【貓貓聊職場】公司要的，是你能為團隊帶來什麼價值，而不是團隊能為你提供什麼容身之處

貓貓目前在一間公司擔任行銷企劃。

老實說當初會錄取這間公司完全不在預期之內，當時我手上已經有拿到另外三間公司的offer，而且也已經在這之中做考慮，是某天人力公司打電話來，問我有沒有面試意願，我想說多面也沒有損失，就答應了。

面試的過程相當順利，還記得面試的最後，主管很滿意地說：「嗯！我想你應該能為我們團隊帶來幫助！」當下就錄取了。

在諸多猶豫與考量過後，我選擇加入了這間公司，而這句話也一直被我放在心裡。

任職半年多以來，工作大多還算順利，工作內容對我來說也相當得心應手。

不過工作哪有十全十美？

我們部門分成三個組別，分別是做影音媒體、渠道引流、和社群經營。

我所處的社群經營組包含我總共三個女生，而帶我的小組長，是一個略有強迫症的傢伙。也許因為比我早進去的妹妹是大學剛畢業的社會新鮮人，所以盡責的小組長把她當自己的小孩般呵護，從做事、做人，甚至職場眉眉角角都會再三叮嚀吩咐。

她的檔案總是弄得完美無缺，每一個行距、表格、公式，都相當講究。對我一個在不同產業略略打滾過幾年的「不新鮮老妹」，我還是相當佩服她的精神與細心，但身為思考比較跳躍、做事講求「效率」的我來說，面對她的要求，確實花費了我不少心力與熱忱，總覺得滿懷的創意與熱情正漸漸被消磨著。

於是上班對我來說越來越痛苦，每一天走進辦公室的腳步日漸沉重，我也萌生了一些自我懷疑的念頭。

我曾經有和面試我的大主管提過，我對渠道引流組比較有興趣，那組成員的調性感覺也跟我比較雷同。本來期待有朝一日會被安排過去，卻遲遲等不到大主管的安排。

於是我開始認為，是不是自己沒有影音媒體組的專業、又沒有引流投放那麼強大的技巧，所以只能被安排在社群組，做著一些我認為沒意義的表格，撰寫我早就很熟練的文案。我甚至想對大主管大吼：「你當初說我會為你們團隊帶來幫助！我覺得沒有啊！並沒有！」

後來我和小組長之間陸續發生了一些衝突，但好在，她首先敞開心胸和我好好晤談，我也確實把我的想法告訴她了。

我跟她說，其實我感覺越來越綁手綁腳，也不太確定自己在團隊能帶來什麼益處。

我甚至在和她走來晤談的這條路上，腦中浮現好幾個她跟大主管決定要辭退我的各種台詞。

出乎我意料之外的，她告訴我，主管之所以會把我安排在這，就是因為看到了我的價值。

她說，大主管知道她和妹妹的個性是屬於比較謹慎保守的，她們需要一些火花，而思考比較跳躍的我，就是那個火花。相對的，大主管看到我個性上比較不足的地方，他也希望我能夠在這段職涯，帶走一些我沒有的。

確實，過往我都顧著往前衝，弄出越新、越炸的點子使我熱血沸騰，我也樂在不斷挑戰自我的過程。但企劃的工作範疇往往不是只有提案，整個專案的執行、完善、乃至事後收尾，每一個環節都相當重要，而熱情往往就在這些細節裡被消磨殆盡，造就我有點虎頭蛇尾的毛病。

聽到她的回應讓我心裡暖暖的，而她也意識到自己需要提供一些空間讓我發揮。原來我的價值並不是一場誤會，而是我誤會這個價值的用法。

以我的角度來說，我可能會想：既然我的調性和引流組比較相像，那也許安排在那邊會比較恰當吧？但原來在主管的角度裡，他要的不是「相同」的人，而是「不同」的人。

記得一次年終考核，大主管跟我說過，把這些基本功做完，剩下你想要什麼你就盡量去拿、去爭取。

那些現在看來很痛苦很繁瑣的東西，就當作在磨劍，至少我知道自己的目標、我要前進的方向。待磨好劍的那天，就是我盡情綻放的時候了。