相應

外在人事物是內部世界的顯化，如果外在世界的一切有不舒服的感覺，應當回到自己的內心去觀照，多獨處可以幫助自己清理和建立合宜的信念系統，感受是極大敏感的警愓，任何時刻的專心都能減少心理的衝突和外在的摩擦，在警戒的訊號中解讀心裡升起的感受，那便是要轉變或改變的功課和作業，別人在遊戲裡只能在自己的生命中充當一面鏡子，反射的僅是想要或不想要的目的，反射心中相對的框架和標準，唯利是圖，藉這面鏡子修正自己不是件壞事，但不必強求改變別人，別人的考卷騰著什麼樣的題目，是看不見的。

別人的想法，評價都是別人的課題，真正的課題是看待自己的方式。尋求認同，大部分的人都會這麼做，但真正好好的活，尋求內在的自我認同更來得實在，別人可以不喜歡，但不喜歡自己的人浪費了人生。屏蔽力足夠的人可以幫自己省略很多麻煩，生活上也輕鬆。

職場是非常容易起爭執的地方，每個人爭取個人利益，難免踩到別人的勢力範圍。無論你位在什麼階級，如果總往外看，又總是看到讓自己不滿意的地方，在心裡對別人評判，這只是在耗費自己的心神罷了，毫無意義。對外評價的標準實則也是看待自己的方式，其實看別人不滿就是自己匱乏的地方。

與其將注意力放在他人身上，或者在各類負面情緒中反應，不如將力量全部收回，聚精會神的處於當下，可以避開能量低落的人事物，也能使事情的發展更加順利。想吸引同等頻率的物質顯化，在心裡也先要有同樣狀態。