力曼保養品價格貴嗎？窺探力曼直銷（獨家報導，力曼新舊獎勵計畫的差異）

今年年初Ｊ艾不時看到一家新的直銷公司廣告，聳動的標題：「引爆韓國保養業界新紀元！力曼 RIMAN 集團跨界進軍」，想說這什麼，Ｊ艾沒有特別去理會。然而又有朋友來和Ｊ艾分享，在PPT和dcard也看到不少人在討論，Ｊ艾就來研究一下這家看看是不是新的詐騙。不是利曼喔！

力曼在去年 12 月登陸台灣！始創於 2018 年的這個集團，不僅打造了護膚界權威 INCELLDERM、個人護理專家 botalab、以及營養強化專家 Lifening，短短五年間魅力橫掃，去年斬獲韓國國內後援訪問銷售企業冠軍殊榮，更躍居全球直銷排行榜第 22 名！總營業額飆破 20 億美元！這場革命性的力曼 RIMAN 狂潮，是否會在全球掀起如過山車般的熱潮呢？

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近期有個朋友告訴J艾「力曼７月要改版制度，而這次新改版的制度，是肥了上面的董事，瘦了下面的人。底下的人付出的時間，和收入卻不成比例。且才剛剛落地，怎麼馬上就改制度了？」真的嗎？到底為什麼會這樣說？

力曼獎金制度大幅變動，新版全球獎勵計畫升級內容如何？和現在版本差異在哪？Ｊ艾幫大家做個比較。看完後，大家也是一樣想法嗎？

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相信看過Ｊ艾文章的大家，都知道Ｊ艾在經營艾多美Atomy
有興趣的人，歡迎點以下連結詳細瞭解，或點此加Ｊ艾的ＬＩＮＥ瞭解

目錄　 (點擊標題 可連結到想看的地方)

01│揭露力曼直銷公司：深度探索全新公司文化

02│探索力曼保養品：美妝市場的神秘

● 力曼直銷保養品價格

03│可以不經營，只成為會員買商品嗎？

04│詳細解密：力曼直銷獎金制度(2024年6月以前)

● 獨立經銷商 ➪ 經理 ➪ 資深經理 ➪ 企業家
● 董事 ➪ 資深董事 ➪ 全國董事

05│獨家內幕曝光：力曼新版獎勵計畫(2024年7月以後)

● (新版)獨立經銷商 ➪ 經理 ➪ 資深經理 ➪ 企業家
● (新版)董事 ➪ 資深董事 ➪ 全國董事

06│獎金制度新舊版本差異(J艾製作)

07│能挑戰？力曼值得你全力以赴嗎？ 與Ｊ艾經營的艾多美比較如何

08│掌握成功傳承！挑選頂尖團隊的秘訣 引爆成功火花！加入Ｊ艾團隊，開創你的直銷傳奇！

● 單純當一位消費者的你 
● 想要透過平台賺錢的你
● 以Ｊ艾為學習目標的你

01 揭露力曼直銷公司：深度探索全新公司文化

在 2023 年，韓國一家保養品牌力曼 RIMAN 集團強勢進軍台灣，帶來獨特的韓式美學！這個獲得 17 項專利原料和 33 項盛譽的品牌深信，自然原力是肌膚生命的靈感來源。透過 INCELLDERM，力曼 RIMAN 帶來積雪草完美膚質的革命性體驗。

成立不到 5 年，力曼 RIMAN 推出了引領護膚潮流的 INCELLDERM、個人保養品牌 botalab、以及營養輔助品牌 Lifening，展現了前所未有的蓬勃成長。這個被譽為韓國化妝品業界新秀的黑馬，以無與倫比的產品威力迅速竄起。

安重賢，力曼 RIMAN 集團的創辦人表示，他在美妝領域耕耘已逾 20 年，深信直銷通路最關鍵的一環在於提供立即見效的商品。因此，他打造了高效護膚品牌 INCELLDERM。

INCELLDERM經過反覆的科學研究與研發，具有驗證效果且蘊含獨特傳統成分，為肌膚呈現年輕光采的功能性化妝品。透過 INCELLDERM 的進軍，力曼集團在保持肌膚自然光澤的頂尖效果上大放異彩，成為台灣消費者熱愛與信賴的品牌。

