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我应该在 LinkedIn 上使用OpenToWork 吗？编辑

历史悠久的求职策略并不是在您的 LinkedIn 个人资料中“掩盖”您失业的事实。招聘专业人士通常更喜欢有工作的人。但大流行改变了一切。他们现在往往对就业更加了解。

前言

您是否注意到某些 LinkedIn 个人资料上头像周围的绿色OpenToWork 小框？您是否想知道是否自己使用它？

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历史悠久的求职策略并不是在您的 LinkedIn 个人资料中“掩盖”您失业的事实。招聘专业人士通常更喜欢有工作的人。但大流行改变了一切。他们现在往往对就业更加了解。LinkedIn 于 2020 年夏季推出了OpenToWork 个人资料功能.

“如果您正在找工作，您可以让招聘人员和您在linkedin上的网络知道您愿意接受新的工作机会。如果您指定了您感兴趣的工作机会类型和首选地点，当招聘人员寻找合适的求职者时，我们将帮助您的个人资料显示在搜索结果中。”

如果您选择只让招聘人员知道您正在寻找人才，则绿色线条不会显示在您的个人资料上。但私下使用 LinkedIn Recruiter 和其他强大的人才搜索工具的招聘人员会知道您的就业状况。

如果您选择让所有Linkedin会员知道您正在找工作，带有 OpenToWork 的绿色线条将出现在您的个人资料照片/头像上。人们可能会认为您失业了。

在与上述相同的 LinkedIn 帮助页面上，请注意，当您选择此选项时，LinkedIn 会显示：

“为了保护您的隐私，我们采取措施阻止在您公司工作的 LinkedIn Recruiter 用户看到您共同的职业兴趣。我们会在您 LinkedIn 个人资料上标记为“我目前在这里工作”的当前公司，  以了解向谁隐藏您的“开放工作”状态，但是， 我们不能保证完全的隐私。”

使用OpenToWork 有风险吗？

OpenToWork 绿框清楚地将使用它的成员标记为失业。现在使用它是好是坏？

LinkedIn 产品经理就“我应该在 LinkedIn 上宣布我失业了吗？”这个问题发表了自己的看法。

“我经常被问到，与目前在职的人相比，事业是否会让求职者处于不利地位。我们的数据结果和招聘经理的反馈表明事实并非如此。”

JobJenny 的前招聘人员兼创始人Jenny Foss认为，使用此功能对于失业的求职者来说非常有用：“我听到人们批评开放工作，说这会让招聘人员看起来有需要、绝望或没有吸引力。我不能代表所有招聘人员，但作为一名招聘人员，我实际上很欣赏这个功能。它消除了主动求职者与被动求职者的污名。”

简历作家建议何时可以使用OpenToWork：

“‘开放工作’横幅并不适合所有正在寻找新工作的人，尽管它是为求职者设计的。您当前的就业状况以及您正在寻找什么样的机会可能会影响横幅是否应包含在您的个人资料中。你想要工作的速度也会影响这个决定，因为更频繁地发帖可能有助于带来潜在的联系，这些联系可能会转化为未来的职业发展机会。”

使用OpenToWork 的好处

拉吉夫接着说：

增加您收到招聘人员意见的可能性

使用OpenToWork 功能时，您可以指定您感兴趣的职位类型（职位名称、远程位置、开始日期和职位类型）。这也将改善您的职位推荐并打开符合您偏好的职位提醒，使您能够在相关职位发布时成为第一个申请的人。尽早申请可以将您收到回复的机会提高 4 倍。自 2020 年 6 月推出以来，已有超过 300 万会员选择添加公共 OpenToWork 相框，我们的数据显示，他们从招聘人员处收到 InMail 的可能性平均高出 40%。

将您与可以提供帮助的人联系起来

如果您选择通过在您的个人资料照片中添加OpenToWork 相框，让更广泛的 LinkedIn 社区知道您愿意接受新工作，那么当有人在 LinkedIn 上看到您的个人资料照片时（例如，当您发布到动态或节目时）搜索结果中），他们会知道您愿意接受新的机会，并可以为您联系他们所知道的空缺职位。早期结果显示，选择添加公共OpenToWork 相框的会员收到来自社区的消息的可能性提高了 20%。

