自由工作者 - Freelancers 或是兼職員工 - Part-time 有咩分別？

勞保｜買勞保｜投購勞工保險｜報稅 | 電子報繳稅 二者都是不同的合約關係 簡單黎講，自由工作者 (Freelancers) 係自僱人士，同合作公司 (Project Owner) 係一種服務交易既關係；而兼職員工同僱主係僱傭關係，兼職員工屬於勞工，受到勞工法例既保障同公司員工守則既管束。僱主都會幫兼職員工投購勞工保險。 兼職 Part-time 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。 /不少人都對「兼職」僱員的法定僱傭權益存有誤解，以為「兼職」僱員不受勞工法例所保障，不需要投購勞工保險。其實，《僱傭條例》只界定 何謂按「連續性合約」受僱的僱員，而沒有「兼職」僱員這 概念。換句話說，僱員無論是擔任「全職」或「兼職」工作， 他們都會受到法例的基本保障，而符合「連續性合約」受僱的僱員，則更可享有勞保法例賦予的權益。 根據勞工署指引：僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 // 《僱傭條例》（勞保）基本保障包括：

然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 Freelancers (自由職業者) 相對而言，Freelancers 係屬於以自僱人士（self-employed）形式出售服務，並不受僱於任何公司，同合作公司(Project Owner)並無僱傭既關係，而屬於一種合作 / 服務交易既關係，Freelancers 同合作公司之間係一個服務交易的合約性質。因此，Freelancers 不會受到《僱傭條例》的保障，包括最低工資、勞保，大假、僱主強制性強積金等等都唔會享有。 反之，由於唔係受僱於任何公司，Freelancers 唔會受到公司既員工守則（Employment Contract）所約束，例如好多公司既Full-time工作合約都會訂明員工不可以有兼職 / 其他外快工作，係呢方面Freelancers絕對可以享有更高的工作自主自由度，如合約協議並無指明，一般都可以同一時間接唔同公司既Jobs，自由地做一兼多職既Slash一族，亦都係好普遍，當然大前提係要有做好時間管理Handle得到。 值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項(Scope) 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。Freelance Project 好多時報酬形式都會採用項目報酬 (Project Based) 。 關於報稅責任，Freelancers並唔係合作公司既員工，僱主係唔會幫Freelancers報稅，因此Freelancer唔洗 電子報繳稅，但根據香港稅務條例，Freelancers本身亦要以自僱人士身份，依據利潤收入申報利得稅，詳細可以睇返勞工署同稅局網站。 Hong Kong Action Ones 專業商業諮詢顧問團隊經驗豐富，不論是中小企融資或企業融資，都會按業務需要提供最專業及合適方案，以獲得最大成本效益。曾協助超過20個不同行業成功取得各類政府資助。 服務涵蓋各類政府資助: 包括TVP 科技券計劃、BUD專項基金。 其他服務有：中小企資助，整合強積金，私人財富管理，公司註冊，報稅服務，歡迎大家找我們的財富管理顧問諮詢。

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