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524｜《OGSM變革領導》整體與O的價值：目標多層展開+創新預發展524｜《OGSM變革領導》整體與O的價值：目標多層展開+創新預發展
從MBO、KPI再到OKR，每種目標管理工具，本質不只是管理工具，更是邏輯推演的過程。
上述所提到的目標管理，相較於OGSM的目標管理，則是以另一種邏輯推演，以及展開的目標層數不同，也就會影響我們在對目標管理的行為與結果。
2022-09-06
活動記實：9/5《懂得的陪伴》新書分享會心靈工坊總編輯徐嘉俊在致詞時表示，一般人都以為心理諮商都在聊天而已，好像沒什麼用，但她引用王浩威醫師的話請大家可以想想：有什麼人能以你為主體，不帶評斷的聽你說話20分鐘？
最後就是處理當事人的傷口。曹老師說，這不意味要重現當事人的傷痛歷程，而是要以「當下」傷口的處理為重
博客來
金石堂
學思行
2022-09-06
井然有序的心如果心還處於混亂當中，就表示還沒有準備好去進行任何工作，無論是讀書、教書、營生或是其他事物都將無法勝任。因此，假使心還未井然有序，就不應該執行任何任務。唯有在思緒井井有條、心寧靜下來以後，我們才可以再繼續從事各項活動。
2022-06-09
心的免疫力沒有打坐的人，心會散亂、力量微弱，讓悲傷、乏味、壓力、厭倦、苦悶等種種痛苦有機會入侵，輕而易舉地圍攻內心。因為沒有免疫力作為保護，使心能夠免除日常生活中的各種苦惱。
2022-06-09
Gartner 2016 與2022的新興技術圖 Gartner是一家美國專業諮詢公司，專注於技術和半導體行業分析，為企業提供數字化轉型解決方案。Gartner 發布科技產業技術週期超過 25 年。每一年Gartner 會發表科技產業技術週期，這張圖表分為五個階段，表明新技術的大趨勢。縱軸是預期，橫軸是時期，市場從創新到成熟都有不同的階段。
2022-06-09
爸爸每天的愛心LINE(已讀安康)(Day 25) 2022 6/9
2022-06-09
餐飲業的新冠疫情因應之道不管是來自客服端與客戶的客情反饋，或是餐飲社團餐廳老闆們的互相取暖，最近這波疫情真的讓做餐飲的大家都不好過，雖然沒有三級警戒、沒有禁止內用，但每天破萬的確診數，還是讓餐廳沒有可用人力，只能先取消內用，改以外帶突破困境，我們希望透過和店家的討論及分享，提出因應之道，協助店家面對挑戰。
#回答問題
2022-06-09
《我們的藍調》Ep.14 & 15: 作為身心障者的家人，那些真實的心聲十四、十五集的故事不過於誇張，恰到好處地點出身為身心障礙者家人的痛苦、掙扎、厭煩愛護的複雜情緒、面對外界歧視的心聲
2022-06-09
2022新的一年 碎碎念老實說新年都已經過了一個禮拜才發文有點怪，不過最近家裡接連出了一堆鳥事就原諒我吧！
今年的新年對我來說是很奇特的一年去年因為疫情，我所有的規劃全部砸了一片混亂，可以說是完全停滯的一年
不...不能說停滯，應該說倒退
很多熟悉的人都走了，熟悉的事物也面臨很大的改變，這給我帶來很大的壓力
2022-01-09