【老板好像喜歡上我了……】

人是感情的動物，尤其每天上班長達8小時朝夕相處，晚上又在一起加班，如果雙方互有好感，難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題，如果男未婚女未嫁，大家會鼓噪、聳恿在一起，但若牽扯到不倫戀情，辦公室裡就會開始竊竊私語，傳出難聽耳語。

有些人可能真得是日久生情，有些人卻是為了特殊目地例如升官，刻意營造曖昧情愫。辦公室是個工作場域，有上下職級關係，有同儕團隊合作關係，有業績考核、交辦事項及專案合作任務，如果因為私人特殊情誼而影響公務上的品質，就會讓人感到不夠專業、不受重視。

佑婷是位聰明伶俐的總經理秘書，做事圓融大方，工作上有很大企圖心，身處外商金融高度專業、競爭環境中，雖然不是科班出身，卻非常努力；不僅積極考取相關證照，也會了解其他部門工作性質。因為先生長期派駐大陸，佑婷將生活重心都放在工作上，老板很喜歡也很欣賞她的能力，大力提拔佑婷；從基層一路升上新部門主管，加上佑婷在業務擴展上屢屢建功，最後老板還讓她坐上總經理大位。這是業界大家津津樂道的話題，有許多人會揣測其中案情，但明眼人看在心裡見怪不怪，只要各取所需，工作和家庭上相安無事，就能達成雙方目的。

另一個案例，就值得大家省思職場關係該如何拿捏維持。俊益是位專業經理人，底下帶著許多助理人員、業務團隊在外打仗，除了北中南到處跑，還要負責業績、人事管理等雜事，可以想像他承受巨大工作壓力。其中一位女性助理對他特別關心，俊益總是帶著這位女下屬出差，兩人出雙入對的曖昧行為，以及俊益每年考核總是給予這位助理最優等、最多的加薪，造成內部同事不滿並告到亞洲總部，後來竟演變成家庭糾紛事件。通常，上級對於部屬個人感情問題只會道德勸說，最後這位女助理被調離至其他單位，俊益從此被灌上渣男形象。

經營感情需要耗費相當的精神氣力，一邊工作還要同時保持男女朋友關係，不僅無法專心，更容易引發個人私心，尤其面臨利益衝突分也分不清。所以，大家常說夫妻最好不要服務於同一公司；或一旦成為親密男女朋友，其中一方申請轉調其他單位，避免日後可能的衝突。

大家是否對於美國前總統Bill Clinton的桃色糾紛事件仍記憶猶新，跟據美國網站Vault.com調查，近六成受訪者表示曾經有過職場戀情，其中70％更指出次數超過一次以上； 另一機構CareerBuilder針對辦公室戀情也做過調查，結果指出不到三成的戀情，可以開花有好結果。

很明顯看出，不論是職場上搞曖昧或是見光死辦公室戀情，對於上班族都有著極大吸引力，可能必須保密、保護對方，所以添增許多刺激、隱密的樂趣。曾有位好友自暴：「我會跟上司發展不倫戀，是希望運用個人關係換取工作權力 」；也有位男性好友說：「我就是無法拒絕女部屬對我的愛慕，所以我會特別關照她」。我只能回應：「感情路要好好經營，人在江湖遊走，虧欠的人情終究是要還的」。

在此，我會建議職場新鮮人，不論男女，只要主管表明喜歡你，會特別關照你，或做出讓你受寵若驚的舉動，你都應該技巧性回絕。

1. 盡量不要和主管單獨約會

有事情就在公司裡交辦解決。雖然主管仍是單身，如果你們經常單獨相處或在外約會，容易引起其他同事閒言閒語，甚至是惡意批評；尤其身為部屬，你會被貼上小狼狗或狐狸精的標籤。既使將來靠著能力獲得晉升，也會被同事酸你是靠關係往上爬。

2. 把注意力放在工作上

上班族除了用時間、專業換取薪水，更要求取好的職務發展，真得想談感情、談戀愛，就對外發展，不要把辦公室裡的關係搞得太複雜。好兔不吃窩邊草，把眼光看向遠方，才能真正享受談感情好處。人言可畏，如果因為戀情砸了工作，賠了夫人又折兵划不來。

3. 做好最佳因應策略

在外商環境裡，辦公室戀情是家常便飯，老板愛上部屬更是時有所聞。必須僅記沉默是金，只要是正常的男女朋友關係，一旦兩人關係穩定，就可以早日化暗為明。為了迴避可能的工作利益衝突，任何一方都可以提出調職申請。

以前，大都聽到部屬因為崇拜主管的能力、領導魅力喜歡上老板，現在卻常看到主管不自禁地愛上部屬。針對這樣的轉變，我個人提出兩點見解：

1. 從屬關係的改變

在舊時代裡，老板很有威嚴，許多事情他說的算；現在，職場講求集思廣義，打團體戰，大多數員工不再有崇拜或英雄主義思維；相反地，主管對於表現亮眼，有見解、能言善道部屬，會特別關注和提拔。

2. 女性主管獨立自主

以前最常看到總裁愛上女秘書，現在經常聽到單身女主管愛戀某位暖心男部屬，這是兩性平權現象的表徵。由於女性主導權提升，女性老板們願意表達內心想望，也勇於追求自己的感情。

感情世界就像在霧裡看花，只有身臨其境，才能感受其中美妙。職場就是個小型社會，關係錯中複雜，有著不可避免的利益衝突。除了上對下、下對上的倫理關係，還有同儕之間的公平對待，兩性的平等平權，只有互相真誠，坦然公開，而且不以個人私心意氣用事，感情和工作才能取得最和諧的平衡。