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02 探索力曼保養品：美妝市場的神秘

創辦人安重賢揭示，「積雪草海洋原萃」是力曼獨家培育的新品種-韓國原產巨型積雪草和濟州島熔岩海水巧製的獨家原料，營養濃縮無比。相較於他處積雪草，RIMAN 力曼採用獨特專有品種，來自濟州島的積雪草擁有最佳生長環境，質地鮮嫩、含水量高達 70%，植化素和活性成分更豐富。

安重賢堅信，「立即效果」、「安全」、「獨特」三大「力曼標準」必須經過嚴格科研與臨床驗證，方能打造極致保養品，帶給全球享受優越價值的消費者獨特體驗。

RIMAN 強調品牌的價值，挾手頂尖巨星代言旗下產品：男神元斌代言「INCELLDERM映皙美」保養系列，美女金泰希代言「botalab博萃瓶」身體保濕系列。不僅如此，RIMAN 積極拓展機能性食品，志在成為全球 B&H（Beauty & Health）產業的引領者。

力 曼 直銷 保養品 價格

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03 可以不經營，只成為會員買商品嗎？

如果你對力曼感到好奇？想知道是否有辦法僅需成為會員就能購買他們的產品，而不需經營業務？這可能似乎太美好

但在現實中是可能的！力曼提供單純加入會員購買產品的選項，不必承擔經營業務的壓力。這種模式讓你輕鬆購買優質產品，同時還能享受額外的會員福利及購物金回饋。究竟這是否符合你的需求和期望？Ｊ艾繼續探索！

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04 詳細解密：力曼直銷獎金制度(2024年6月以前)

究竟力曼RIMAN蘊含著怎樣的商機？獎金制度是許多人關心的吧！以下Ｊ艾就把力曼的獎勵計畫詳細分析給大家瞭解。

力曼分為會員以及獨立經銷商兩種，在註冊時就要先選好，兩種差別在可否領獎金。如同艾多美分成消費者和經營者兩種一樣。不同是力曼的獨立經銷商有600元的入會費，艾多美的經營者在各國幾乎是免費加入，因為台灣法規的關係，所以在台灣須購買30元的會員證認申請書。

力曼的會員分成3個級別：

會員(Pool) ➪ 貴賓會員(Pool Plus) ➪ 尊榮會員(Pool Premium)

• 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。
• 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品
• 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品

力曼的經銷模式分成2個部份、7個級別：

第一部分
獨立經銷商（Planner / P） ➪ 經理（Manager / M） ➪ 資深經理（Senior Manager / SM） ➪ 企業家（Team Leader / TL）

• 皆享有會員權利和產品未稅金額5%的回饋金。
• 晉升條件：
• • 獨立經銷商（Planner / P）600元入會費。即刻生效
  • 經理（Manager / M）近3 個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP ( 含) 以上。次日生效
  • 資深經理（Senior Manager / SM）近3 個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP ( 含) 以上。次日生效
  • 企業家（Team Leader / TL）近5 個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP ，當中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。且擁有10 個( 含) 以上的經理，其中必須包含3 條( 含) 以上的資深經理組織線。次月生效
• 維持條件：
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）無
  • 資深經理（Senior Manager / SM）無
  • 企業家（Team Leader / TL）每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP)，位階將調整至資深經理)
• 獎金支付條件：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70%用於銷售或建立組織上)
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）需滿足70%銷售規則、擁有3個( 含) 以上的活躍會員
  • 資深經理（Senior Manager / SM）需滿足70%銷售規則、擁有3個( 含) 以上的活躍會員
  • 企業家（Team Leader / TL）需滿足70%銷售規則、擁有5個( 含) 以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
• 銷售獎金(個人銷售業績的)：
• • 獨立經銷商（Planner / P）10%
  • 經理（Manager / M）25%
  • 資深經理（Senior Manager / SM）30%
  • 企業家（Team Leader / TL）45%
• 分享獎金：
• • 獨立經銷商（Planner / P）
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 10%
    • 第一代經銷商個人銷售業績 5%
  • 經理（Manager / M）
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 25%
    • 第一代經銷商個人銷售業績 15%
    • 第一代經理個人銷售業績 5%
  • 資深經理（Senior Manager / SM）
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 30%
    • 第一代經銷商個人銷售業績 20%
    • 第一代經理個人銷售業績 5%
    • 第一代資深經理個人銷售業績 5%
  • 企業家（Team Leader / TL）
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

