四十歲前升主管，或是為自己四十五歲之前做好職涯轉換的基礎
四十五歲之後你也許還會在企業中，但是就是一個不穩的情況了
職涯規劃與策略-2-去外商工作的職涯瓶頸與優勢
閱讀時間約 2 分鐘
即將從3字頭邁向4字頭，如果沒有走向管理職，想請教老師後續職涯該如何做規畫和選擇? 雖然現在在外商的薪水還可以，但因為外商也是每1~3年就一次變動(layoff頻繁)
假如我要在這個問題上畫上重點線，我會畫在「外商」這兩個字上。
因為外商的企業文化太鮮明了，基本上就是要四十歲以上還沒有升成主管職，很容易就會面臨到辭退的可能，因為你的人事成本太高，成長與服務又沒有年輕人快，所以從這樣的潛規則中在外商工作的朋友就要對自己的職涯有清晰的規劃
所以真正要思考的你的職涯出路，在這邊提供幾個方向，但是依舊相信有其他可能的機會只是不可能全部寫完
利用國際企業的營運經驗，轉戰本土企業主管職
你可以利用你在外商工作的期間，好好地了解國際企業的運作流程與組織架構，這些其實都是職場中的資產與珍貴的經驗，所以好好學習企業的文化塑造、流程制度、組織架構都可以成為日後轉戰本土企業時的關鍵競爭力，同時利用企業的既有業務關係，去建立上下游的高階人脈，做好自己個個人品牌
投資理財，建立自己的被動收入
外商相較與本土企業在初期的時候其實我們就可以擁有較好的經濟基礎，這時候其實就可以先去參與一些穩定型的理財或是投資課程，進行長期的投資布局，建議部分投入被動投資（像是ETF）之類的產品，因為這樣的商品投資越早期，效益越大。所以要是可以在十多年的職涯中穩健的理財基本上，你在四十五歲之前就可以有一定的被動收入了，這時候你自己的選擇就寬廣很多了
另外一點就是因為你在外商工作，你也會很清楚自己公司的未來發展，少量長期的購買自己公司的股票，有時候也是一個很可怕的獲利成長，像是微軟這幾年就漲的可怕。
成為獨立顧問或是職業講師
假如你在外商的工作內容是可以獨立獲利，那顧問與講師就是一個考慮的方向，假如你的工作比較無法獨力完成獲利，那就在職的期間就要懂得經營潛在的團隊與客戶關係，而且這樣的關係我常常會說是「鐵一般的關係」，你可以在工作中讓他們對你有一種高度的信任嗎？你其實不是只是在工作，其實職場就是你的舞台不是嗎？
假如你已經知道外商中上位的最佳時機已經過了，那就請你在在職期間就幫自己建立鐵一般的關係，讓他們願意跟著你走，或是放心日後你離開職場之後都還交給你執行，以方便日後離職時，就已經完成了客戶名單的佈局。
以上三個建議，就給大家做參考了。
至於如何在外商中上位的策略，可以給大家參考一本書與一篇文章
而文章就是這一篇許銓的外商之路
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