RYLA青年國際經理人培訓計畫 1/6 論壇心得分享
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
很榮幸能參與今年第一場由Evonne Tsai講師主持的RYLA論壇分享，透過這次精彩的分享，了解到所謂 利害關係人影響力 以及 向上管理提案力 的兩大職場核心能力素養，我也認為這兩項能力是可以用於除了職場之外的生活方方面面。
我作為學生，時常有團體報告且有時候是小團體的團長，而要如何分配工作和引領組員對過去的我而言，是只能藉經驗累積的方式解決，並無理論基礎。所以這次的論壇中，最讓我有所收穫的是利害關係人影響力。
利害關係人影響力:了解並建立關係
見人說人話，見鬼說鬼話，和工程師談產品內容，和行銷談客戶來源。
每一位不同的職務都有他們各自的目標及利益，而在不同位階的職務中更要看重與他們之間的信任與關係，所以了解各職務所要負責的目標，並加入所需的推力拉力以及情感關係作為調劑，是使不同職務跨界合作的關鍵。
其中令我感到有趣的是藉由不同的舉例來告訴我們不同類型的職場影響力，像是:
"老闆對這次企畫很有興趣" 這是為了建立權威感
"今晚我們一起去喝酒吧" 這是為了建立同事關係...
如此類的話語讓我了解了現代職場文化以及其背後的意涵，也讓我知道要透過何種方式才能在一個團體工作中能夠面面俱到。
#ryla #青年國際經理人 @rylayoung
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
在本次RYLA舉辦的活動中，我有幸聆聽了兩位講師關於個人品牌力的精彩演講。這次的學習經歷讓我深刻體會到個人品牌的重要性以及如何塑造和提升個人品牌。
首先，Nana講師的演講深入淺出地介紹了個人品牌的概念，強調了在當今社會中建立個人品牌的必要性。她透過生動的例子和實用的策略，向我們展示了如何有效地利
在這篇文章中，我分享了我在新開舞蹈空間的打工經歷，這段經歷不僅幫助我減輕學舞的負擔，還讓我深刻理解到職場新鮮人需要持續學習的重要性。文章探討了新人的適應過程，並強調了主動學習及瞭解公司規範的關鍵。此外，對業主而言，完善的新人訓練手冊能夠有效提升工作效率。希望每位初入職場的人都能以謙虛的態度迎接挑戰。
很開心當天參加到冰雪娜娜網路行銷講師的個人品牌力課程，對於品牌建構和網路行銷有了更深入的了解。首先，品牌的建構不僅僅是命名，還需要考慮到企業背景和產品力。企業背景包括組織團隊、企業文化、形式風格以及企業願景等，這些都會影響到品牌的形象和影響力。而產品力則包括產品特色、差異化、優勢、定價、速度以及供應
今天個人品牌力的講師介紹了兩個很重要的框架，一個是如何分辨適合的行銷通路，另一個則是如何找到最為重要的顧客分群。
這次的論壇探討的是自我領導力，由李紹唐講師主講。自我領導力對我而言是一項不斷學習和實踐的過程。在追求高效能的路上，我發現領導力不僅僅是指導他人，更是自我成長的重要一環。透過七大習慣的理念，我學會了如何從內而外地改變自己，培養出積極主動的態度和堅韌不拔的品質。
修養與品德是我自我領導力的核心價值
這次跨界溝通力的講座解答了許多我兩年前創業以來心中盤旋不去的疑惑，因為我是大學畢業後就創業，而身邊的同事大多是四十歲左右，在職場當中已有將近二十年的經驗，因此如何使他們願意聽我說話、相信我作為 CEO 的決斷，是非常大的挑戰。
在講座當中，老師對於能夠取得信任的溝通方法做了非常的細膩的拆分，
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