• 團隊獎金：
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）無
  • 資深經理（Senior Manager / SM）資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)
  • 企業家（Team Leader / TL）無
• 輔導獎金：
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）無
  • 資深經理（Senior Manager / SM）無
  • 企業家（Team Leader / TL）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

第二部分
董事（Director / D） ➪ 資深董事（Senior Director / SD） ➪ 全國董事（National Director / ND）

• 晉升條件：
• • 董事（Director / D）近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP、建立至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線。次月生效
  • 資深董事（Senior Director / SD）當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP、建立至少2 條董事位階（含）以上組織線。次月生效
  • 全國董事（National Director / ND）當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP、建立至少4 條董事位階（含）以上組織線。次月生效
• 維持條件：
• • 董事（Director / D）每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
  • 資深董事（Senior Director / SD）每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2 條董事位階（含）以上組織線(若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
  • 全國董事（National Director / ND）每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4 條董事位階（含）以上組織線(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
• 獎金支付條件：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70%用於銷售或建立組織上)
• • 董事（Director / D）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
  • 資深董事（Senior Director / SD）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
  • 全國董事（National Director / ND）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP
• 銷售獎金(個人銷售業績的)：
• • 董事（Director / D）45%
  • 資深董事（Senior Director / SD）45%
  • 全國董事（National Director / ND）45%
• 分享獎金：
• • 董事（Director / D）
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
  • 資深董事（Senior Director / SD））
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於資深董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
    • 來自於全國董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
• 輔導獎金：
• • 董事（Director / D）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第四代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 資深董事（Senior Director / SD）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第四代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第五代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第四代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第五代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
    • 可領取第六代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

• 董事領導紅利：
• • 董事（Director / D）
  • • 董事組織銷售業績 1%
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%
  • 資深董事（Senior Director / SD））
  • • 資深董事組織銷售業績 1.5%
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • 全國董事組織銷售業績 2%
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%

• 董事LAS 市場分紅：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）
• • 董事（Director / D）董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
  • 資深董事（Senior Director / SD）資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
  • 全國董事（National Director / ND）全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

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05 獨家內幕曝光：力曼新版獎勵計畫(2024年7月以後)

力曼新版的會員分成3個級別：

會員(Pool) ➪ 貴賓會員(Pool Plus) ➪ 尊榮會員(Pool Premium)

• 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。
• 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品
• 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品

力曼新版的經銷模式分成2個部份、7個級別：

第一部分
獨立經銷商（Planner / P） ➪ 經理（Manager / M） ➪ 資深經理（Senior Manager / SM） ➪ 企業家（Team Leader / TL）

