員工

Offision是一種以AI驅動的智慧辦公室平臺，能夠協助您管理辦公室並節省成本。本文將探討如何透過Offision實現會議室預訂、辦公桌預訂、訪客管理和辦公室數據分析的零程式自動化流程。

Rivian 宣佈今年的第二次裁員，裁減約 1% 的員工以提高盈利能力。

本文將探討辦公室管理系統如何有效處理交誼廳借用及管理事宜，包括建立線上預約系統、設定借用規則政策、自動化審批流程、提供使用指南和規範，以及數據分析報告。透過辦公室管理系統，企業能夠實現交誼廳借用的高效、透明和合規管理，提高員工滿意度和工作效率。

4月22日至27日，27-50保護通道，提醒應好好照顧自己，找到養份滋養自身，倘若缺少50號閘門，可能會付出過多而失衡。通過27-50通道，需要互助互惠的關係，家法制定者應為了守護其所在乎的人生價值。

基層員工被迫擦鞋，是因為存在喜歡被阿諛奉承的上司。這種氛圍下，擦鞋仔這種生物才會出現。但是，到底是有擦鞋仔先還是有喜歡阿諛奉承的上司先呢？ 答案已經顯而易見：喜歡阿諛奉承的上司先存在，才會有擦鞋仔的出現。

這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境，並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層，可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑，而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見，對於職業發展有著重大影響。

遭員工背叛、遭親人背叛，導致委託人本人受到損害，是否有刑事責任呢？本篇文章即以土地借名登記案件為例，佐以法院實務見解，分析和說明刑法上的背信罪。

隨著疫情的變化，運用科技的連結，管理者能一目瞭然各員工的職責，團隊文化與人際關係的重要性大於辦公室位置距離，書中有團隊架構和文化的設計，三C模型可以指明實現團隊和文化目標所需的發展方向，打造理想的工作團隊需要學會設定團隊期望值並進行溝通。

在這篇文章中，作者分享了他在對岸工作時的經驗，團隊達成業績目標的同時，公司也提供良好的福利政策，使得員工充滿工作動力與滿滿的幸福感。通過提供吃住與良好的環境，公司創造了愉悅和堅固的團隊氛圍，鼓勵員工積極投入工作。透過這個實例，彰顯了以人為本的管理理念的重要性。

在職場中或日常生活中，我們經常會遇到情緒高漲的時刻。面對不同的觀點和情緒激動的對話，如何有效地溝通成為了一個重要的技能。特別是在當今社會，隨著壓力和節奏的加快，學會如何在激動時刻保持冷靜並將無理對待轉化為相互尊重，對於建立和維護穩定的人際關係至關重要 ▍理解背後的情緒 首先，理解對方行為背