OpenToWork 上的招聘人员

人力资源主管阐述了使用此功能的两个选项之一的理由。再次强调，仅当您失业时才使用OpenToWork 横幅：

“根据您的求职阶段，您可能需要激活其中一个或两个功能。第一个功能 [只让招聘人员知道您正在寻找职位] 通常会使招聘人员的联系量提高 40%。第二个功能 [让所有 LinkedIn 成员知道] 通常会使整个 LinkedIn 社区的消息量增加 20%。激活这些功能会收到更多招聘人员消息，因为 LinkedIn 算法告诉我们您更有可能回复。作为一名招聘人员，我无法想象您不想使用这些功能的世界。所有数据都证实它们显着增加了你被录用的机会。”

hung lee是 Recruiting Brainfood 的策展人，他于 2023 年 11 月在 LinkedIn 上进行了一项民意调查，询问了以下问题：

“作为一名招聘人员，当我看到带有‘开放工作’徽章的候选人时，我想……”

结果如下：

正如您所看到的，近 3,000 名招聘人员参与了评估，绝大多数人表示OpenToWork 对他们来说是一个优势。

使用此功能的缺点

即使有好处，也有需要考虑的缺点。

求职和职业策略师权衡了以下缺点，供您考虑：

• 并不是每个人都希望自己的求职者身份如此彻底地渗透到自己的品牌形象中。找工作并没有错，但这就是你想要传达的信息吗？通过将您的求职者身份放在首位和中心位置，某些人可能会用诈骗和垃圾邮件淹没您。 LinkedIn 上有秃鹫，opentowork 相框就像在你脖子上绑了一块肉。只要您的个人资料得到优化，并使您与下一个理想的职位完美匹配，搜索 LinkedIn 的招聘人员就会找到您并联系您，无论您是否受聘。只要你看起来与相框所从事的工作相匹配，相框就不会有什么影响。

在您的个人资料上显示OpenToWork 有多安全

以下是一条得到其他职业专业人士证实的建议，尤其是求职社交媒体专家汉娜·摩根（Hannah Morgan）：

如果您正在秘密搜索（无论出于何种原因），请勿在您的个人资料上显示绿色的 #OpenToWork 框架。每个登陆您的个人资料或查看您的 LinkedIn 活动的人都会看到它。如果您有工作，您的雇主可能会看到它或被其他人告知您正在寻找。否则，如果您失业并正在积极找工作，那么此功能利大于弊。这是一种简单、被动的方式来提醒您的网络您的状态。人们忘记或不明白，在找工作时让他们的网络知道是多么重要，这样他们就可以提供线索、建议和支持。

OpenToWork 需要考虑的其他事项

国际职业指导组织简洁地阐述了这一点。他们说，在以下情况下，该功能将对您有利：

• 您失业或即将失业，并感到迫切需要立即同时利用您可以使用的所有工具。您对找到新工作的愿望是完全透明的。您想向招聘人员表明，与其他必须在当前雇主的通知期内工作的人相比，您可以更快地开始新的任务。您在职业生涯中断后进入就业市场，希望在回归时引起兴趣并获得动力。

但在以下情况下它可能会成为障碍：

• 您正在积极就业，而您的老板不知道您正在寻求其他职位。您依靠横幅和网络上的相关公告作为搜索的基础。您的个人资料和信息将集中于您的失业状况以及雇主为何应雇用您。如果您将横幅放置得太久，它在最初几周可能产生的任何活动都会枯竭。

如何在个人资料上表明您是OpenToWork

在撰写本文时，您将了解如何将OpenToWork 添加到您的个人资料中。

• 转到页面顶部导航菜单中“我”下的“查看您的个人资料”。您应该在个人资料顶部的介绍卡底部看到类似“打开到”的内容（无需单击编辑铅笔）。在下拉列表中，单击“寻找新工作”。向招聘人员和其他人表明您愿意工作”。完成适用的步骤。

填写弹出窗口中的信息，然后选择“仅限招聘人员”或“所有 LinkedIn 成员”（此选项添加OpenToWork 绿色相框）。

您还可以在适当的 LinkedIn 更新中使用 OpenToWork 主题标签，以进一步广播您的状态。

不要忘记：无论您何时何地在 LinkedIn 上活跃，人们都会看到您的OpenToWork 绿色框架 – 更新、更新评论和反应、LinkedIn 文章等。

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