外籍看護工休假規定及短照服務計畫

閱讀時間約 5 分鐘

一、家庭看護工的休假規定如何?

對於外籍看護而言,休假並不適用於「一例一休」之規定。因此,許多使用家庭看護工的雇主有一種觀念,認為看護工不需要放假。然而,儘管不放假並不違反勞動基準法,但事實上這也不符合勞動契約的內容。

根據就業服務法規定,雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約,並建議在契約中明確記載工作內容、工作地點、工資、膳宿、工作時間、休假、休息和特別休假等項目,以具體明確勞雇雙方的權利和義務。該契約還需要經過勞工所在國家政府的驗證,才能合法聘僱並使用移工。各國政府與臺灣政府就這些事宜進行協商和制訂。

在聘僱外籍看護工時,如果勞動條件低於該國政府公告的契約範本,該國政府將不會對臺灣雇主進行驗證並核准引進雇用。換言之,各國看護工契約範本即是外籍看護工基本勞動條件的依據


二、印尼看護工認證勞動契約,休假規定 :

  • 第四條:休假及請假

4.1 乙方於服務一年以上三年未滿者,每年由甲方給予特別休假七日,或經過乙方同意折發工資(新台幣667元*7日並且直接交給乙方)。

4.3 甲方每七天內須給乙方一天休假。如乙方於休假日工作者甲方須給加班費。(每日新台幣667元)

 

三、菲律賓看護工認證勞動契約,休假規定 :

  • 第六條:休假

6.1 乙方於服務每滿一年,由甲方給予特別休假七日,特別休假期間薪資照給,如果乙方未使用特別休假,甲方必須將合約期滿前未休的假期折合現金給乙方。

6.2 甲方每七天內須給乙方一天休假。其他假期由甲、乙雙方另訂之。

6.3 乙方必須於安排的休假日前一個月告知甲方,但緊急情況除外。

 

三、越南看護工認證勞動契約,休假規定 :

  • 第三條:工作、休息時間及例假 ; 第八條:特別休假

3、例假 : 乙方工作每七日中至少應有一日之休息作為例假。如甲方有使乙方繼續工作者,應給予乙方選擇於七日內補假休息或依本契約第四條第3.2款規定加給工資。

1.1、乙方在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
(a)六個月以上一年未滿者,三日。
(b)一年以上二年未滿者,七日。
(c)二年以上三年未滿者,十日。
(d)三年以上五年未滿者,每年十四日。
(e)五年以上十年未滿者,每年十五日。
(f)十年以上者,每一年給一日,加至三十日為止。

外籍看護休假,家中被看護者怎麼辦?

短照服務計畫適用對象條件為何?

聘有外看之被照顧者,經各直轄市、縣(市)長期照顧管理中心 (下稱照管中心)評估屬長期照顧需要等級第2級(含)以上者。

但入住老人福利機構、護理之家、身心障礙福利機構、榮譽國民之家、機構住宿式服務類長期照顧機構之被照顧者,已由所住機構提供照顧,不得依本計畫申請使用短照服務。

短照服務的服務內容為何?

  • 例假日服務
    1.於週六、週日或國定假日提供短照服務時加計。
    2.同服務單位提供同個案服務,1日限加計1次。
  • 日間照顧中心短照服務(全日)
    1.至日間照顧中心接受照顧、停留,包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.含交通接送。
    3.提供護理照護服務應依護理人員法之規定辦理。
  • 日間照顧中心短照服務(半日)
    1.至日間照顧中心接受照顧、停留,包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.含交通接送。
    3.提供護理照護服務應依護理人員法之規定辦理。
  • 機構住宿式短照服務
    1.至住宿式長照機構接受短暫照顧、停留,由機構工作人員提供24小時照顧,服務內容包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.以1日(24小時)為1次單位。
    3.含交通接送。
    4.提供護理照護服務應依護理人員法之規定辦理。
  • 小規模多機能服務(夜間短照服務)
    1.於夜間至小規模多機能服務中心,由機構工作人員提供包含生活照顧、協助沐浴、進食、服藥、活動安排、住宿及相關照顧服務。
    2.夜間指每日下午6點至翌日上午8點。
    3.以1次為1補助單位。
    4.含交通接送。
  • 巷弄長照站短照服務
    1.至巷弄長照站接受照顧、停留,包含進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.以1小時為每次補助單位。
  • 居家短照服務
    1.藉由受過訓練之照顧服務員至補助對象家中,提供其身體照顧服務,包含協助如廁、沐浴、穿換衣服、口腔清潔、進食、服藥、翻身、拍背、簡單被動式肢體關節活動、上下床、陪同運動、協助使用日常生活輔助器具及其他服務。
    2.以2小時為每次補助單位,單日居家短照服務合計以10小時為上限。

照顧困難之服務加計
1.內容:符合以下情形之一者,得於提供服務時加計費用,同服務單位提供同個案服務,1日限加計1次:
(1)短照給付對象曾有抗拒照顧或有攻擊行為。
(2)短照給付對象罹患之疾病具有傳染性(疥瘡、肺結核、梅毒),增加照顧困難度。 (3)短照給付對象為領有身心障礙證明之慢性精神病患者、自閉症者、智能障礙者及失智症者,增加照顧困難度。
(4)50歲以上經確診之失智症者。
(5)經長照需要等級評定為第5級以上,且為領有身心障礙證明之頑性(難治型)癲癇症者、植物人及罕見疾病患者,增加照顧困難度。
(6)短照給付對象為領有身心障礙證明,且證明中 ICD 診斷碼註記(腦性麻痺患者:G80; 脊髓損傷者:S14、S24、 S34)、領有全民健 康保險重大傷病證明、或經醫療機構開立診斷 證明書之腦性麻痺患者及脊髓損傷者,增加照 顧困難度。
2.本組合以日為加計單位。
3.本組合限提供短照服務加計。


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申請外籍看護工的流程需要由醫院開立診斷證明書及傳遞單,另需要進行巴氏量表評估。本文介紹巴氏量表的用途、申請標準、開立醫院資訊,以及被照顧者無法到院申請的辦法。最後提供免除巴氏量表評估的族群及簡化申請流程的資訊。
納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬符合下列情形之一,每人每年扣除120,000元。 1.符合規定得聘僱外籍家庭看護工資格的被看護者: (1)實際聘僱外籍家庭看護工者,須檢附課稅年度有效的聘僱許可函影本。 (2)在家自行照顧無聘僱外籍家庭看護工需求者: A.經指定醫療機構進行專業評估,並符合聘僱
冠龍人力仲介在高雄開設第六個分公司,感謝客戶的信任讓公司不斷成長。申請移工請找冠龍,專業、熱忱、服務好、豐富經驗,勞動部評鑑A級。冠龍人力集團是移工仲介龍頭品牌,提供產業移工、營造業移工、農業移工、家庭看護和家庭幫傭等服務。免費服務專線0800-063-080,集團總部電話(07)375-7111。
增列三大類被看護者多元認定方式 勞動部說明(10月13日),申請家庭看護移工及中階技術家庭看護免經醫療機構專業評估對象,增列三大類被看護者多元認定方式: 使用長期照顧服務(居家、日間或家庭託顧服務)持續6個月以上 經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上(CDR量表≥1) 擴大特定身心
為解決營造業缺工的問題,勞動部調整營造業聘僱移工資格,首度開放一般營造業民間工程業者也可聘僱移工,在符合承攬案件金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下,首波開放8,000個名額,最高可達1.5萬人。 營造工作申請引進移工之雇主資格認定 業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別,並須符合三年
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