015｜如何將OKR從商業領域轉化為學術研究工具？記得大概一年前，就對利用OKR來管理績效很感興趣。 OKR的O，是目標 Objective的意思。 OKR的KR，則是關鍵結果 Key Results。但怎麼定義具體的目標以及關鍵結果呢？這個問題一直沒有解答，直到2024年3月31日的晚上，我在得到APP的閱讀上

王啟樺

2024-04-06

015| 你世界的「主角」是誰／談小時候的心願與幻滅。當你在童年時期，會不會也曾經希望媽媽能聽懂自己說話的心願。

☁️雲端心理師☁️

2024-03-11

#媽媽 #家庭 #壓力

015 為什麼學生需要身心調適假？怎麼使用？過年前收到龍華科大諮商中心的邀請，將於月底前往學校演講「為什麼學生需要心理假？怎麼使用？」，適逢教育部日前公布試辦部分高中的身心調適假，一起來聊聊吧！

因為一隻貓｜諮商心理師

2024-02-24

#諮商心理師 #心理諮商 #心理師

#015 只靠 MBTI 分類還不夠！橋水基金靠 2 觀念管理團隊，找出每個員工最適合的位置文中橋水基金的創辦人瑞·達利歐發明出兩個工具來管理員工棒球卡與組合器棒球卡：用來紀錄所有職員的指標跟特點組合器：用來分析該職員是否符合某項職務需求目的就是把人放對位置我前一篇提到的人物誌跟他的理念很像但是人物誌應該不只有員工個人認為要包含三個部分第一：對下第二：對上第三：對外

江柏輝(白光)

2023-11-20

#經理人 #人際 #向上管理

015-陰森林本來以為是當地怪物傳說勸世驚悚片，沒想到整體懸疑感更濃厚(? 查了一下原片名是The Village，陰森林的標題反而是來故事背景大部分時間的場景很像18-19世紀的美國農村，而且非常封閉，有個恐怖怪物的傳說，所以大家出不去隨著劇情推進，會慢慢發現原來怪物都是長老在那邊裝，目的是不讓人去到

Pomekoiru

2023-11-04

【015/365】又愛又恨的德國鐵路在德國旅行最省錢或是有效率的方式莫過於是搭德國鐵路了，然而最近又被德國鐵路陰了，趕快把這個經驗寫下來，讓更多人可以避免發生和我類似的事情。什麼是Bahncard？首先我先花一些時間記介紹Bahncard，這是一張德國鐵路的優惠卡（使用期間為一年），若你購買的是Bahncard"25"，顧名思義會

YC在德國

2021-10-21

#德國生活

015 職災~勞資雙方皆不可承受之慟小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