我們可能只看到一些人被消失，被失蹤，被下台，這本書讓我們從第一人稱的視角看到這水有多深，更可怕的是這深還未見底。
大概五六年
2023-12-03
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2023/12/02「過度樂觀、志得意滿」而吃到苦頭嗎？記得喔，謙卑是有力量的。
今天踩了個新點：林邊共融公園，算是滿好玩的，有很多攀爬類的，基本溜滑梯，盪鞦韆都有，旁邊就是林邊火車站，路邊跟鐵道下都好停車，火車站就有廁所。更方便的是旁邊就有鮮魚湯可以當午餐，外加屁孩現在真的是滿擅長攀爬，所以是滿好玩的。
回到主題
2023-12-02
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2023/12/01既然好壞參半，若你感覺到「落」，是因為「起」還沒有來，別大失落
12月的第一天，做個11月的回顧跟年末最後一個月的展望吧。
11月領到了在這家公司的第一筆季獎金，算是還不錯，剛好填補這個月的一些開支，整個月結算起來沒有超支。然後新家裝修也剛好到一半的階段，木工水電都完成，下半段就是油漆，系統
2023-12-01
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2023/11/30檢視這個月訂下的計畫，完成幾趴了？
這個月好像沒特別的計畫，比較偏向本來的事務要前進，所以新家裝修看起來都滿有在進度上，甚至看起來現在的木工可能還會超前，可能下個階段的付款也會提前一週。
工作上，就卡在同事請假，所以反而變成代理業務的繁忙，但本質想思考規劃的年度計畫就比較延遲，沒什麼進度，外加直
2023-11-30
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2023/11/29是否因為計畫不夠完美而感到灰心？這時不用大拘泥在小細節，多從大局的視野觀察吧
最近有什麼計畫呢？
辦公室的平面配置跟單位調整，還在等老闆同意組織異動才有連動。
莫名的被要求停車場的清潔打掃，安排好下週處理，應該會累歪歪的勞力活。不過因為直屬主管出國了，大概也沒什麼工作可以安排。
外籍勞工招募
2023-11-29
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2023/11/28整個11月，你也感受到兩種截然不同的氛圍嗎？你是如何因應的？
月初還在看圖面，現在已經木工進場做快一半。月初跟課內說要規劃明年計畫，月底兩個掛病號還在請假。變化總是來得又急又快，不知道明天先到還是意外先到，遇到了就處理跟解決。新屋不用一直討論，轉變成監工看進度，評估後續的家電家具這些怎麼分批買入，
2023-11-28
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2023/11/27覺得對方聽不懂你在說什麼嗎？那你有聽懂對方在說什麼嗎？
今天依舊忙碌，兩個同事請假，有多的工作要消化，然候莫非定律就會再多一些非例行工作要處理，包含今天要處理外勞很有梗的拍抖音影片，可是把圖面跟製程拍入的處理。真的是很符合主題的，對方聽不懂我，所以只好找仲介翻譯來協助。只是有個假設是，翻譯如果沒翻
2023-11-27
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2023/11/26陌生的感覺真的是從來沒有發現，還是只是過去輕忽了？
今天早上陪屁孩完成校刊徵稿，然後陪玩了一下，複習一下英文。下午繞去新家看一下，再去附近看了兩家成品家具，大概挑一下可能有機會要買的床架跟餐桌，但也是沒那麼急，就等裝潢再一些進度之後再定案，基本有床跟餐桌，沙發已經定案，其他就不急了⋯
這次新屋裝
2023-11-26
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阿崴閱讀-絕不是靠運氣“事業與人生，都不能靠運氣。”
好書分享：絕不是靠運氣-創造事業與人生的雙贏
作者：高德拉斯
翻譯：周怜利。羅振坤審訂
天下文化出版
接續上一本的目標，這本續集不單純只是圍繞在所謂生產作業管理，更加延伸到了產銷，到被併購的議題，甚至也涵蓋了日常生活中需要處理面對的親子關係。這本1994年
2023-11-25
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2023/11/25人生就是一連串的選擇，你想要的第一順位是什麼？有朝它前進嗎？
我的第一順位是什麼？以前可能是單純的追求收入薪資，讓自己可以隨心所欲的亂買東西。現在慢慢轉變到工作生活平衡，錢少一點夠用就好。但還是想在這種平衡的前提之下，找到產業跟位階不同，讓薪資可以提升，增加更多的風險耐受度，多一點餘裕。方向好像有
2023-11-25
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2023/11/24有計畫卡住了嗎？卡住的部分，是因為還末找到正確解方。想順，要用對的方法
