9)考察成功學院

💡請你親自去成功學院確認推薦人講的話是否為真！

成功學院為艾多美公司直接舉辦的教育系統之一，全球各分公司每月舉辦一次，免費參加(兩天一夜酌收食宿費)

韓國成功學院

中國成都成功學院

台灣鹿港成功學院

成功學院日程表

成功學院食宿費用(1泊3食)
鹿港$1,200
墾丁$1,400
宜蘭$1,800

艾多美是推薦─教育、推薦─教育的事業，往下走三代，才算完成複製
最終目標：自己成為老師，使夥伴也成為老師

重回學校學習(P85)

在你教別人之前，你自己必須要先學習。如果你要等學完整套知識(公司、產品、制度、方法…)再一個一個往下教，此為串聯式學習→一個傳一個速度太慢且會打折扣，無法100%傳承。

艾多美在全球可以每年成長30~40%就是因為有全球同步的教育系統，免費參加，對於經濟弱勢的夥伴來說也沒有門檻，大家一起進入成功學院並聯式學習，速度才會快，同步吸收最新、最正確的資訊，學習不打折。

試想若不是公司主辦免費的成功系統，你要怎麼教夥伴？ 要花多少錢租場地、租設備、找優秀講師？多久舉辦一次？門票收多少錢？ 夥伴在外縣市怎麼辦？在國外怎麼辦？

要學會借力！感謝與珍惜公司直接舉辦的系統，全世界夥伴都進成功系統，公司幫你培訓，多麼輕鬆愉快！學校有教的就讓給學校教，不要自己教。不需要這麼累，也教不來；不能複製的事情不要做。

凝聚團隊、展現氣勢

成功學院是一場上千人的熊熊大火聚會(P69)，借大型活動的力，將北中南東夥伴每月齊聚一堂，聯絡感情、認識新夥伴、提供協助；同時展現團隊氣勢，團隊人數越多，夥伴信心越足！

團隊人數越多，夥伴信心越足，越想跟隨

幫助判別誰是金船

以身作則出席活動，展現金船的態度向上激勵，上線們也會更照顧你，團隊是互相的。

我們只和金船合作。由出席活動與否，幫你判別誰是金船。

「坐在成功學院的座位上」就是在做組織，學(習)、做(組織)、教(育)同步進行，事半功倍！

想要在艾多美成功，成功學院占80%。所以每月參加成功學院是3512跑者必須做的事。

若你的工作特殊絕不允許請假，請讓你的五虎將理解你的不得不。

若遇不可抗因素請假成功學院，記得下次出席要請上兩代與下一代喝咖啡喔！😉

💡 簡而言之，若無法持續參加成功學院則無法複製三代，請勿報名3512運動

會員分享一：

經營艾多美最偷懶、最簡單、最有效的方法，就是去參加公司系統，並於結束時做個簡單聚會。 重點在於聚會，發現並解決問題。

正因為大家都很忙，所以才要配合系統來經營。否則，你就得自己做系統… 你或許有能力自己做系統，但你的夥伴也能嗎？ 既然知道要依靠系統才能取得成功，為何不直接參與公司現成系統？

我知道每個人都很忙，我也來自普通家庭，我從高中便開始打工，然後就沒有停止過工作。 但問題是如果不來參與系統，便無法經營組織，終究是靠自己單打獨鬥來混口飯吃罷了。 我們要的是“被動收入”，而不是單打獨鬥勞動所得；所以我們才需要系統。由於自己做系統實在很不現實，所以公司也把系統做好送給我們！

最後我想說，何謂經營者？ 經營者就是系統的創建者、購買者或者參與者。 三者皆可自稱系統的“擁有者”，因為結果是完全相同的（創造被動收入），只是獲得權利的方式不同。

每一個艾多美經營者，都是因為艾多美系統成功的。

你說想在艾多美成功，卻又不來系統？我相信你的上線會很頭疼！因為他得在參與系統之餘，額外再多花時間、心力、金錢去幫助你！所以…行行好，節省一點，一起來參與系統，夥伴都能更加輕鬆。

