<p>矽谷簡單的人才投資邏輯就是，要釣好魚就要用貴餌。如果想省錢只做個半調子，只會是賠了夫人又折兵。所以公司真正最大的利潤是員工的向心力與對外的口碑，用美食來吸引人才，其實是最廉價的投資。</p>


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<div class="draft-block draft--p left">每年定期體檢的時候，那位老醫生在看完體檢報告之後，都會順便問我一句在哪工作做什麼。同一個問題過去幾年他年年問。面對一個健談，健忘卻又熱心的人總是要多一份耐性。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:700px" class="image-block-prerender" data-src="https://wpimg.vocus.cc/uploads/2018/01/Free-Lunch-CNN-700x396.png" data-width="700" data-height="396" data-isblurred="false" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block">Photo Source: Money.CNN.com<br></figcaption></div></div>

每年定期體檢的時候，那位老醫生在看完體檢報告之後，都會順便問我一句在哪工作做什麼。同一個問題過去幾年他年年問。面對一個健談，健忘卻又熱心的人總是要多一份耐性。

全世界都是向 Google 看，向臉書看，沒有人往矽谷的另一邊看。所以我要帶你看矽谷很少有人知道的另一面。矽谷不是你想的那樣。


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