外籍看護
閱讀時間約 1 分鐘
媽,這是我請來照顧妳的看護
白天我們夫妻倆上班沒人照顧妳,下班我就回來陪妳好嗎
媽媽一臉呆滯的模樣不發一語
阿桃我媽就交給妳囉,要好好照顧她
『好的老闆,放心交給我!我很有經驗』阿桃笑著說
自從媽媽得了失憶症後狀況越來越不好
首先是三餐忘了有沒有吃,說她吃過了還會發脾氣
再來出門買菜忘了回家的路怎麼走
好幾次都是鄰居帶她回來
最後變成是警察打給我叫我去接
為了不讓她出門我們吵了好幾次,出不了門就整天哭鬧
吵到我老婆最後也受不了,不送安養院就要離婚
還好我媽現在嚴重成癡呆症,請個外籍看護就能解決
我們夫妻也不在為了這件事爭吵
『阿桃,我媽怎麼會手骨折?妳是不是沒好好照顧她?』我生氣的說著
『老闆,老老板娘我都很專心照顧,誰知道一早睡起來手就斷了』阿桃無辜哭著說
『好好,我知道妳不是故意的,妳以後多注意一下』我還安慰的跟她說
看來要裝個隱藏式攝影機,新聞報導很多看護會虐待老人
被我發現我一定報警抓妳!
過了一禮拜,媽的腿斷了
我咆哮的叫阿桃過來
『馬的!之前是手骨折現在是腿斷了,是不是妳在虐待我媽!
我有裝攝影機,等一下我一定報警抓妳』我憤怒的繼續咆哮
『老闆,我真的沒有,你一定要相信我』阿桃哭的淚流滿面
『沒有!!等下就知道有沒有』我將攝影機記憶卡接上電視
鏡頭一開始阿桃進房間幫我媽拍拍背,說說話唱歌給我媽聽
後面餵飯,擦身體都沒什麼問題
我也開始疑惑了起來,是我誤會她了嗎?
畫面這時候停留在凌晨時分
房間的門悄悄的被打開
我們兩個看到心頭一震,是我老婆!
只見她拿著一把鐵鎚進來
滿臉殺氣喊著一,二,三
鐵鎚就落在我媽的腿上......
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外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
印尼外籍看護安妮因為父親病危，請假回去探視。原本以為大概一個禮拜就會回來，但她回去之後跟我們聯絡，說她父親狀況很不樂觀，在醫院也無人照顧，得留在印尼一段時間。我們家中癌末母親以及近百齡父親的照顧，頓時變成無人接手的千斤重擔。
前兩年疫情的關係，聘請外籍看護非常困難，去年好不容易解除了，外籍看
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉
一句「大缺工時代」大家琅琅上口，好像不跟著說上幾句就是脫勾潮流跟不上時尚！
反而在基礎人力運用上，卻是對勞工是公司重要資產的核心價值理念疏於反思，尤其是對台灣人力補充有重大價值貢獻的外籍移工。
是外籍移工不熟悉法令或是另有他情不得而知，本篇僅就相關法律宣導面，期待減少類似案件發生。
口訣說明
聘僱外籍看護工所需具備的資格：
年未滿80歲，巴氏量表評估35分以下或需要24小時照護者。
年滿80歲以上，巴氏量表評估60分以下者。
年滿85歲以上，巴氏量表評估輕度依賴照護。
持有以下項目之重度身心障礙手冊，不須診斷證明書即可提出申請。
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