工作有感#4 解鎖人生第一個公標案
閱讀時間約 2 分鐘
#AboutWork NO.8
記得畢業那年，丟履歷有刻意找「需要出差」的工作。
畢竟從小到大，除了出去玩，還沒有過離開過家裡的經驗，很好奇自己在外面的戰鬥力究竟會是多少，不想被認為是溫室裡的花朵。
很快的，在12月進了一間活動公司。
這裡的主管、老闆可以說是我的 #職場導師，初入職場的我，其實很多事情都還懵懵懂懂，什麼該做什麼不該做、分辨好人壞人、怎麼跟客戶(尤其是公務員)ㄅㄨㄚˋㄋㄨㄚˋ等等
.
依稀記得進入公司沒兩個禮拜，就被叫去嘉義出差，老實說有點期待又有點害怕，期待的是終於如我所願可以出差，害怕的是接下來會面臨什麼樣的「生活挑戰」(笑)，那時的我為了出差，買了一台筆電及一個行李箱。
.
人生第一個公標案 #阿里山日出印象
看似簡單的活動，背後一點都不簡單！(入職的時候剛好已經在執行階段)因為活動日將近，三不五時就要走一趟山上，粗算一下可能也有超過10趟！那時候真的覺得阿里山就像我家廚房(笑) 最特別的是，因為是公標案的關係，我們直接進入觀光局內辦公，一種偽公務員的感覺。
#生活二挑戰
．第一次使用公共洗衣機
．三餐靠自己
#學會三件事
．每個活動的背後都有一群辛苦的工作人員
．當人手不夠的時候你就是千千萬萬的助手
．雖然活動的成敗很重要但最重要的是過程
#印象很深刻的六件事
．錄取條件必須要會騎車，在台18線要發動車子還讓車子暴衝
．雖然說很期待出差，但每次在樓梯間跟家人講電話都講到快哭
．上山八百次但真的要去確認地點還是在山裡迷路讓廠商氣噗噗
．來支援的同事幾乎都有高山症，原來高山症這麼普遍(?！)
．時間緊迫set場要緊，紅龍一手一支女力士
．12/31到1/1 睡眠時間兩小時
▓▓▓▓給正在看文章的你/妳▓▓▓▓
感謝您的閱讀，如果您喜歡本篇文章，
歡迎按顆❤️、分享🙌或留言給我💬
您的鼓勵是我繼續寫文章的動力🙇
如有任何合作的可能，
也歡迎來信weiwei8277@gmail.com
#PPT整理 #腳本撰寫 #企劃發想 #閱讀邀約
▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓
記得畢業那年，丟履歷有刻意找「需要出差」的工作。
畢竟從小到大，除了出去玩，還沒有過離開過家裡的經驗，很好奇自己在外面的戰鬥力究竟會是多少，不想被認為是溫室裡的花朵。
很快的，在12月進了一間活動公司。
這裡的主管、老闆可以說是我的 #職場導師，初入職場的我，其實很多事情都還懵懵懂懂，什麼該做什麼不該做、分辨好人壞人、怎麼跟客戶(尤其是公務員)ㄅㄨㄚˋㄋㄨㄚˋ等等
.
依稀記得進入公司沒兩個禮拜，就被叫去嘉義出差，老實說有點期待又有點害怕，期待的是終於如我所願可以出差，害怕的是接下來會面臨什麼樣的「生活挑戰」(笑)，那時的我為了出差，買了一台筆電及一個行李箱。
.
人生第一個公標案 #阿里山日出印象
看似簡單的活動，背後一點都不簡單！(入職的時候剛好已經在執行階段)因為活動日將近，三不五時就要走一趟山上，粗算一下可能也有超過10趟！那時候真的覺得阿里山就像我家廚房(笑) 最特別的是，因為是公標案的關係，我們直接進入觀光局內辦公，一種偽公務員的感覺。
#生活二挑戰
．第一次使用公共洗衣機
．三餐靠自己
#學會三件事
．每個活動的背後都有一群辛苦的工作人員
．當人手不夠的時候你就是千千萬萬的助手
．雖然活動的成敗很重要但最重要的是過程
#印象很深刻的六件事
．錄取條件必須要會騎車，在台18線要發動車子還讓車子暴衝
．雖然說很期待出差，但每次在樓梯間跟家人講電話都講到快哭
．上山八百次但真的要去確認地點還是在山裡迷路讓廠商氣噗噗
．來支援的同事幾乎都有高山症，原來高山症這麼普遍(?！)
．時間緊迫set場要緊，紅龍一手一支女力士
．12/31到1/1 睡眠時間兩小時
▓▓▓▓給正在看文章的你/妳▓▓▓▓
感謝您的閱讀，如果您喜歡本篇文章，
歡迎按顆❤️、分享🙌或留言給我💬
您的鼓勵是我繼續寫文章的動力🙇
如有任何合作的可能，
也歡迎來信weiwei8277@gmail.com
#PPT整理 #腳本撰寫 #企劃發想 #閱讀邀約
▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓
為什麼會看到廣告
6會員
43Content count
人的記憶力很短暫，透過記錄與分享，
除了想證明自己，更希望看看自己一路走來有無成長，
藉此督促自己必須不斷往前邁進！🏃♀
CHEERS🥂敬 那個未來已成為Sombody的自己！💪
留言0
查看全部
你可能也想看
