雇主聘僱營造移工 勞動部：全面開放線上申辦
閱讀時間約 1 分鐘
為進一步提供營造業雇主更便捷的聘僱外籍營造工申辦管道，勞動部自即日起，全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作之申請案件採網路線上申辦，歡迎雇主多加利用。
勞動部表示，營造業雇主申請聘僱外籍營造工日前已開放「聘僱許可」、「入國引進許可」、「轉出」、「資料異動」等申請案件，可透過線上申辦，為擴大服務項目，自即日起再開放「初次招募」、「重新招募」、「接續聘僱」等申請案件，也可透過線上申辦，即全面開放雇主聘僱外籍營造工所有申請案件皆可線上申辦。
勞動部說明，營造業雇主可利用工商憑證及自然人憑證申請勞動部建置的雇主聘僱移工線上申辦系統之帳號，即可於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費，不用出門即可完成送件申請程序。
記者李芷涵/綜合報導 2022-04-08
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4. 明文揭示勞工有隱私合理期待的資料，不得在電郵或電腦中使用、儲存。
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論關於 雇主懲戒權 的問題，以下，我們將用實際的案例來向大家討論，當雇主以工作規則懲戒員工時，有沒有哪些事項需要注意？勞工遇到不當的懲戒處分時，又應該如何自保呢？詳細請看以下的說明：
【 雇主懲戒權
1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別
2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。
3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。
完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 一 章 總則
第 1 條
第 2 條
本辦法用詞，定義如下：
第 3 條
時間：中華民國101年10月09日
一、為保護第二類外國人工作權益，避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行
遣送出國，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第
四十五條規定訂定本程序。
二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時，免踐行驗證程序：
令出國。
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第二項規定訂定之。
第 2 條
本辦法用詞定義如下：
第 3 條
中央主管機關就國內經濟發展及就業市場情勢，評估勞動供需狀況，得公告雇主聘僱前條第一類外國人之數額、比例及辦理國內招募之工作類別。
第 4 條
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