工作調動
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A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
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嘖~又來這一招。
我盯著小陳手上的多力多滋跟冰紅茶，臭著臉回說：「老頭兒幹嘛不自己來跟我講？明天是他跟主任簡報又不是我要簡報，被主任打槍也是他自找的啊！」
上回我按常規將上一季的數據分析及檢討報告寫出來了，但他覺得業績太難看，投機取巧又隱匿績效衰退，結果被主任抓包，難道是我的錯囉？
努力的人最終會得到祝福的！！
前篇重點內容回顧／根本的問題：工作調動（調整）常態被視為理所當然／勞動契約的本質是條件交換
日前（20220115）在粉絲團辦了隔週六上午免費的勞動法令諮詢，把當日聊到以及被問到的內容稍作整理，避免閱讀負累分成上下（下還在整理中）。