• 晉升條件(不變)：
• • 獨立經銷商（Planner / P）600元入會費。即刻生效
  • 經理（Manager / M）近3 個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP ( 含) 以上。次日生效
  • 資深經理（Senior Manager / SM）近3 個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP ( 含) 以上。次日生效
  • 企業家（Team Leader / TL）近5 個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP ，當中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。且擁有10 個( 含) 以上的經理，其中必須包含3 條( 含) 以上的資深經理組織線。次月生效
• 維持條件(不變)：
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）無
  • 資深經理（Senior Manager / SM）無
  • 企業家（Team Leader / TL）每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP)，位階將調整至資深經理)
• 獎金支付條件(不變)：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70%用於銷售或建立組織上)
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）需滿足70%銷售規則、擁有3個(含) 以上的活躍會員
  • 資深經理（Senior Manager / SM）需滿足70%銷售規則、擁有3個(含) 以上的活躍會員
  • 企業家（Team Leader / TL）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
• (新版)銷售獎金：
• • 獨立經銷商（Planner / P）
  • • ​​​​​​個人銷售業績 10%（5% 銷售獎金及 5% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%
  • 經理（Manager / M）
  • • ​​​​​​個人銷售業績 20%（10% 銷售獎金及 10% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%
  • 資深經理（Senior Manager / SM）
  • • ​​​​​​個人銷售業績 25%（12.5% 銷售獎金及 12.5% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%
  • 企業家（Team Leader / TL）
  • • 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
• (新版)分享獎金：
• • 獨立經銷商（Planner / P）
  • • 第一代經銷商及其會員個人銷售業績 5%
  • 經理（Manager / M）
  • • 第一代經銷商個人銷售業績 10%
    • 第一代經理個人銷售業績 5%
  • 資深經理（Senior Manager / SM）
  • • 第一代經銷商個人銷售業績 15%
    • 第一代經理個人銷售業績 5%
    • 第一代資深經理個人銷售業績 5%
  • 企業家（Team Leader / TL）
  • • 來自於於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績 5%~30% 的差額
• (新增)力曼購物金：
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
  • 資深經理（Senior Manager / SM）親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
  • 企業家（Team Leader / TL）親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
• 團隊獎金(不變)：
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）無
  • 資深經理（Senior Manager / SM）資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)
  • 企業家（Team Leader / TL）無
• (新版)輔導獎金：（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%）
• • 獨立經銷商（Planner / P）無
  • 經理（Manager / M）無
  • 資深經理（Senior Manager / SM）無
  • 企業家（Team Leader / TL）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%

第二部分
董事（Director / D） ➪ 資深董事（Senior Director / SD） ➪ 全國董事（National Director / ND）

• 晉升條件(不變)：
• • 董事（Director / D）近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP、建立至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線。次月生效
  • 資深董事（Senior Director / SD）當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP、建立至少2 條董事位階（含）以上組織線。次月生效
  • 全國董事（National Director / ND）當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP、建立至少4 條董事位階（含）以上組織線。次月生效
• 維持條件(不變)：
• • 董事（Director / D）每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
  • 資深董事（Senior Director / SD）每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2 條董事位階（含）以上組織線(若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
  • 全國董事（National Director / ND）每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4 條董事位階（含）以上組織線(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
• 獎金支付條件(不變)：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70%用於銷售或建立組織上)
• • 董事（Director / D）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
  • 資深董事（Senior Director / SD）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
  • 全國董事（National Director / ND）需滿足70%銷售規則、擁有5個(含) 以上的活躍會員、每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP
• (新版)銷售獎金：
• • 董事（Director / D）
  • • ​​​​​​個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
  • 資深董事（Senior Director / SD）
  • • ​​​​​​個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • ​​​​​​個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
    • 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
• (新版)分享獎金：
• • 董事（Director / D）
  • • 來自於組織中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
  • 資深董事（Senior Director / SD））
  • • 來自於組織中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • 來自於組織中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

• (新版)輔導獎金：（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%）
• • 董事（Director / D）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第四代企業家輔導獎金   5%
  • 資深董事（Senior Director / SD）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第四代企業家輔導獎金   5%
    • 可領取第五代企業家輔導獎金   5%
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • 可領取第一代企業家輔導獎金 15%
    • 可領取第二代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第三代企業家輔導獎金 10%
    • 可領取第四代企業家輔導獎金   5%
    • 可領取第五代企業家輔導獎金   5%
    • 可領取第六代企業家輔導獎金   5%

• (新版)董事領導紅利：
• • 董事（Director / D）
  • • 董事組織銷售業績 2%
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
  • 資深董事（Senior Director / SD））
  • • 資深董事組織銷售業績 3%
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
  • 全國董事（National Director / ND）
  • • 全國董事組織銷售業績 4%
    • 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

• 董事LAS 市場分紅(不變)：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（您的LAS 總和 ÷ 總LAS）
• • 董事（Director / D）董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
  • 資深董事（Senior Director / SD）資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
  • 全國董事（National Director / ND）全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

