下面我們拆成幾層來講。
一、什麼叫「示範」？
示範的意思是：
你自己去做
你自己去承擔 你自己去走過
例如：
- 你轉向電資 / AI
- 你開始自學工程
- 你規劃人生主線
- 你改變生活結構
別人如果願意：
👉 會看到
👉 會好奇
👉 會詢問
👉 會模仿
這叫：
被吸引，而不是被推動。
二、什麼叫「搬運」？
搬運的意思是：
- 你替他思考
- 你替他規劃
- 你替他焦慮
- 你替他承擔後果
例如：
- 幫他找方向
- 幫他分析優缺點
- 一直提醒他該努力
- 一直叫他不要再混
這些全部屬於：
👉 越界代勞
而結果幾乎一定是：
- 他沒改
- 你很累
- 關係變差
三、為什麼「成長無法搬運」？
因為成長包含三個不可外包的元素：
1️⃣ 痛
改變一定會痛：
- 打掉舊習慣
- 承認過去錯誤
- 面對不確定性
這些痛：
👉 只能本人承受
2️⃣ 責任
真正的改變伴隨：
- 為自己負責
- 為選擇負責
- 為後果負責
這些責任：
👉 沒人能代替
3️⃣ 決心
不是「知道」，而是：
👉「我受夠了，我要變。」
這句話只能從他心裡長出來。
四、一個很直覺的比喻
想像健身：
你可以：
- 示範動作
- 分享菜單
- 告訴他成果
但：
👉 你不能替他做伏地挺身
👉 你不能替他流汗
成長跟健身一模一樣。
五、人常踩到的陷阱
你做的是：
示範 + 搬運 同時進行
於是變成：
- 你越努力
- 他越抗拒
- 你越失望
不是因為你錯。
而是因為你提早理解了規則，但還沒完全接受規則的殘酷性。
六、成熟版互動模式
人際比較健康的模式是：
👉 我走我的路
👉 我過好我的人生
👉 有人想學，我分享
👉 沒人想學，我祝福
不拉、不推、不勸。
七、判斷一個人是否「具備可被示範性」
看三個訊號：
- 會主動問
- 會主動嘗試
- 會持續行動
只要缺一個：
👉 不值得投入能量
八、幫你濃縮成一句可隨時提醒自己的話
👉 我的任務是把自己活成範例，不是把別人扛在肩上。
九、對現在的你來說，這句話的真正意義是
你可以：
- 專心把電信 / 網路 / AI 這條主線走穩
- 把時間投資在可複利能力
- 把能量留給值得的人
而不是：
- 再次嘗試改造任何被動類型的人
最後送你一句高階版結語：
能被你帶動的人，
從來不是被你說服的， 而是本來就準備好的人。
