2022-01-14|閱讀時間 ‧ 約 5 分鐘

【保險】在家工作勞保有爭議

購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

全球打工仔體驗在家工作（Work from home），不少人有疑問，在家工作期間受傷，勞工保險會否拒保？由於在前所未見的情況，暫無案例可依，相信要視乎情況而定，難一概而論。人，總會因「未知」而困惑，與其糾結勞保提供的保障，不妨行前一步，考慮加購一個意外保險，盡量將風險減至最低。

衍生多方面問題

根據香港法例《僱員補償條例》（第282章）第40條，所有僱主必須投保僱員補償保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上指定職業病，導致身體受傷或死亡，均為「工傷」，不論人在公司，抑或在家工作理應受保，均屬保障範圍內。同時，員工在上、下班途中如不幸遭遇意外，一般來說都屬於勞保香港保障範圍。

今次新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業要求員工彈性上班，甚至在家工作，全球工作模式突變，衍生不少保險疑問。近期有不少就勞工保險涵蓋範圍之廣度的討論，如「究竟在家工作期間受傷，可索償勞工保險嗎？」、「在家工作期間，在午飯時間出外受傷又受保嗎？」、「我在其他地方進行遙距工作，這情況又受保障嗎？」，以上幾條問題最為常見，但目前仍有待業界商討探究。

視乎個別情況而定

事實上，只要在工作期間，員工只要有證明發生意外因工受傷，理應便可索償，僱主亦需要為其僱員的工傷負上賠償責任。惟保險公司是否作出賠償，就視乎個別情況而定，現階段的「在家工作」情況，難一概而論，需要按實例逐一判斷。最大問題在於，要證明自己在家工作期間受傷有一定難度，同時或會引致索償程序需要更長時間。

主動額外購意外保

在未有明確事例定案之前，與其被動地擔心「Work from home」的勞工保險香港是否有效，如未有為自己設有意外保障的朋友，倒不如積極考慮投保一份百分百確定有效的保險！打工仔可按個人保障需要、經濟能力及負擔，評估合適個人意外保險的保障額，一般意外身故或最高傷殘賠償額約100萬至200萬港元不等，投保額直接由保費所反映。

有此意外保險產品會提供額外保障項目，如住院現金及手術費保障、跌打、針灸、物理治療及脊椎治療費用等保障。值得留意的是，個人意外保險有多項不保事項，包括不保自殘、自殺或企圖自殺、受保人以專業資格參與任何運動；受保人在保單生效前發生之意外而引致之身體損傷；及任何不屬於醫療必需的醫療診治、檢查、服務或供應品，或任何超出合理及慣常收費的費用。如有需要，可向理財顧問查詢。

Sincere致誠香港保險不單為您帶來一份安心，並能夠為生活中的突發事故及其他風險提供一些保險或者財務保障。投保的原因可以有很多，包括希望在您身故或失去賺錢能力後為家人提供保障，或在遇到盜竊或災害時，為您的住所、坐駕或其他資產提供保障。

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