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由新到舊
當初心理系畢業不走諮商，是因為不想接觸精神病患，結果開始接手員工關係的業務後，竟然回到了心理系的本業。
薪資過高的人，通常不是表現特別優秀，為了激勵、防止挖角而大幅調薪。就是特別資深，多年來沒被注意或沒被限制地調薪，而造成此結果。
在招募的過程中，偶爾會遇到自信心爆棚的應徵者。工作年資不長，但對於自己的能力相當地肯定，認為自己懷才不遇，值得更高的薪水、更好的地位，於是落入了達克效應之中。
近日台大經濟學會選舉政見引起眾怒，內容出現各式各樣歧視類型，可說是歧視小百科。其實近年從鮭魚之亂、日本高中生舔醬油瓶到今日的歧視政見，我認為都是類似的事。
晚上運動後走進便利商店，買了一罐水坐著喝，看著一堆人排隊等著玩寶可夢機台。因為我從沒看過任何一集卡通，也沒下載Pokemon Go抓怪，所以隨興地觀察了一下他們在玩什麼。
遇到怪物、進入戰鬥、丟球抓怪、打完收工。
有一種熟悉感油然而生，啊不就是人資在做的事嗎？！
最近完成了一場演講，有人在提問單上問了一個蠻有趣的問題，因為求職者普遍會在履歷上美化自己的人格特質，該如何確認真實性？在回覆這問題前可以先來延伸探討另一個問題。
一個人能否在履歷及面試時成功偽裝成另一種特質？
有位單位主管打給我，有點為難地口氣說，他面試到一位不錯的女生，能力跟經歷都符合職缺所需，但再仔細看他的履歷，發現配偶欄的姓名也是女的，公司可以接受嗎？
近日有個日本企業社長在推特上說，真心想被錄取的話應該要用手寫履歷、用手寫履歷是提高錄取機率的方法。
拜託大家不要。
10年前我在找第一份工作時，也在網路上看到這樣的建議，因此猶豫究竟要不要把履歷表列印出來，親手寫每個欄位以及自傳。我記得我寫了一份，但因為太麻煩了所以後面就放棄了，而那公司最後也沒錄取
