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荷蘭醫院工會開始新一波勞資協商
目前的勞資協商在明年二月一號到期，荷蘭的工會通常都會在前一個協商結果到期前幾個月開始新一波的勞資協商。
荷蘭的醫療體系有非常多的工會，醫院工會是其中一個：只要不是大學醫院，全部都歸類在醫院工會。
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我在荷蘭擔任研究護理師。土生土長台灣人，2012年與來荷攻讀博士學位的先生移居荷蘭，育有兩個小孩，2016拿到荷蘭護理師執照，先生2024拿到荷蘭大學終身職。
沙龍主要分享在荷蘭生活的點點滴滴，主題包羅萬象，本來分享在Facebook ，但難以控制受眾群體，越寫越沒勁，未來會逐漸把文章移到這裡，與真正有需要的人分享。
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最近熱門的話題，因該就是我們最經典的護理師補助款項之問題了，因為有非常多的醫院陸續在群組不斷PO出銀行存摺............
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工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
韓國政府與醫療界的鬥爭持續數個月，雙方對於醫學院擴大招生的問題意見分歧。政府計劃對擴招人數增加，但醫療界的罷工和休診行動造成醫療環境動盪。文章內容闡述了這場衝突的背景、現狀和未來發展。無論政府或醫療界的立場，均無法有效解決衝突，且對話平臺無法建立。
芬蘭的各大工會都提供給會員各種好康，包括：夏日木屋的評價預定，為會員保休假期間的意外險，各種免費的訓練資源，免費律師諮詢，為會員跟資方打官司等等。這篇特別說明Akava工會與Danske銀行合作提供給會員的各項優惠。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
這幾天，每家新聞都在爭頭條，就是討論護理師的薪水如何增補，以挽救更多醫院的護師荒，這個問題真的很多值得討論程度，因為若不好好的規劃，將來情況可能是急診塞的更嚴重，因為患者無法住院之問題，我覺得這真的是國安(國人安全)之風險，希望大家不能忽視。
又開始做文宣
每每雷聲大
片片片
長期白瞟護理師
導致關病房
有錢人沒差
直接VIP 高層3餐 關懷
醫療品質下降
直接有關的是窮人
俗話說
有錢判生 沒錢判死
古人早有智慧
衛服部爛很久
有些亂搞瞟季外遇
這種素質 根本是來搞事
你們這些官員自己去第一線
被病人
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案
《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》
勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元
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勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元