人資與主管眉來眼去的肢體小密碼
閱讀時間約 1 分鐘
面試中，如果用人主管從頭到尾都沒問問題，通常可能不是件好事，除非他那天有心事。
面試前，我會與用人主管討論面試的分工，通常我會先問基本資料與背景，再交給主管問專業問題，最後我再以一些行為事例、性格面的問題作結尾。若跟用人主管熟了之後(啊，這不是一件好事，因為代表他一直在找人)，就會發展出一些肢體密碼，暗示此應徵者不OK。
- 微笑點頭：當我的部分問完要交給主管時，轉頭看他，他只給個微笑點個頭，代表他沒興趣問，因此就要認命地接回來撐完整場。
- 挑眉下巴微抬：一副「你繼續啊~你繼續啊~」，也是代表他沒興趣問，要你撐下去啊~撐下去啊~
- 直接ending：有的主管是我轉頭看他，他就會問應徵者「那您有什麼問題嗎？」欸！你給點面子吧，才談3分鐘而已也！
- 把筆放下：當我在跟應徵者互動時瞄到他把筆放下，代表這位應徵者他沒有要註記的了。
- 裝死：輪到他問的時候還低頭不說話，這種情況過三秒就要自己接回場子，不然場面會很尷尬。
- 打瞌睡：對就是打瞌睡，踹他。
曾經有一位主管真的是太挑了，已經不知道面試多少人了，所以對他的喜好已經瞭若指掌。因此有些人我問完覺得不合適，連主管都不看就直接送客。
「你不用說，我知道你不愛。」主管很滿意地點頭，但我卻看不到缺額補齊的那天。
後來那個職位花了四個月，終於找到一位可用的人，差點自己要跳下去做。
留言0
查看全部
你可能也想看
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
獵頭這個產業聽起來超級神秘
Serene也好幾次被問過，獵頭到底在幹嘛？
這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗
第一、獵頭到底在幹嘛
獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才
所以我們每天的工作就是跟企業端的ＨＲ溝通用人需求
用不同管道找人才（人力銀行、LinkedIn、推薦、p
隨著全球疫情趨緩，歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念，代替了傳統的VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代，分別代表脆弱易碎（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Non-Linear）、無法理解（Incomprehensible）。BANI精
不專業人資以及狐假虎威的面試官的看法。不專業人資不一定代表整個公司不專業，但不專業人資可能會讓公司失去一些潛在的人才。一些奇葩面試邀約的例子，說明了不專業的面試流程。
今年（2023年）公布食農教育專業人員的資格與培訓辦法中，說真的非常混亂，畢竟是一部新推出的法令，相關的規則跟細節很多都還在研擬中。針對目前透過研習已知的部分跟大家分享一下，若有疑問也可以留言討論喔！
誰需要『食農教育專業人員認證』？
主管機關從事食農教育相關業務的承辦人是一定要取得認證的。
你有沒有想過，現在除了企業要數位轉型外，能源也要轉型，既然這樣，在這個變化快速的社會，我們是不是也要「轉型」成更好的樣子？這篇文章要談的是社會層次以及個人層次的目標，我們會以 2050 淨零排放目標相當為例來談替代能源，以及聯發科、亞馬遜常用的 PDCA 工作法。想了解當前趨勢，就從氫能開始談起。
110年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，因應疫情延期至11月07日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題、複選20題（其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題
在聊這本書前，我想說一個概念，那就是：
「所有主管都是人資主管」
這個概念是我第一份工作時的經理不斷叮嚀我的。那時候公司在推「四角色模型」的專案時，把所有的單位主管都拉進來參加，但有些主管反對、消極應付，有些主管則是很認真地思考策略，定時回復資料。
Q1:請你自我介紹:
如果你是應屆畢業生或是剛出社會年輕人，切記、千萬別照著自傳稿唸 ，面試官不會在乎你家中多少成員，只要簡短說明:我畢業自甚麼學校、甚麼科系、在校表現最優異的科目、專長或是技術是甚麼、有取得甚麼證照、有參與甚麼社團或是校外活動並擔任什麼幹部；興趣、嗜好在履歷表上只是一個可有可無為了
110年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，已於3月21日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題、複選20題（其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
獵頭這個產業聽起來超級神秘
Serene也好幾次被問過，獵頭到底在幹嘛？
這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗
第一、獵頭到底在幹嘛
獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才
所以我們每天的工作就是跟企業端的ＨＲ溝通用人需求
用不同管道找人才（人力銀行、LinkedIn、推薦、p
隨著全球疫情趨緩，歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念，代替了傳統的VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代，分別代表脆弱易碎（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Non-Linear）、無法理解（Incomprehensible）。BANI精
不專業人資以及狐假虎威的面試官的看法。不專業人資不一定代表整個公司不專業，但不專業人資可能會讓公司失去一些潛在的人才。一些奇葩面試邀約的例子，說明了不專業的面試流程。
今年（2023年）公布食農教育專業人員的資格與培訓辦法中，說真的非常混亂，畢竟是一部新推出的法令，相關的規則跟細節很多都還在研擬中。針對目前透過研習已知的部分跟大家分享一下，若有疑問也可以留言討論喔！
誰需要『食農教育專業人員認證』？
主管機關從事食農教育相關業務的承辦人是一定要取得認證的。
你有沒有想過，現在除了企業要數位轉型外，能源也要轉型，既然這樣，在這個變化快速的社會，我們是不是也要「轉型」成更好的樣子？這篇文章要談的是社會層次以及個人層次的目標，我們會以 2050 淨零排放目標相當為例來談替代能源，以及聯發科、亞馬遜常用的 PDCA 工作法。想了解當前趨勢，就從氫能開始談起。
110年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，因應疫情延期至11月07日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題、複選20題（其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題
在聊這本書前，我想說一個概念，那就是：
「所有主管都是人資主管」
這個概念是我第一份工作時的經理不斷叮嚀我的。那時候公司在推「四角色模型」的專案時，把所有的單位主管都拉進來參加，但有些主管反對、消極應付，有些主管則是很認真地思考策略，定時回復資料。
Q1:請你自我介紹:
如果你是應屆畢業生或是剛出社會年輕人，切記、千萬別照著自傳稿唸 ，面試官不會在乎你家中多少成員，只要簡短說明:我畢業自甚麼學校、甚麼科系、在校表現最優異的科目、專長或是技術是甚麼、有取得甚麼證照、有參與甚麼社團或是校外活動並擔任什麼幹部；興趣、嗜好在履歷表上只是一個可有可無為了
110年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，已於3月21日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題、複選20題（其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題