「你說公司開放修改小信箱是什麼鬼啊？」冠宇說到，對就在今天公司又出了一個沒有錄用的小東西，就像是國小的安慰小卡一樣，不過可以匿名講幹話，也不是個壞處，反正一定都沒人寫，「這個是要每禮拜都要寫的，只要低於30張，那個部門就要用開會報告，你們自己決定吧！」哇草！把這種事加到上方這種浪費生命的事情也太扯了，欸等等，如果反應熱烈，就可以間接成為隱藏代表不是嗎？於是冠宇傳line給他的部門夥伴「各位這種扯淡的事情就交給我處理吧！我幫忙寫30張」冠宇有著便當救星，這次又立下大功
於是冠宇才花了僅有一天的時間就把30張小紙塞進了信箱，為了確保自己相同被發現，所有的文字都是用電腦打字的，果然又是個打水漂的政策，上面的設計根本出了嚴重問題，而且主管也沒配合到位，所以才實施2個月就宣告結束，那個信箱也就這樣著長灰塵「你有聽說宿舍職員要求設施改善嗎？」小芬問到，「不知道，反正公司廢墟，要整理要大筆錢，這事我懶得理會。」冠宇對著宿舍那幫人沒什麼好感，「要是我早就廢掉那個地方。」黑輪說到，「不太可能吧！因為還有那麼多人在那邊？」阿浪說到，結果過了一個禮拜後，事情就發生了，那時太平洋上有顆颱風正前往著台灣，中央氣象預估大概80%會登入台灣，公司以防颱整修的緣故將宿舍那群人撤離，又過了三天颱風撤離後，公司又以宿舍嚴重受損，無法再度整修，個人補發住宿津貼後就強制打散，因住著的人都是外縣市的人，在短期時間也難以找到房子，有許多的人因此離開，
這場大風吹倒梧桐樹的景況，導致留在公司的人員工作量大增，許多的員工趁此機會加薪要求，勞資雙方產生了激烈衝突，公司為了招募員工將解除考試機制，開放面試投入新的人員許多人年輕人紛紛湧入了公司面試，這是個好機會，冠宇將消息傳給了，在南部的親戚，這件事情也上了新聞的版面，不過冠宇仔細看一下，卻發現人員有貓膩，很多都來自台北的在地區域，而且宿舍那糟糕的內幕，新聞一個字都沒有提
「看來是重新洗牌了」阿祥說到，「不過這些人不會叛逃到其他公司嗎？」「你就放心好了，這個公司在你離職的時候，就已經跟其他大公司簽署職場公約，所以根本不會錄用你」「而且公司與勞動部門合作，你跑到哪都知道ㄧ清二楚」阿翔繼續說「你可能以後會很辛苦，因為沒有外縣市派的幫助」「幫助！他們都把我排外了哪來的幫助」冠宇無奈的把代工的事情說出來，阿翔說到「你也許是以員工的角度來看，確實不合理，但說對資方來說，這是一種對工作的責任」「小技巧是要一點代價的，何況你升職加薪就會接觸更複雜的事情與人不是嗎？」冠宇想了一下確實有道理，就沒有在掛念了