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
一月中旬離開了將近五個月的約聘工作，主管希望我能續約，不過被我拒絕了，因為工作單調卻很吃重，每天搬重物讓我的手臂必須接受復健，加上職場上的霸凌—沒錯！從來沒想到自己會遇上，雖然之前也打過工，但是遇到的主管和同事都很好，所以沒想到會有親身體驗的一天，當時正好在圖書館借了這本《正念練習》，只是要做到
I feel so relieved to return to Adelaide. It is so good to be able to be back in Adelaide, to be with my wife, my son and my dear dog, and then be abl
派班給一位剛合作的看護
他對於我給的個案資料之詳細很驚訝
問我 你都是這樣給案的嗎
我回 這樣不是比較清楚嗎
他說 但一般派班單位都不會說這麼多
甚至對個案完全不了解
也因此常是接到了案子才知道這個案子跟本是這個人員能力所不足的
有些勉強撐了幾天
或甚至當場就要換人
就算撐幾天吧
最近工作有來了一位新人，這個新人看起來很年輕，就是一個穿戴嘻哈在我面前沒有違和感的樣貌，感覺和我就是沒有交集的生活圈，雖然這樣，對於新人的態度我保持一種你有問題我會熱心回覆你，但是也不會太主動跟他聊天，畢竟新人來工作，不穩定度很高，上次有遇到做一天後隔天就沒來的，付出教他工作上的事情感覺是浪費時間，
五月的時候，公司就耳語不斷，說著我們的貨會外包出去給廠商，當時覺得公司就是靠這個在賺錢的，因為都會跟門市收取配送費用，光這些配送費用就可以養活台中供貨中心的員工了，如果外包出去，那在費用上可是不小的支出啊~
在之前一篇文章跟大家聊到「疫情打破工作舊制，多職人才已成為未來趨勢」，今天來跟大家分享一些我自己工作上的實際變動。還有調整後面臨的工作優勢與缺點，如果你想進外商工作，相信這篇文章會對你有所幫助。
在公司工作近五年的時間，大約經歷了六次組織變動，算一算這段時間身邊因為被遣散或是合約到期未被續約而離開的同事，來來去去至少有三四十人！這些同事從非常高階的資深副總裁到每半年一進的菜鳥實習生都有，雖然跨國企業進行組織改組是件常見的事，但這三四十人的數字一路看下來，多少還是覺得觸目驚心
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
一月中旬離開了將近五個月的約聘工作，主管希望我能續約，不過被我拒絕了，因為工作單調卻很吃重，每天搬重物讓我的手臂必須接受復健，加上職場上的霸凌—沒錯！從來沒想到自己會遇上，雖然之前也打過工，但是遇到的主管和同事都很好，所以沒想到會有親身體驗的一天，當時正好在圖書館借了這本《正念練習》，只是要做到
I feel so relieved to return to Adelaide. It is so good to be able to be back in Adelaide, to be with my wife, my son and my dear dog, and then be abl
派班給一位剛合作的看護
他對於我給的個案資料之詳細很驚訝
問我 你都是這樣給案的嗎
我回 這樣不是比較清楚嗎
他說 但一般派班單位都不會說這麼多
甚至對個案完全不了解
也因此常是接到了案子才知道這個案子跟本是這個人員能力所不足的
有些勉強撐了幾天
或甚至當場就要換人
就算撐幾天吧
最近工作有來了一位新人，這個新人看起來很年輕，就是一個穿戴嘻哈在我面前沒有違和感的樣貌，感覺和我就是沒有交集的生活圈，雖然這樣，對於新人的態度我保持一種你有問題我會熱心回覆你，但是也不會太主動跟他聊天，畢竟新人來工作，不穩定度很高，上次有遇到做一天後隔天就沒來的，付出教他工作上的事情感覺是浪費時間，
五月的時候，公司就耳語不斷，說著我們的貨會外包出去給廠商，當時覺得公司就是靠這個在賺錢的，因為都會跟門市收取配送費用，光這些配送費用就可以養活台中供貨中心的員工了，如果外包出去，那在費用上可是不小的支出啊~
在之前一篇文章跟大家聊到「疫情打破工作舊制，多職人才已成為未來趨勢」，今天來跟大家分享一些我自己工作上的實際變動。還有調整後面臨的工作優勢與缺點，如果你想進外商工作，相信這篇文章會對你有所幫助。
在公司工作近五年的時間，大約經歷了六次組織變動，算一算這段時間身邊因為被遣散或是合約到期未被續約而離開的同事，來來去去至少有三四十人！這些同事從非常高階的資深副總裁到每半年一進的菜鳥實習生都有，雖然跨國企業進行組織改組是件常見的事，但這三四十人的數字一路看下來，多少還是覺得觸目驚心