最近有甚麼卡住的計畫嗎?應該是這周單位同事身體不適，請假的狀態下就有些事物不急的就暫時停擺，原本一些想做的事情就只能緩一緩，雖然都非必要的，但就還是會有那種想推動可是不得已要等一下的感覺，屬於可惜的感覺。另一個就是人員招募，雖
2023-11-24
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2023/11/23勇敢嘗試了嗎？不成沒關係，至少也好過你什麼都没做
今天一早處理公司體檢作業，其實也沒有真的要做什麼事情，但就是得提早很早到讓醫院做場佈。讓一些習慣很早到公司的同事就可以先做體檢，看人消化差不多之後，就看一下準備提早叫下一梯的人。最後再開始針對一些個別人員去通知，沒有做什麼但也耗掉了一整個上午。可能
2023-11-24
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2023/11/22全體人類請注意！射手月的共時好朋友聽起來！
今天的共時好朋友是鍾明軒，是說滿久沒特別看她的影片，之前這種講話直白的影片看了是滿療癒的，但因為彩妝保養類的不是我常看的類別，也就不會特別繼續看。
最近天氣變化大，很多同事感冒，自己也有些小症狀。然候單位內一個同事還反覆發燒去醫院，所以就多了些雜事要處
2023-11-22
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2023/11/21天蠍能量強，提醒大家，別在錯的地方犯執著。放下自己的諸多安念，才能聽到外界傳來的聲音。
別在犯錯的地方過度執著，放下妄念，想通就知道大可不必，就這樣放下。
最近有沒有想通甚麼事情呢?又或者有沒有什麼過於執著的部份?最近比較忙錄的應該是配合單位組織預計調整，要規劃辦公室的平面配置，也應著之
2023-11-21
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2023/11/20你害怕重新開始嗎？
如果今天的議題是完全的從0開始，說實話是相當害怕。可是真的有那麼多事情會完全的從0開始嗎，其實未必。怎麼透由過去經驗去累積跟建立一個結構或是框架，就能夠稍微有可利用的去延伸，這也就是許多時候我們不是要直接跨出舒適圈，而是要想如何擴大舒適圈，這樣就沒有那麼樣的可怕。
如果以
2023-11-20
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阿崴閱讀-目標“要有勇氣面對我們眼中所見、腦中所推論、以及實際的做法之間的矛盾。必須像這樣挑戰基本假設，才能有所突破。”
經典好書分享：目標-簡單而有效的常識管理
The Goal：A process of ongoing improvement.
作者：高德拉斯
翻譯：齊若蘭。羅振坤審訂
2023-11-19
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2023/11/19今天有聽到，或看到令人嘆息的消息嗎？若有，讓你省思了什麼？
今天有印象的新聞應該是飛行傘意外跟政治新聞。飛行傘意外應該省思的是任何事物都應該要再三確認最後的安全保障，也就是不要沒事就賭身家，要能在最壞情況還能好好地活著，活著才有機會，也才有翻身的希望。
政治就全然是一種吃瓜但也感傷，政治與政黨未
2023-11-19
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2023/11/18找出自己「最需療癒」的地方了嗎？老天爺出的情緒作業，不能缺交呦
今天屁孩運動會，但其實沒有比賽項目，看看進場表演趣味競賽就沒什麼事情。但是屁孩整個很爽的點心餅乾吃飽飽，看一到六年級大小差很多，也是滿有趣的狀態。只是沒幹嘛的一早上，兩地移動開車就覺得很累，中午隨便吃下午整個就是暈倒⋯
晚上準備跟老
2023-11-18
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2023/11/17你正處於別人看不出的情緒低潮？「為何不快樂、為何憤怒？」需要對自己足夠誠實才「可能被處理」，觀照內心，寫下感受。
自己有沒有什麼情緒低潮嗎？會不會跟時節變化有關係，跟日照時間減短，又或是因為睡眠不足而引發，可能加減有一些，也的確不是外界能直接看出來，維持一個表面和諧感，也不常直接表露自己內心感受，
2023-11-17
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2023/11/16最近有甚麼被欺騙的事情嗎?比較大的應該是沒有，比較小的類似屁孩說謊這類倒是滿常有的，通常也都是那些東西去學校弄不見，一問三不知，有的過幾天認真找會找到，有的就是石沉大海，也難免都會回憶一下自己應該小時候沒有這樣的狀況，應該說如果東西弄不見，自己都會是相當著急，會想要趕快找回來。在意的應該就是那種無關
2023-11-16
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