辭職
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大家好，我是柳靖，說好的連載文從今天開始Po。
一直到現在還是有人問我離開公職的原因，當初考得那麼辛苦，為何拋棄了穩定的工作？本篇簡短述說我離開的原因。
2019年年底，我將辭呈呈上主管，也火速通過，科長例行公事般地問：「柳靖，你不考慮留下來嗎？」
其實我這個人很奇怪，只要我
序章-我怎麼了？
「老闆，我想辭職！」
我深吸了一口氣，感覺胸口像是被巨石壓著，呼吸有些困難。我看著BOSS，語氣盡量保持平穩，但手心卻微微出汗。辦公室的空氣彷彿凝固，所有的聲音都模糊成背景，只有我的聲音在顫抖著響起。
我叫裴雍霖，今天我打算離開奮鬥十年的公司。
隨著許多公司要求員工返回辦公室，員工的反應不一。
其實只要待在國外，種族歧視這檔事或多或少都會發生在你我身上。有些歧視是直接來硬的，就比如我朋友的朋友就直接被白人搶過手機。雖然我們的事件沒到搶手機這麼嚴重，但也確實會令人感嘆這世道的悲哀。
在一次讀書會中，分享了書籍「一週工作4小時，擺脫朝九晚五的窮忙生活，晉身『新富族』！」的心得，探討如何擺脫傳統朝九晚五的工作模式。作者反思了因未知恐懼而遲疑離職的經驗，並給出思考最壞情況的建議，鼓勵讀者勇於追求夢想。文章同時介紹了即將舉辦的讀書會活動，幫助人們更好地理解自身的職業選擇及幸福感的來源。
從離開GQ之後，陰錯陽差之下開啟了我的接案生活，到現在超過10年，中間偶而有被朋友找去公司救救火，但大多數的時間都是以文字/行銷接案維生。
從一開始亂接一通，到成立工作室，跟夥伴們一起工作，跌跌撞撞累積了不少經驗與心法，就透過<接案永生術>這個系列的文字，把這些經驗以及如何可以案源不斷的小訣竅與大
本文深入探討辭職的原因及其背後的心路歷程。作者面對工作上的多重困難，包括身心健康、工作關係和自我價值，最終決定離開不適合的職場。透過自我反省，作者分析了工作本身的優劣勢及未來職涯規劃，並考慮離職的風險與機遇。文章旨在幫助讀者理解辭職決定背後的因素，以及如何從中找到更適合自己的職涯方向。
星子～～～（擁抱）好佩服你的梳理，（不知道這樣說恰不恰當）真的很好看也很精彩。我無意只聚焦在完全正向的結果上，但對你直面自己的勇氣感到非常佩服：
「辭職的目的：是為了逃避行為後果，還是為了更發展、貼近我的職涯規劃?」並且描述了「我們一定會有想逃開的成分（如果都很好幹嘛要離職），我們已經知覺到現在的生活裡所厭憎的悲劇，對此，我們都覺得勢必得有一些主動的作為來改變，不然這些不舒服就會繼續下去。」
星子是我心目中的勇者。很期待下一篇：裸辭嗎?風險、機遇與承受能力的權衡。
這篇文章探討了在職涯變動中如何相互支持及理解，特別是當伴侶面對創業焦慮時。從朋友G的經歷出發，分析了在交流中急於給出建議可能引發的負面影響，強調每個人在面對焦慮時的需求不同，解決方案也應彈性制定，並闡述成為彼此支持的後盾的重要性。這些思考對於增加關係中的理解與包容大有裨益。
