我並不是沒有進入過職場，也不是對社會運作一無所知。
相反地，我曾短暫而密集地待在職場裡，近距離看見各種人性如何在結構中運作。
我看見有人靠高度親和與幽默，在群體中找到自己的位置；有人以能言善道與機動性，快速適應體制；
有人站在權力核心，用制度與效率推動整個場域；
也有人選擇我行我素，在框架內維持自己的精神品質；
更少數的人，仍願意在工作之餘，進行真實而不功利的對話。
這些人都沒有錯，他們只是用各自的方式「活下來」。
但正是在這樣的觀察中，我越來越確定一件事：
職場對我而言，更像一個人性樣本庫，而不是人生要長期投注的舞台。
我能理解群體、看懂結構、辨識權力與妥協，
卻無法、也不願，將大量生命能量長期用在「角色扮演」與「生存策略」上。
我對人的興趣，不在於誰適合什麼位置，
而在於一個人如何在不失去自我的情況下，活著。
在職場裡，我並沒有迷失，反而非常清醒。
清醒到知道：那裡不是讓我深化生命、整合自我、創造長遠價值的地方。
它可以是訓練場、過渡期、觀察點， 卻不是我人生的主線。
因此，我選擇不把職場經歷當成身分標籤，
也不再用它來定義自己的價值。
我更在意的是——
我如何在真實生活中，維持意識的自主、感受的完整，以及對生命的誠實。
這不是逃離社會，而是選擇一條不以消耗自我為代價的生活路線。
