保證公平：讓勞工來改革軍公教，反之亦然

 

馬總統預計在30日（週三）發表年金改革方案。根據事前傳出的消息是：勞保費率調高至19.5％，公教則為12％。所得替代率方面，勞保為50～60％，公教則為75～80％，而且公教還可隨「物價指數」而非「經濟成長率」調漲。面對急迫的破產危機，馬政府決定於民國125年（2036）年全面實施。

為何面對如此重大且急迫的不正義，馬總統的改革仍如慢郎中與「無能」？

首先，1950年出生的馬總統，2036年時早已活過男性平均壽命的76.13歲了。[1] 也超過其父親過世的85歲。2036年到時候不管如何，即使政府被推翻，馬英九橫豎不吃虧。這是己「私」。

勞工也無法理解的是，平平都是人生父母養，軍公教與勞工的待遇為何差這樣大？

這是人性，並不難理解。請問：軍公教的年金與退休制度誰設計？答案是由軍公教決定。那，勞工的制度由誰決定？答案居然也由軍公教決定。你照顧你、你又可以檢討我──制度設計落入人性的陷阱，難怪首先被開刀的必然是勞工。這是公「私」。

要保證公平必須讓制度相互制衡。換言之，不妨來個調整：讓勞工退休與年金待遇由軍公教決定，而軍公教待遇則由勞工決定。這不是民粹也不是人民民主，而是因保證相互毀滅所以能夠共存共榮的制衡。

此事雖然如天方夜譚，卻可點出軍公教長期超優待遇真正的原因出在制度背後所暗藏的「套套邏輯」。

假使這制度上的「套套邏輯」無法破除，無論提什麼改革都可斷言是不公平的。