你知道「颱風假」不是假嗎？

我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風天停止上班的依據或規定為何呢？在《天然災害停止上班及上課作業辦法》、《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》定有颱風天停止上班之相關規定，BUT。。。誰會去注意這種規定啊？

因此，多數員工普遍存有以下錯誤迷思：

按《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主『宜』不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，『宜』加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」

可知勞工於颱風天「無法出勤」時，雇主並「無」給付工資之義務，惟勞工若於颱風天出勤，則雇主「宜」加給工資。申言之，經轄區首長（工作地或居住地）依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止辦公時，勞工便取得「停止上班」不提供勞務的權利，同時雇主不得視勞工為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理。相對的，颱風天雇主也沒有給付工資給停止上班勞工之義務。

如果雇主在月初已一次發給當月薪資，通常也不會因為颱風天停止上班就扣回該日薪資，而是颱風天員工停止上班，但當日工資照給。因此，如果員工因故須在颱風天出勤，由於當日（指颱風天）工資早在月初以月薪方式發給，雇主自然也就「沒有」再給付颱風天出勤日薪的問題，遑論加班費、加倍工資或補休等。

從前開要點觀察，其立場雖鼓勵雇主從優給予颱風天出勤「加倍工資」，但員工可不能因此就說，颱風天出勤「必須」給予加倍工資。
當然，雇主也不能以加倍工資為由，要求員工在颱風天出勤，自不待言。