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【艾多美直銷獎金制度，最新版完整介紹】

【完整解析艾多美Atomy專欄】

【Atomy艾多美世襲三代】

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06 獎金制度新舊版本差異(J艾製作)

如J艾文章開頭那朋友所告訴的，力曼這次７月新改版的制度，是真的肥了上面的董事嗎？瘦了下面的人？底下的人付出的時間，和收入真的不成比例？且才剛剛落地，怎麼馬上就改制度了？看了J艾的分析，大家認為呢？

或許，大家可以有另一個選擇：艾多美

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【最新完整版】艾多美直銷獎金制度深度分析

【圖文詳解】如何加入台灣艾多美會員？

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07 能挑戰？力曼值得你全力以赴嗎？

Ｊ艾的觀點是這樣：成功並非天生，是靠學習累積而來。而加入一個強大的團隊對你的事業發展至關重要。

對於初次接觸直銷的你或已在直銷滾滾撞撞多年的你，不必猶豫。透過嘗試產品後，再來考慮是否要展開經營。

當你對產品認同並展現出效果時，你就是最佳的廣告。你的轉變將吸引所有人，成功的事業自然而然就會來敲門。

勇敢邁出一步，開拓新格局，實現夢想生涯！

與Ｊ艾經營的艾多美比較如何：

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【太陽線、矩陣制、雙軌制】傳直銷三大組織架構介紹

【搶先版】雙軌制如何排線？排線規則？排線例外？排線發展？

【Atomy艾多美公司介紹背景完整解析】

【完整看清楚Atomy艾多美新聞】

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08 掌握成功傳承！挑選頂尖團隊的秘訣

加入一家直銷團隊，最怕的就是一開始說得天花亂墜，用盡各種話術方法吸引你用高額入會費加入，結果加入後只會叫你瘋狂繳費上課，或甚至放生你，讓你自己努力，也沒給你什麼協助，什麼發展上的資源，就是賭定只要你加入後，也不會退出了，因為還要再另外花錢重新加入，所以市場上才會有那麼多奮戰孤兒，沒上線或推薦人照顧！不過你不用擔心，加入Ｊ艾艾多美團隊有什麼資源呢？持續往下看。

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【艾多美直銷的缺點】別人不敢說的，讓J艾來告訴你

【成功有方法、秘訣嗎？】Atomy艾多美的成功故事館

引爆成功火花！加入Ｊ艾團隊，開創你的直銷傳奇！

​ Ｊ艾的直銷團隊很特別。不管你是想單純當一位消費者就好，還是想要當個經營者，透過艾多美平台賺錢，我們團隊都會給你任何的協助！

１．單純當一位消費者的你

我們有產品心得交流群，定期更新和艾多美產品有關的訊息，讓你詳細了解艾多美「高品質，低價位」的商品，還有使用後心得，讓你不用擔心不好用或買錯或找不到人詢問的問題！

產品心得交流群的資源有：

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２．想要透過平台賺錢的你

我們有經營賺錢交流群，一個人雖然走得快，但一群人才能走得遠！
一人計短，多人計長。三個臭皮匠遠勝一個諸葛亮。我們團隊目前最快紀錄，3個禮拜，就有夥伴領到獎金！而且領的速度愈來愈快！

經營賺錢交流群的資源有：

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３．以Ｊ艾為學習目標的你

還有還有更特別的團隊資源，達成後，想經營艾多美的會員，記得要聯絡J艾LINE喔！

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【J艾小故事與財商、行銷心得分享】

【直銷、電商、幣圈、網賺分析與評價專欄】

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【艾多美Atomy商品推薦分享專欄】

【完整解析艾多美Atomy專欄】

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艾多美並不完美，董事長說過
艾多美就是一群普通人聯合起來消費。 
艾多美不用本錢，可以白手起家。沒能力的人一定要做艾多美。
在艾多美不用很聰明或很厲害就能成功。

都是分享商品，Ｊ艾願意分享一個通過國家機構認證，且品質真正有保障的產品。
都是分享事業，Ｊ艾願意分享一個健全穩定合法公司，且制度完善有良心的企業。

看完J艾的分享，歡迎

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