當我「裸辭」時在想什麼？

年輕時的我，都是「裸辭」。
在還沒有找到下個工作時，就離開了安逸圈。

我的每一份工作都做了3~5年才換工作，
年輕時，每一份工作都是在某某股份有限公司，
在這種每個部門隨隨便便都有十人起跳的公司，
也是充滿勾心鬥角的地方。

我記得第二份工作，
我在部門正在籌備辦一個大活動的時候，
發了一封mail給專案主管、我的直屬主管、
前任主管，囉嗦的寫了一大篇抱怨文章。

提到，換了新部門後，
我發現，我學到很多東西，
但很多不是我交接時的工作項目，
為什麼也要變成在我身上？
只因為部門有一位同仁家裡因素，
或是這個部門的伙伴事情做不完，
就搞的我一個薪水少的人，
要做很多人的工作？

為了這封mail，當時專案主管很生氣的把所有人找來開會，
當然也包括我！
當時的直屬主管很無言，
他沒有想到一個不到三十歲的小屁孩，
會把事情鬧的那麼大。
而且他也覺得，他對我沒有不好！
只是有能力的人，幫忙分攤辦公室的事情…
這樣有什麼不對？
但…
這樣是對的嗎？

我記得當我要離開的時候，
我的工作除了新人來接手外，
還有工作是"還給"其他伙伴的

離職的那天中午，
之前部門的同事幫我辦了歡送會，
現任部門的同事都鴉雀無聲。

後續，
和同事在通訊軟體聊天時，
她告訴我，後續接我工作的人
很累…很累…

過了近10年後的我，
回頭看這件事情，
我發現，我錯了！
真的是年少輕狂。

再有能力的人，如果不懂得解決事情，
這樣也是會把事情鬧的不歡而散的。

其實當下，我應該是去找舊主管聊聊、談談
把心裡的話，先讓他知道。
畢竟，
當初是他推薦我去新的部門學習新的東西，
並且才有辦法加薪的。

結果…搞的大家不歡而散的。

商周有人寫道，
80%的優秀人才是不會裸辭的，
等著好公司來找你，也許才是更好的策略。

而後來的我，
有了家庭後，
什麼叫做裸辭？
有了壓力後，沒有裸辭這種事情了啦。