為持續深化企業文化建設，營造溫暖有序、互助成長的工作氛圍，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）近期於企業內部組織開展了以「公司是家，長幼有序」為主題的培訓。本次活動旨在通過理念宣導與經驗分享，引導員工深入理解「家文化」的內涵與「有序」協作的價值，進一步強化團隊凝聚力與歸屬感，為企業的穩健發展注入持久的人文動力。
具體而言，「公司是家」強調企業如家庭般給予員工關懷、信任與支持，增強歸屬感與情感聯結；「長幼有序」則並非固化的層級觀念，而是宣導尊重經驗、重視傳承、明確職責的協作秩序。二者相輔相成，共同塑造一個既有溫度又有效率的組織生態，推動員工與企業在互信互助中共同成長。
在心得分享環節，員工們紛紛結合自身經驗，分享其對「公司是家，長幼有序」的體會。有員工強調，「長幼有序」本質是尊重經驗與明確分工，使協作更順暢；有員工認為，推動「公司是家，長幼有序」的核心思路在於做好「規則」與「溫情」的銜接，既要保障高效協作，也要讓員工在工作中有歸屬感；亦有員工表示，在實際工作中，「長幼有序」體現在前輩的耐心指導與經驗傳承，「公司是家」則融於同事間的主動協助與情感聯結。這些來自不同部門的心聲，印證了「家文化」理念已在工作中悄然生根、發芽。在本次活動中，公司管理層亦向員工分享自身針對「公司是家，長幼有序」的理解與踐行之道：一方面，企業文化需要在制度與情感之間取得平衡，既要有規範明確的「家規」，也要有溫暖互助的「家風」。另一方面，「長幼」是經驗與創新的互補，彼此尊重、相互學習才能推動共同進步；既要對前輩、制度、流程由衷尊重，也要秉持謙遜之心，尊重不同崗位的價值。這些樸實而深刻的分享，不僅傳遞了企業文化的內涵，也為全體員工指明了在日常工作中踐行「家文化」的方向與方法。
NTG始終視企業文化為發展的精神根基，相信真正的「家文化」能夠喚起員工內心的歸屬與認同，明晰有序的協作機製能為團隊執行力提供堅實保障。本次活動不僅是一場理念的共鳴，更是一次行動的號召。未來，NTG將繼續推進「溫情」與「秩序」的有機融合，通過製度引導和人文關懷並重的方式，讓每位員工在如家的環境中安心奮鬥，在有序的協作中高效前行，共同推進企業在穩健中創新，在凝聚中超越，走向更為廣闊的未來。
