移工可至違章工廠工作？ 勞動部：取得特登後免經許可
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移工可至違章工廠工作？ 勞動部：取得特登後免經許可
2022/04/15 中時 林良齊
合法移工也可至違章工廠工作？日前有違章工廠業者宣稱一旦申請特定工廠登記合法納管後，調派移工仍屬違法，使納管意願下降，勞動部近日因而修正「外國人變更工作場所認定基準」，開放免經許可可使原本聘有合法移工的工廠可以調派移工至依工廠管理輔導法取得「特定工廠登記」的違章工廠。
依勞動部公告的「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」指出，只要取得特定工廠登記或是經地方政府核定改善計畫、開具符合消防安全設備標準等，免經勞動部許可，雇主可以直接調派移工至該工廠工作。
該基準也允許已向地方政府提報改善計畫，尚未經地方政府審查核定，只要該工廠持受理證明並開具符合消防安全設備設置標準等公安法規後，再向勞動部申請許可才能調派移工至該工廠工作，但移工宿舍不得設置於該類工廠中。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，如果未依該基準調派移工，可依就業服務法57條第4款處以3萬元至15萬元罰鍰，並要求限期改善，再不改善則可廢止其招募許可及聘僱許可。
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外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
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移工未經許可不得轉換雇主及工作。只能依勞動部所核發的工作許可項目從事工作，雇主不可指派移工從事許可範圍以外之工作，移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作。
移工只能在勞動部所核發的工作許可地點從事工作，雇主變更工作地點應，依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工
本文可以了解
外籍移工勞動契約屬特定性定期契約，期限屆滿失其效力。
雇主得申請展延或轉換。
移工在勞工保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、該名失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。
移工在職保保險效力停止之翌日起算一年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能
保障懷孕移工工作權，相關處理原則
(一)禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩情事，雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工，移工得透過1955專線或向地方政府申訴，另地方政府受理雇主解約驗證申請時，於發現移工有遭強迫遣返情事，應不予同意。倘雇主有違法片面終止聘僱關係情事，已違反就業服務法
為加強查緝非法移工，民眾如有發現雇主未經許可聘僱移工非法工作，或 有非法媒介移工等違法情事，可向當地勞工局、內政部移民署、警察機關，或 撥打 0800-000978 專線提出檢舉。如經查獲失聯移工、違法雇主或非法仲介屬 實者，勞動部將視查獲人數，每案核發 5 千元至 7 萬元不等獎勵金。
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是這樣嗎?
相關法令規定
👉《就業服務法 第 56 條》
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
（即連續 3 日失去聯繫）
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