倦
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耳熟能詳的一首歌；心若倦了，淚也乾了，這份情感難捨難了…
不過這次，不是談感情，而是指工作職場。
星期五，happy friday；同事們個個幾乎都是準時下班，只剩零零落落幾個同事尚待在公司聊天…
我則準備一些離職的手續，等候著燒錄好的資料光碟片，悠閒的上網看看一些新聞資訊…
這時我的主管拿了一張a4大小的座位平面圖給我，告訴我；關於要搬家到新公司的事宜，我則有所感慨的對他說：「我到九月底，沒機會看到新公司的面貌了…」，主管馬上打趣的說：「不會啦，還是有機會的，妳休息一陣子也好，搞不好待在家，待久了，無聊了也說不一定呀！」
我投以他尷尬的微笑回應這一切…
對於未來，是那麼遙不可及，不確定下一步的我，是在哪條道路上…
我沒有否決他，但亦沒有承諾他什麼…
難過還是會有的，畢竟待四年多了，總是希望公司可以撐過去，一間公司開創，或許因為投資人的希望和願景，剛開始投入資金，但是公司上軌道之後，要守成之後還要在安穩中求發展，倘若因為要發展而做錯了抉策，則可能讓公司面臨倒閉的風險。
上過經濟學中有提及到，公司要獲有經濟利潤才算賺錢。
經濟利潤＝會計利潤－隱含成本。
＊會計利潤＝收益－外顯成本。
一般公司的財報會有二本；一本給外面看的，一本則是內部看的。
就算是上市上櫃的公司，也不見得它公諸於世的財務報表是真實的…
以博達、訊碟案…等，就是活生生的例子了…
各位看倌自己分辨真假了；而就算是人性…亦若是！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
準備好要上工的心情，開始預備開戶、體檢相關的時間與資料，
但還是持續關注不同的工作...而有了昨天的插曲(面試)
面試完後，只想好好地大哭一場
現在心情相對緩和、也很想進那家公司，但我手上拿到的offer還是別人家的，所以只能感謝在最後的時間哩，還能有機會遇上以為再也不會遇到的主管，以為這世界都是
好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷....
可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。
這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
離職道別信在職場中逐漸減少，可能是由於通訊媒介的多元化，或者人們對於收到這種信函的感受有所改變。這篇文章分享了作者對於收到道別信的一些情感與想法，以及用歌曲來代表離職心境的想法。
在終究要回到"賺錢"這件事上，那還是給自己一些壓力的打開履歷了~~
排山倒海的各式心魔又進化了，想來在提離職之後的好像有幾個階段；
One；提離職之後
我的狀況是被主管慰留了一個小時，期間還被說已經一個小時了，可以了、其他人都沒這樣，主管不放在心上的忙碌、其實還滿難受的。被質疑其實是假離職後，坐在位
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
「老闆，因為生涯規劃，我年後要離職」
這應該是很多人最近的計畫，或是已經說出口的話
我也是，而這句話，跟老闆來來回回討論了一年半，我終於真的要離職了
即使這是自己的規劃，仍在時間快到時，著實充滿著焦慮和不安
剛好最近在閱讀的「僧人心態」有討論到「恐懼」這個主題
我決定要記錄這段可能三五年後
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