勞工保險保什麼？

勞保｜買勞保｜投購勞工保險
什麼是勞保？
勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。
點解僱主要投購勞工保險？是否必須？是否受勞工條例規管？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購勞工保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
如果僱主沒有買勞保會如何？
對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣$10萬元及監禁兩年。同時需向補償援助基金管理局支付附加費。事實上，投購勞工保險亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。
員工點樣先知自己有冇勞保？
法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。如發現僱主沒有為你買勞保，你可以致電勞工處投訴熱線舉報，以保障自己權益。
勞工保險保障範圍
勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。至於醫療費，對僱主設有須支付的醫療費的最高金額：

勞工保險最低投保金額
若僱員數目不超過 200 人，以每宗事故計算的投保金額不少於 HK$1 億元；若僱員數目超過 200 人，以每宗事故計算的投保金額不少於 HK$2 億元。
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