Xuất khẩu lao động: Cần làm gì để có thu nhập cao?

閱讀時間約 16 分鐘
Xuất khẩu lao động: Cần làm gì để có thu nhập cao?
07/06/2022
TTO - Nhu cầu đi nước ngoài làm việc tăng cao sau khi các nước nới lỏng chính sách kiểm soát COVID-19, ông Nguyễn Gia Liêm - phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) - có những chia sẻ về vấn đề này.
Năm 2022, dịch COVID-19 từng bước được kiểm soát, Cục Quản lý lao động ngoài nước tập trung triển khai các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động để thực hiện kế hoạch đưa 90.000 người đi làm việc ở nước ngoài.
* Thưa ông, nhu cầu đưa lao động đi nước ngoài làm việc sắp tới ra sao?
- Chúng ta tập trung đưa người lao động đi làm việc ở thị trường quen thuộc như khu vực Đông Bắc Á gồm Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc với khoảng trên 90% chỉ tiêu, còn lại là thị trường Trung Đông, Đông Âu.
Với thị trường như châu Phi, một số nước tiếp nhận lao động Việt Nam là Algeria, Djibouti. Nếu người lao động có trình độ như lao động trình độ cao trong lĩnh vực xây dựng thì thu nhập dao động từ 600 - 1.200 USD. Công việc chủ yếu là hoàn thiện nhà, nội thất...
Dịch COVID-19 đã được kiểm soát, các nước thay đổi chính sách thích ứng với phục hồi phát triển kinh tế nên nhận thêm nhiều người lao động. Như vậy, các doanh nghiệp tiếp tục khai thác, triển khai hợp đồng đã ký cũng như hợp đồng trong thời gian tới, tập trung thị trường Đông Bắc Á, Đông Âu...
Các nước này cần lao động nước ngoài lớn do ảnh hưởng của già hóa dân số, nhu cầu tăng cao doanh nghiệp của nước sở tại tập trung ở lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, nông nghiệp.
Qua thống kê 4 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 14.489 lao động (5.505 lao động nữ). Trong đó nhiều nhất là Nhật Bản với 8.848 lao động (4.314 lao động nữ), tiếp đó là Đài Loan là 3.729 lao động (1.054 lao động nữ), Hàn Quốc 512 lao động (13 lao động nữ), Singapore 384 lao động nam, Trung Quốc là 306 lao động nam...
* Nhiều người lao động, nhất là bạn trẻ mong muốn đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao thu nhập, ông có lời khuyên gì cho họ?
- Theo luật mới về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, chúng ta khuyến khích đưa lao động có trình độ, tay nghề đi sang các nước không chỉ giải quyết việc làm, thu nhập mà còn nâng cao trình độ kỹ năng, kiến thức kỹ thuật tiên tiến, thiết bị máy móc.
Vì vậy, các bạn trẻ Việt Nam cần chú ý những ngành nghề nước ngoài đang thiếu, chẳng hạn trong lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, công nghệ thông tin.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp cung ứng lao động rất khó khăn trong tuyển nhân lực mới, đáp ứng nhu cầu của đối tác. Nhiều doanh nghiệp chia sẻ họ đã bỏ lỡ các hợp đồng, đơn hàng có mức thu nhập cao vì không tuyển được lao động đạt yêu cầu.
Trước mắt, người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao thì phải đầu tư tiền bạc, thời gian học để nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nghề của mình. Hiện mức thu nhập cho người lao động có trình độ chuyên môn nhất định khá cao.
Ví dụ, người lao động sang Trung Đông có chứng chỉ nghề quốc tế sẽ nhận mức 1.200 - 1.500 USD thay vì mức thu nhập 400 - 500 USD, làm tốt thu nhập tới 1.800 - 2.000 USD.
Không chỉ được trả mức thu nhập tốt, việc người lao động có kiến thức, trình độ cũng là yếu tố giúp họ có vị trí vững vàng hơn trong công việc khi xảy ra khủng hoảng. Ví dụ như đại dịch COVID-19, người lao động trình độ phổ thông sẽ bị cắt giảm, người có năng lực vẫn được giữ lại.
* Thưa ông, tựu trung lại, thế mạnh của lao động Việt Nam là gì? Chúng ta còn gì phải cải thiện trong thời gian tới?
- Thế mạnh của lao động Việt Nam rất cần cù, chịu khó, thông minh, nhanh nhẹn. Điểm yếu là trình độ lao động, còn tuyển lao động phổ thông, làm công việc đơn giản, thu nhập không cao.
