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Twitter 与 LinkedIn 的高管职位搜索网络对比

高管求职者想知道哪些社交媒体平台（LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest 等）最适合他们使用，以加快求职速度。LinkedIn 和 Twitter 是我最推荐的。

前言

高管求职者想知道哪些社交媒体平台（LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest 等）最适合他们使用，以加快求职速度。

LinkedIn 和 Twitter 是我最推荐的。

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我通常建议，如果他们只有时间，那就应该是 LinkedIn。 。 。 LinkedIn 不应该被忽视。

如果您正在找工作，您的竞争对手很可能在那里存在并且至少有些活跃。您必须跟上他们的步伐，以表明您同样精通社交媒体并紧跟数字时代的步伐。更好的是，比他们在 LinkedIn 上更加引人注目和活跃将为您带来竞争优势。

我还建议，如果你愿意并且有更多时间，也可以考虑在 Twitter 上忙碌起来。

我的建议是创建一个结合 LinkedIn 和 Twitter 的现实社交网络计划。现实是因为，作为一名忙碌的高管，我完全知道您用于求职的时间有限，并且您需要将时间集中在具有最佳投资回报率的方法上。

Twitter 优于 LinkedIn 的高管职位搜索网络案例

Hannah 首先介绍了她为什么更喜欢 Twitter 而不是 LinkedIn：

以下是 LinkedIn 让我感到沮丧的地方……我无法组织或控制 LinkedIn 主页中显示的内容。 （当然，我可以参与/评论我想看到更多内容的人的内容，但这是随机的）。我喜欢推特。它简短、快速并且充满了有价值的信息。但你必须知道去哪里寻找。 由于我经常使用它，我整理了一份 Twitter 帐户列表，其中包含提供真实求职技巧和建议的人员。有些是职业教练，有些是招聘人员或简历撰写者。当然，LinkedIn 很棒，因为您现在可以关注那里的人（无需连接）。但我厌倦了阅读长篇故事、观看视频或观看人们的直播。

这两个社交网络之间的一些主要区别

她列出了 Twitter 和 LinkedIn 之间的一些主要区别：

“推特上的人们更加友好并且愿意进行对话。如果求职者正在寻找一家公司的内幕消息，他们更有可能在 Twitter 上互动。您可以更轻松地直接与人们联系。如果您在 Twitter 上提及某人，他们很可能会回复您。 LinkedIn 上的人更难读懂，不太友好，也不太可能回复你。”

LinkedIn 可能是一种限制性的社交工具。例如，您必须拥有付费会员资格才能向非您一级联系人的人发送内部电子邮件（LinkedIn 称之为“InMail”）。汉娜建议：

“如果你一直试图在 LinkedIn 上与特定的人联系但毫无进展，请看看他们是否也在 Twitter 上。如果他们在 Twitter 上很活跃，请尝试 @ 提及他们（将他们的 Twitter 用户名放在推文中）。根据我的经验，你将有更好的机会得到答复。”

与 LinkedIn 不同的是，LinkedIn 拥有强大的招聘委员会，而 Twitter 上的招聘信息却很少。但您会发现公司新闻源，谈论他们的公司和行业正在发生的事情。这对于市场和行业情报收集来说是非常宝贵的信息。

汉娜指出：

“从新闻的角度来看，在 Twitter 上比在 LinkedIn 上更容易从各种来源获取实时信息。”

使用 Twitter 倾听他人的声音、与他人联系并宣传他人

首先，汉娜建议求职者使用 Twitter 作为倾听和个人品牌推广工具。他们不应该过多关注建立大量追随者，至少在一开始是这样。

她希望求职者将注意力集中在关注和倾听合适的人身上。她建议为每个目标公司创建一个 Twitter 列表，并将每个公司内的不同员工添加到其中。他们还应该为行业影响者和求职者需要关注的其他人创建名单。

什么是 Twitter 列表？

根据Twitter帮助：

“Twitter 列表允许您自定义、组织您在时间线中看到的推文并确定其优先级。您可以选择加入其他人在 Twitter 上创建的列表，也可以从您自己的帐户中选择按群组、主题或兴趣创建其他帐户的列表。查看列表时间线将向您显示仅来自该列表上的帐户的推文流。您还可以将您最喜欢的列表固定到主页时间线的顶部，这样您就不会错过对您来说最重要的帐户的推文。”

您将如何跟踪所有这些 Twitter 列表？

为了帮助您组织 Twitter 列表，您可以将它们导入到 Hootsuite（Hannah 最喜欢的）或 PostPlanner（我目前最喜欢的）等社交媒体管理平台中，并在那里创建新列表。

在仪表板中，您将在一个视图中看到多个流（来自您的 Twitter 列表）。您还可以策划内容并安排推文和其他社交媒体帖子。

接下来，对您看到的实时 Twitter 对话采取行动

因此，您正在使用 Twitter 列表进行大量倾听，并了解事情的运作方式。

以下是 Hannah 提供的有关下一步操作的示例：

“假设你看到你的目标公司的营销主管分享了一条很棒的新闻，你可以发推文并@提及他们，他们就会在他们的动态中看到它。”

求职者应该如何定期使用Twitter？

问题是，人们不知道在 Twitter 上说什么，并且寻找要发推文的内容并制作一条引人注目的推文可能非常耗时。

汉娜的建议——多转发。

转发意味着再次发布现有的推文。

这可以快速而简单地完成，只需在您关注的 Twitter 流中或您在 Twitter 列表中设置的 Twitter 流中出现的任何相关推文上点击“转发”按钮即可。

“参考领导者的伟大作品和思想是将自己定位为思想领袖的好方法。求职者可能不会像博主一样有太多自己的内容可以分享，但如果他们确实在网上其他地方发布内容，他们当然应该发布推文。”

你应该和不应该发什么推文，以及你应该在 Twitter 上花费多少时间

汉娜仍然包含大量转发，建议求职者制作自己的推文，尽可能包括照片和图像。

“高管通常会参与贸易展览、会议和其他职业活动。他们应该在 Twitter 上分享此活动和任何相关照片。”

但推特是一个充满活力、令人愉快的地方。汉娜说：

“并非所有活动都需要专业。分享你的狗在阳光下打盹的照片，或者在推特上分享你的社区参与都是可以的。”

当你熟悉 Twitter 时，汉娜建议分享以下推文组合，尽管它肯定不是一成不变的：

• 1/4 推广/转发目标公司的推文1/4分享行业新闻1/4 专注于个人事务1/4 专注于您的个人品牌，分享您自己的工作和想法

您可以花多少（或很少）时间发推文并仍然受益？

汉娜说：

“每周 5 天，每天花 5 分钟。让它成为你早晨例行公事的一部分。很多事情都是时间敏感的，您不想看起来反应迟钝。如果您每隔几天才查看一次，您就会错过及时的信息，例如来自目标雇主的突发新闻。每天搜索新闻并排列 2 到 3 条推文（它们可能是转发），如果可以的话，还可以更多。”

她还补充了一个警告：

“确保你转发的任何内容都是你自己读过的。通常标题并不代表文章的信息或质量。但大多数文章只需一两分钟即可浏览完毕。”

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