生活嘛 就記錄一下
工作鳥事
工作總是有很多的鳥事，各種的誣賴、撒潑、不講理
尤其是有的人明明就沒證據，硬要把過錯冠在自己頭上
還講得理直氣壯，待到查證後發現是第三人所為
才低聲下氣的回頭道歉；
這我就不理解，為何不在指責前，先去查證呢!!!
尤其是有的人明明就沒證據，硬要把過錯冠在自己頭上
還講得理直氣壯，待到查證後發現是第三人所為
才低聲下氣的回頭道歉；
這我就不理解，為何不在指責前，先去查證呢!!!
還好最後與我無關，才安全下台，搞壞了兩天的心情
講得非常攏統，主要是事情已經結束，不需要再細說了
6/11
講得非常攏統，主要是事情已經結束，不需要再細說了
6/11
健身房教練課
必須說，工欲善其事必先利其器
想正確使用那些器材
要嘛自己本來就會就懂
不然還是得有一位教練先指導過這些器材的使用、運用肌肉的部位
在第一堂大腿+核心的重訓課結束後，靠著意志力快步走了40分鐘的跑步機
想正確使用那些器材
要嘛自己本來就會就懂
不然還是得有一位教練先指導過這些器材的使用、運用肌肉的部位
在第一堂大腿+核心的重訓課結束後，靠著意志力快步走了40分鐘的跑步機
腿真的好軟阿
6/14
6/14
預告 浮蹤浪跡
理想國宣布的福利公告囉~
還有基本規則 請大家務必遵守
6/15
還有基本規則 請大家務必遵守
6/15
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
這次的經驗比較短。
上一則經驗過後一陣子我離職到了一個新公司，做的產業一樣是工程類，當時工作上遇到了一些鳥事情，陷入了一些低潮。
我習慣在低潮的時候到內湖某處山區上放空，讓自己沉陷在自己的世界裡面沉澱思緒，類似一種自我充電的儀式，讓我能夠再重新站起來面對逆境的一種儀式。
記得那時候工作上
於上回1的狀況 於此繼續敘述下去
1.言而無信：
這問題基本上無關主管/員工/公司
是屬於大多數人都會出現的行為模式
從老闆級的畫大餅至員工的踢皮球，何其之多
然這邊因為小弟從事業務單關係，故先講業務
大家可以時常聽到所謂的話術課程或如何販售
為了業績給對方穿小鞋等等等等的教學課程
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
「該死…。」我心中咒罵著走進了一家健身會館，昨天才剛飛到南美處理董事長交代的爛事，今天才剛下飛機要準備放假，馬上接到老闆大人的電話，要我馬上到這種鬼地方跟他彙整，那老傢伙難道就不能看看我寫得報告嗎...
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
前言：不重要的原因
因為一些原因，我離開職場，離開了大多同齡人正在全力奔跑的跑道。
因為一些原因，我嘗試過寫作，但又因為一些原因，我很快就放棄了。
我過著一段不知道每天要做什麼、混吃等死的日子（或許現在也仍然持續著）。
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
這次的經驗比較短。
上一則經驗過後一陣子我離職到了一個新公司，做的產業一樣是工程類，當時工作上遇到了一些鳥事情，陷入了一些低潮。
我習慣在低潮的時候到內湖某處山區上放空，讓自己沉陷在自己的世界裡面沉澱思緒，類似一種自我充電的儀式，讓我能夠再重新站起來面對逆境的一種儀式。
記得那時候工作上
於上回1的狀況 於此繼續敘述下去
1.言而無信：
這問題基本上無關主管/員工/公司
是屬於大多數人都會出現的行為模式
從老闆級的畫大餅至員工的踢皮球，何其之多
然這邊因為小弟從事業務單關係，故先講業務
大家可以時常聽到所謂的話術課程或如何販售
為了業績給對方穿小鞋等等等等的教學課程
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
「該死…。」我心中咒罵著走進了一家健身會館，昨天才剛飛到南美處理董事長交代的爛事，今天才剛下飛機要準備放假，馬上接到老闆大人的電話，要我馬上到這種鬼地方跟他彙整，那老傢伙難道就不能看看我寫得報告嗎...
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
前言：不重要的原因
因為一些原因，我離開職場，離開了大多同齡人正在全力奔跑的跑道。
因為一些原因，我嘗試過寫作，但又因為一些原因，我很快就放棄了。
我過著一段不知道每天要做什麼、混吃等死的日子（或許現在也仍然持續著）。
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。