Một số doanh nghiệp tuyển lao động tự do, đào tạo ngắn hạn, sơ sài, không giáo dục nghề nghiệp kỹ nên một bộ phận vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật. Thậm chí, có em chấp hành hợp đồng nhưng người sử dụng lao động hoặc quản lý lao động xử lý mức độ vi phạm nặng hơn do các em chưa biết xử lý.
Thách thức lâu dài vẫn là nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, kỷ luật, ngoại ngữ.
* Theo ông, làm thế nào để công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sắp tới hiệu quả hơn?
- Chính phủ cần có chính sách thu hút, thúc đẩy, phát triển ngành nghề, kỹ năng Việt Nam cần trong tương lai hoặc Việt Nam hướng tới hiện nay như cơ khí, đóng tàu, kỹ thuật ôtô, điện tử.
Đặc biệt, đối tượng làm điều dưỡng rất cần vì Việt Nam đối diện già hóa dân số, các nước thiếu người hỗ trợ người bệnh trong các nơi điều trị. Nhà nước cũng cần chủ động hỗ trợ doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài để ba nhà gồm nhà trường - nhà doanh nghiệp và Nhà nước cùng đạt được lợi ích.
Hiện chúng ta không khuyến khích lao động phổ thông đi làm việc nước ngoài mà khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn để đảm bảo thu nhập, môi trường làm việc. Tuy nhiên, nhiều nước vẫn nhận lượng lao động phổ thông nhất định để làm việc đơn giản như giúp việc, chăm sóc gia đình...
Vì thiếu nhân lực, các nước có chính sách cởi mở hơn nhưng vẫn đưa ra yêu cầu cho lao động nhập cảnh đó là điều kiện chuyên môn, chứng chỉ nghề, trình độ ngoại ngữ... Chẳng hạn, Nhật Bản đưa ra chính sách lao động đặc định tức là người lao động phải có trình độ chuyên môn, được cấp chứng chỉ, nội dung đào tạo tương đối với quy chuẩn nước họ.
* Để tìm được thông tin chính thống, người lao động có thể tìm thông tin ở đâu, thưa ông?
- Người lao động có nhu cầu đi làm việc tại nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài và tuyệt đối không thông qua trung gian.
Thực tế, không phải ai cũng nắm được hết các khoản như vé máy bay, visa, khám sức khỏe, bảo hiểm lao động... nên thường tìm người quen giới thiệu hoặc qua môi giới. Thứ hai, người lao động nên tìm hiểu thông tin tuyển dụng lao động trên các trang web doanh nghiệp với đuôi ".vn".
Thứ ba, người lao động nộp chi phí trực tiếp qua doanh nghiệp, không nộp qua trung gian hay các chi nhánh để tránh mất tiền oan. Thứ tư, khi nộp tiền người lao động cần lấy phiếu thu có đủ dấu, tên doanh nghiệp.
Các trường hợp làm không đúng quy định, người lao động có thể khiếu nại tố cáo đến số điện thoại của Cục Quản lý lao động ngoài nước 024.3824.9517, website: dolab.gov.vn. hoặc cơ quan chức năng gần nhất.
* Cảm ơn ông!
鈺鵬國際管理顧問有限公司
本公司為合法立案翻譯公司
提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場,通譯服務及語言教學。
1.會議、展覽同步通譯服務。
2.移民署、法院專業通譯服務。
3.移工宿舍代管服務。
4.五國語言教學。
5.異業結盟。
歡迎連絡
鈺鵬國際管理顧問有限公司
★推薦:五國通譯需求歡迎洽談Line ID : officeyupeng
★推薦:越南移工宿舍管理(học tiếng Trung Quốc) Line ID : @569rqbwy
★推薦:想學越南語(南部發音) Line ID : @264uglmy
為什麼會看到廣告
    在台移工人數眾多,生活在異國,語言、民俗文化、飲食習慣...等等不同,造就了許多的人生百態! 若您也關心這個議題,歡迎訂閱,謝謝
    留言0
    查看全部
    發表第一個留言支持創作者!
