怎麼樣才算正式的錄取通知?
閱讀時間約 3 分鐘
隨著秋季徵才開始，陸續也開始有很多人在進行面談了，又加上7-9月求職季剛過，很多社會新鮮人，在經過面試的重重關卡後，很開心地告訴家人或朋友自己拿到了錄取通知，但是你知道怎麼樣才算“正式的錄取通知”嗎？
千萬別讓錄取通知變成曇花一現或是空歡喜一場；甚至於我不希望很多社會新鮮人會因為搞不清楚狀況，以為自己拿到通知而婉拒其他面試邀約，那真得就損失大了！
怎麼樣才算正式的錄取通知?
一定要是由公司HR單位或管理單位透過 E-mail 或 書面型式 正式發出，而且一定要有署名發出的公司/單位/人名/聯絡方式。
而且千萬要切記：即使是用人單位面試主管的口頭錄取這些都不算，有些用人主管他的確在面試當下喜獲人才時，真得會很開心地告訴應徵者，我們要錄取你了，但是這只會代表他個人的錄取傾向(我只能說你的確有比較高的機率會被錄取)，但公司通常都會有管理層級或是HR單位對於組織全面性用人的考量及人選是否符合公司文化的選才篩選機制，不會是由單一用人主管個人的喜好決定一個人是否會被錄取，因此請各位新鮮人留意：還是要拿到“白紙黑字的錄取通知” 才算正式錄取喔！尤其不景氣時候更要注意一定要拿到通知才是算數喔（甚至有公司正式用印更佳）！
錄取通知必須包含什麼？
必須包含：錄取單位、職務、薪資、工作時間、工作地點...等項目。
因為有些應徵者是一個公司面試多個職務，或者有些職務會有早晚班的工時設計、或同一個職務多個l工作地的情形，所以文件內一定要包含清楚的工作條件，避免發現拿到與原先預期有落差的offer。
因為有些應徵者是一個公司面試多個職務，或者有些職務會有早晚班的工時設計、或同一個職務多個l工作地的情形，所以文件內一定要包含清楚的工作條件，避免發現拿到與原先預期有落差的offer。
那麼對於錄取通知有疑慮該怎麼辦呢？
這個時候，因為已經進入錄取階段，我就會建議若距離報到日期比較急迫，那麼就一定要電話詢問HR或管理單位窗口了(千萬別擔心，他們會很樂意接到你的詢問，因為表示你在乎這份offer)。
另外，有一個重要觀念，就是收到錄取通知之後，你尚未到公司辦理報到前，錄取者仍有“選擇是否要報到”的權利，有些公司甚至會要你回覆錄取通知回函，以確保你的到職意願。
以上這一點，我個人認為每一位被錄取都要仔細考慮後再做回應，因為我希望每一位錄取者都是確定自己意願後選擇到公司報到（避免之後到公司後繼續三心二意），所以如果你現在有其他offer正在等待或選擇，我會建議你可以跟HR說清楚講明白（希望能延後做決定的時間或報到時間延後），畢竟優秀人才每一間公司都想要，這是人之常情（HR會很開心英雄所見略同），但是每一位被錄取者請注意個人誠信問題，若你答應了就要守信用，所以真得確定報到與否都請明確告知HR或管理單位窗口（因為每一位人選報到前，HR可是會做足功課熱情迎接每一位新人），所以千萬不要讓他們做白工喔。
而且公司內部其實對於錄取人選都會有管控機制與記錄，這一次無法報到不代表以後不會想去這一間公司，所以要懂得替自己留下好印象，甚至於替自己保留未來的機會喔！
關於Sherri Lei｜生涯諮詢師、人資顧問、催眠療癒師
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
11會員
8Content count
生涯就是一個一直不停做選擇的歷程，也是我們一輩子都在學習的課題，不管是從青少年時期的生涯探索，到選擇高中/職、選校系、選方向、選職業、甚至於選擇用什麼樣的身份角色渡過這一生，都是生涯的議題。在這個專題，我會用我HR的觀點分享一些對於生涯規劃的觀點，希望能提供給你一些指引，帶領你穿越生涯困惑時的迷網！
留言0
查看全部
你可能也想看
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
好理解應該是聽著你的說詞，很輕鬆就理解你在說什麼，甚至依照你的說法一字不漏的跟別人說，別人也可以很好理解。
如果跟 100 個人說一樣的話，95 個人都表示理解，代表的是你的說詞跟用語，甚至表達的邏輯與順序具通用性，可以適用多數人，也表示表達方式是可以模仿學習。
剖析語言的通用性與模仿學習之