會員分享二：

為什麼每次都要去成功學院？ 是昨天課程「異議問題處理」 我覺得最值得討論的～

這個問題，也可以這樣問： 你為什麼可以不用去成功學院？

如果今天我們不是經營者、經濟實力雄厚、不靠系統也能自動銷售、自動鑽石，天公仔命天天有錢領、不靠艾多美吃穿，當然可以不用每次去呀！ 你只要找個說法，自己過的去就可以，當然你可以說服自己，但是說服不了結果。

課程中我請參與課程的夥伴 大家想一下，為什麼要去，為什麼不要去的理由各10個？ 不去的理由： Q1沒有錢 Q2每次都一樣 Q3沒辦法請假 這三個問題是比較常見的

A1：沒有錢是在是一件很慘、很逼哀的事，相信大家能體會沒錢、缺錢的痛苦，不過大家知道嗎？世界上最好的投資就是投資自己，特別是投資自己的「腦袋」，只有窮腦袋，沒有窮口袋。 什麼錢都能省，就是學習的錢不能省！

A2：每次都一樣，我認為都一樣的是你的心態，明明主講者都不同，帶來的感動都不同，會員分享，產品介紹，成功之路都不一樣，到底哪裡一樣？ 像我是比較坐不住的人、喜歡偶爾上課畫圖的人、不甘平凡的人，所以我就去當主持人、課程分享者、去坐領袖區（才有桌子畫圖）甚至你可以上台生涯規劃，找你欣賞的講者、貴賓拍照， 想盡辦法，做不一樣的事，值回票價。 最後如果你還是覺得都一樣，那建議就在家躺著看電視，反正你這麼多年了，也都一樣嘛！ 我們一樣可以持續進步學習，也可以一樣繼續擺爛，自己的選擇而已～

A3：傳統的老闆只能給你一個位子，不能給你一個未來，如果你的工作很好，未來也很美好，公司在你退休後也會養你一輩子，另外一伴、孩子也會照顧你，老了還是很有尊嚴，子孫孝順，建議不要請了，好好去上班就好，有空參加研討會，中心課程、團隊的聚會即可。 還有生病、有職業傷害，就可以請了唷！

經營艾多美就是一個QA的過程，只要能解決問題，那麼就能更上一層樓。 你可以想一百個非艾不可的理由，也可以想一百個艾多美的缺點。 心態決定成敗，格局決定組織大小！ 知識就是力量，學習可以改變命運

會員分享三：

系統是一個有組織的教育系統，你幫助系統成功，系統就會幫助讓大家都一起成功。

可是我們從未想過，系統是誰建立起來的，是在座的每一個人，如果沒有每一個人參與，那就構不成系統了，所以，你就是系統的一份子，你要先幫助別人，自然就有一股很大的力量來幫助你，你用系統的力量在幫助夥伴時，夥伴會看到，會看到你的成功是因為用心付出，幫助系統，也落實系統所教的方法，他自然也願意跟隨，也願意付出。當每一個人都願意付出的時候，那整個團隊就不一樣了。

如果每個人都問系統能幫我什麼？系統給我什麼資源？跟進系統我有什麼好處？各位想想，如果你今天參加了任何一個社會團體，像是獅子會、扶輪社、青商會等等團體，你一進去只是問我能得到什麼好處？那麼你一點好處也得不到，你的人緣也一定會很差。但你若是問我能為團體付出什麼，比如做義工，很多工作你都願意也樂意去做，那有一天選會長，大家都會選你，因為會長是來服務大家的，或至少你的人緣會很好。因為系統，這個團隊建立了很多很多的領導人了，才能夠支援我們每一個人，如果只是小的團隊，你就無法享受到很多領導人無私的貢獻和分享，很多人在幕前幕後做了很多事來幫助系統，從每週中心的OPP到一日研討會、成功學院的主持、主講，都是因為有人在糸統默默的付出。所以每一個人進入每一個組織，都應該心懷感恩，這就是一個系統建立起來真正的意義。

一個非常有組織的教育系統，可以分為硬體和軟體兩大部分，而這都有你參與的一部分。你看得見的硬體如會場、工具還有活生生的系統工作者上線群、領袖們，他們成功的專業形象，可以成為典範。而軟體部分，系統裡也有很多優秀專業的人士，他們會非常無私的貢獻他們的經驗，和一些真正運作的技巧，系統都會提供給各位。再來就是新人從開始一步一步的運作模式,到成為銷售大師或是更高位階，都有一個基本的模式，從怎麼做一對一、家庭聚會等等。