    桃園蘆竹針織工廠竄火 越南籍移工救出送醫不治 2022年6月9日〔記者魏瑾筠/桃園報導〕 桃園市政府消防局今天中午12點11分接獲報案指稱,蘆竹區長興路三段229巷發生針織工廠火警,消防人員到場發現,現場為一樓工廠作業區,二樓為員工宿舍,另據廠方表示,二樓有民眾受困待救。 鈺鵬國際管理顧問有限公司
    熱議題/補農業缺工 找黑工非祕密 2022-06-08 聯合報/ 本報記者/連線報導 南投吳姓枇杷農說,他運氣好有孩子幫忙,隔壁果園「請嘸人」只能「放乎去」,不少農民長期找不到人手,乾脆改種香蕉、檳榔等較省工。種枇杷逾五十年的李姓老農也感嘆,現在「有錢也叫不到工」。 「體驗採果」 行之有年
    掛羊頭賣狗肉?體驗農事掩護移工打工 陳吉仲:大誤解 2022-06-08 聯合報/ 記者 蔡維斌 /雲林即時報導 農委會主委陳吉仲今天南下雲林斗南鎮農會,參加一場稻作保險說明會時,被問到體驗休閒農事是不是藉以變相鼓勵移工打工機會,這樣違不違反相關規定? 鈺鵬國際管理顧問有限公司 5.異業結盟。
    移工第二階段專案引進4.7萬人 勞動部曝全面鬆綁關鍵 蘋果新聞網 2022.06.07 鈺鵬國際管理顧問有限公司 本公司為合法立案翻譯公司 提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場,通譯服務及語言教學。 1.會議、展覽同步通譯服務。 2.移民署、法院專業通譯服務。 5.異業結盟。
    勞動部統計 語言不通成雇主移工最大問題 鏡新聞 2022年6月7日 「這個剛剛是大學清真寺,好,我們現在來看一下第六十頁。」這套教材所設計的內容,大多都是針對移工來台所遇到的狀況,該如何用中文向周遭詢問,就像是它們的生活指南。 鈺鵬國際管理顧問有限公司 本公司為合法立案翻譯公司 5.異業結盟。
    成治安隱憂 移民署︰失聯移工逾6萬人 2022年6月6日〔記者王冠仁/台北報導〕 陳姓女騎士被逃逸移工開車撞成重傷,凸顯逾期失聯移工已成治安隱憂。據統計,目前國內逾期失聯移工有六萬四千多人,儘管專勤隊員不斷針對熱點查緝,但若不從源頭解決移工逃逸、失聯問題,未來恐會引發更多社會問題。 5.異業結盟。
    桃園蘆竹針織工廠竄火 越南籍移工救出送醫不治 2022年6月9日〔記者魏瑾筠/桃園報導〕 桃園市政府消防局今天中午12點11分接獲報案指稱,蘆竹區長興路三段229巷發生針織工廠火警,消防人員到場發現,現場為一樓工廠作業區,二樓為員工宿舍,另據廠方表示,二樓有民眾受困待救。 鈺鵬國際管理顧問有限公司
    熱議題/補農業缺工 找黑工非祕密 2022-06-08 聯合報/ 本報記者/連線報導 南投吳姓枇杷農說,他運氣好有孩子幫忙,隔壁果園「請嘸人」只能「放乎去」,不少農民長期找不到人手,乾脆改種香蕉、檳榔等較省工。種枇杷逾五十年的李姓老農也感嘆,現在「有錢也叫不到工」。 「體驗採果」 行之有年
    掛羊頭賣狗肉?體驗農事掩護移工打工 陳吉仲:大誤解 2022-06-08 聯合報/ 記者 蔡維斌 /雲林即時報導 農委會主委陳吉仲今天南下雲林斗南鎮農會,參加一場稻作保險說明會時,被問到體驗休閒農事是不是藉以變相鼓勵移工打工機會,這樣違不違反相關規定? 鈺鵬國際管理顧問有限公司 5.異業結盟。
    移工第二階段專案引進4.7萬人 勞動部曝全面鬆綁關鍵 蘋果新聞網 2022.06.07 鈺鵬國際管理顧問有限公司 本公司為合法立案翻譯公司 提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場,通譯服務及語言教學。 1.會議、展覽同步通譯服務。 2.移民署、法院專業通譯服務。 5.異業結盟。
    勞動部統計 語言不通成雇主移工最大問題 鏡新聞 2022年6月7日 「這個剛剛是大學清真寺,好,我們現在來看一下第六十頁。」這套教材所設計的內容,大多都是針對移工來台所遇到的狀況,該如何用中文向周遭詢問,就像是它們的生活指南。 鈺鵬國際管理顧問有限公司 本公司為合法立案翻譯公司 5.異業結盟。
    成治安隱憂 移民署︰失聯移工逾6萬人 2022年6月6日〔記者王冠仁/台北報導〕 陳姓女騎士被逃逸移工開車撞成重傷,凸顯逾期失聯移工已成治安隱憂。據統計,目前國內逾期失聯移工有六萬四千多人,儘管專勤隊員不斷針對熱點查緝,但若不從源頭解決移工逃逸、失聯問題,未來恐會引發更多社會問題。 5.異業結盟。
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
    Thumbnail
    Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
    Thumbnail
    Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...