當我們路過排隊店家的時候，第一個想法是什麼？可能是「我也要排」，或這間店可能會跟「CP值高、在地老店、不會踩雷或吃完可以推薦給親朋好友」等想法連結在一起。人類大腦真厲害，還沒走進店家，坐下來吃，就已經有很多想法在腦海裡跑啊跑，但不變的是，我可以減少試錯的成本又得到高效益。同樣的，為什麼我們追逐名醫？
在現代商業環境中，行銷是企業成功的關鍵之一，而選擇合適的行銷公司更是一個決策。然而，許多業主在尋求合作時都會有一個共同的疑問：「行銷公司的費用該如何計算？」讓我們揭開這個謎底，深入探討業界常見的行銷收費方式。
公職是很多人都想要做的工作，因為這份工作讓人覺得很輕鬆，因為在業界感覺就是會把人給生吞活剝，每天就是競爭與壓力。
這樣想或許沒有什麼問題，因為在業界工作，確實充滿著競爭壓力，但是這種壓力會隨著自己的年資增長，實力增長而減輕。當然也不是說當公務人員就是不好，但是如果真的把當公務人員的期待放在：這是一
為什麼你會覺得一個教練「厲害」？一定是因為他說了一些東西跟做了一些事情，以及一些「客戶見證」的證明之下，深深的吸引到你，觸動到你心中最柔軟的一塊
「厲害」是一個抽象的概念，在教練界很少有什麼數字能夠去量化「厲害」這個概念，要說的話常見的數字有：
「隔離通知書什麼時候下來？」「隔離通知書已經不給了嗎？」「確診者的第一天，是以哪一天為準？」「去醫院PCR會被強制隔離不能回家嗎？」「PCR要錢嗎？」問題整理，並且陸續更新。
怎麼樣才可以算是你「擁有」某個東西？包括你的手機、背包、書本等等，以上都是屬於「實體物品」的範疇內，我們人類大可以用強制性的規定，也就是法律，來定義某個物品的擁有權屬於「你」...
【聯徵報告】信用評分是怎麼算出來的？
信用評分是以金融機構定期報送個人的最新信用資料，依受評對象特性，套用其所適用的信用評分模型，於線上即時將該受評對象的信用資料，逐一轉換成為該評分模型所需評估項目的評估結果，再將每個評估項目的評估結果，加總彙整成為該受評對象的信用評分總分。
(1) 委託銀行代查
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
好理解應該是聽著你的說詞，很輕鬆就理解你在說什麼，甚至依照你的說法一字不漏的跟別人說，別人也可以很好理解。
如果跟 100 個人說一樣的話，95 個人都表示理解，代表的是你的說詞跟用語，甚至表達的邏輯與順序具通用性，可以適用多數人，也表示表達方式是可以模仿學習。
剖析語言的通用性與模仿學習之
當我們路過排隊店家的時候，第一個想法是什麼？可能是「我也要排」，或這間店可能會跟「CP值高、在地老店、不會踩雷或吃完可以推薦給親朋好友」等想法連結在一起。人類大腦真厲害，還沒走進店家，坐下來吃，就已經有很多想法在腦海裡跑啊跑，但不變的是，我可以減少試錯的成本又得到高效益。同樣的，為什麼我們追逐名醫？
在現代商業環境中，行銷是企業成功的關鍵之一，而選擇合適的行銷公司更是一個決策。然而，許多業主在尋求合作時都會有一個共同的疑問：「行銷公司的費用該如何計算？」讓我們揭開這個謎底，深入探討業界常見的行銷收費方式。
公職是很多人都想要做的工作，因為這份工作讓人覺得很輕鬆，因為在業界感覺就是會把人給生吞活剝，每天就是競爭與壓力。
這樣想或許沒有什麼問題，因為在業界工作，確實充滿著競爭壓力，但是這種壓力會隨著自己的年資增長，實力增長而減輕。當然也不是說當公務人員就是不好，但是如果真的把當公務人員的期待放在：這是一
為什麼你會覺得一個教練「厲害」？一定是因為他說了一些東西跟做了一些事情，以及一些「客戶見證」的證明之下，深深的吸引到你，觸動到你心中最柔軟的一塊
「厲害」是一個抽象的概念，在教練界很少有什麼數字能夠去量化「厲害」這個概念，要說的話常見的數字有：
「隔離通知書什麼時候下來？」「隔離通知書已經不給了嗎？」「確診者的第一天，是以哪一天為準？」「去醫院PCR會被強制隔離不能回家嗎？」「PCR要錢嗎？」問題整理，並且陸續更新。
怎麼樣才可以算是你「擁有」某個東西？包括你的手機、背包、書本等等，以上都是屬於「實體物品」的範疇內，我們人類大可以用強制性的規定，也就是法律，來定義某個物品的擁有權屬於「你」...
【聯徵報告】信用評分是怎麼算出來的？
信用評分是以金融機構定期報送個人的最新信用資料，依受評對象特性，套用其所適用的信用評分模型，於線上即時將該受評對象的信用資料，逐一轉換成為該評分模型所需評估項目的評估結果，再將每個評估項目的評估結果，加總彙整成為該受評對象的信用評分總分。
(1) 委託銀行代查