那為什麼要參加系統舉辦的任何課程？為什麼要每會必到？每一個禮拜的說明會為什麼都要到？這些重要性，是每一個新進夥伴一定要了解的。你跟隨系統的腳步，下線才會跟隨你的腳步。為什麼下線願意跟隨。要他們有感受到你真正的跟隨，他們才願意跟隨。

而跟隨系統的重點有：

• 了解系統（從董事長創辦理念、願景、成功系統作業模式等）
• 認同系統，當了解系統後就要想辦法認同系統，不認同系統，無法複製（EX：孩子不認同父母，不會想要跟隨）要認同你才會願意複製。
• 以身做則，不是只會叫別人做，自己不做。你要帶頭做，從服裝儀容做起。再來身教模範，一對一啦、上課啦！你要成為領導的人，你要盡這個責任，當你帶頭做的時候，你的下線才會認同。因為他發現你是一個言行一致的人，而不是只會講，不會做的人。講一套做一套，下線就看破你了，他也不會跟你複製。比較聰明的下線會往上找有複製的工作者上線，那樣你就沒有領導權了。所以我們也就發現，有些領導人在跟夥伴談的時候，竟然自己T-UP自己，各位千萬不要自己T-UP自己，要讓下線來T-UP你，而你應該T-UP系統，你除了那些真正幫助你的工作者上線外，你應該去T-UP系統，當你老是談自己，人家會說你是自吹自擂，T-UP系統，講系統多棒多強的時候，你沒有講到自己，但你自己就是系統的一份子啊！（EX：談國家認同感等，出國時代表的就是自己）你也會同感驕傲。當你去讚美一個大我的時候，你的小我也跟著被提升上來，而且人家不會覺得你很臭屁，這個真的跟講自己不一樣。當你認同時，你就會不斷的被複製，不斷的複製→檢討→改進，這就是一個成長的流程。

系統對於我們的幫助支援，就像剛剛提到的，很多是小組織沒辦法做的，一個大的團隊集會起來，人多，大家感覺一致，思想觀念，說的做的都一致，力量就會出來了。

優秀的領導人跟經驗的分享，就是因為組織大的好處，人才多。如果，你到系統就會有很多人分享，得到好幾十倍的好處。T-UP系統的好處，會讓很多人會想要進來這樣的系統的，因為剛開始自己可能無法影響別人。系統的形成，剛開始都只是一個理念，而現在系統已經建立起來了，我們要珍惜這樣的成果，你要知道你是最棒的，因為你在一個最棒的組織，所以你應該感到驕傲，出去時抬頭挺胸大聲說：我是落實艾多美成功系統的人。

大家要來支持系統，今天各位能來，就是支持系統，護持系統了。宗教的力量也是因為護持才變得茁壯的啊，大家一心一意為了護持宗教，所以參與了法會或禮拜聚會等。在參與其中，被一句話或被一個人感動，也都是獲得了。各位已經在支持系統了，就更要帶領下線們一起來護持。

貢獻一己力量給系統，有些人白天有自己的專業領域，如果系統需要你，你當義不容辭的貢獻，要成為領袖，有很多工作你是不能逃避的。像是見證啦，幫忙出力啦，你就是在為系統貢獻。如果人多，見證的也多，才不會都是那幾個人在做見證，為了改變，你必須勇敢踏出第一步。所以當有些新人來系統時，他就會想要進來，因為他的感覺就非常好，那這是誰建立起來的，是大家建立起一個非常有水準，有文化、有良好氣氛的一個系統。那什麼時候讓人看到系統？看到你就看到系統，你講系統多好時，人家是看你，你就代表系統，人家會看你是否符合你講的那麼棒的系統，看你不錯，就會感覺系統教得很好，是到大集會時才會看到系統。

所以系統是否能夠來幫助你呢，在硬體和軟體部份都有了，還有你自己也要幫助自己，系統是由我們自己開始，由我們自己建立起來的，因為你就是系統的一份子，一切都由你開始！

你已經進入系統，卻未落實系統，等於是入寶山而空手回。由自己開始落實，帶領下線一起複製，你就會有源源不絕的子子孫孫！