《孫子兵法》創客手札 Part1—創業評估

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《孫子兵法》出現在春秋末年,古人的智慧博大精深巧妙地掌握住在戰場上的人心,也闡明了戰略與戰術的基本原則。其價值卻超越了時空,它不僅是兵法,即使應用在現代也是待人處事與商場運籌的寶典。V大在中國開發市場時也曾研讀過這部戰略聖經,希望可以藉著這部寶典的精髓,給創客一些提點。
創業當老闆,是許多人的夢想,尤其在職場上有志難伸者,更是躍躍欲試。在想破釜沉舟,放手一搏之前,不妨用《孫子兵法》中的五事「道、天、地、將、法」來掂掂自己的斤兩,你真的準備好了嗎?
📷 道(經營理念):觀念對了,事情才會做對。經營理念形成了企業文化,企業文化影響了企業向心力,向心力決定了未來的氣數。例如,是雨露均霑或是唯利是圖?
📷 天(時機):是先驅者、早期追隨者、或是晚期進入者?不同角色的機會、利潤率與威脅各異。
📷 地(地緣):人流的多寡、物流的便利性、供應鏈的完整性、政策性補助、當地文化契合度等,都是很重要的考量因素。
📷 將(領導能力):識才適所,同舟共濟;將帥無能,累死三軍。主事者的領導統御能力影響團隊的戰力,也關係著企業未來的存亡。
📷 法(管理制度):品牌管理、營銷管理、組織管理、專案管理、財務管理、供應鏈管理、客戶關係管理等等管理制度,都是企業成功的基石。
平均90%的台灣創業者第一年就收攤,大多都是因為沒有「謀定而後動」。V大建議正在摩拳擦掌,準備背水一戰的準創客,不妨參考本篇以及V大曾在粉專分享的《没有三兩三,請別輕易創業》,至少有六成的把握再上路,比較穩妥。
📷相關分享文:《没有三兩三,請別輕易創業》https://reurl.cc/85pZZb
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可以這麼說, OKR是英特爾的前總裁Andy Grove發明的,而OKR則是被本書的作者John Doerr發揚光大的。Google的共同創辦人Larry Page在推薦序裡不諱言的表示,OKR是Doerr給Google的一份大禮,幫助Google實現10倍數的成長。衝著這句話就知道這本書絕對值得讓
全球首富馬斯克(Elon Musk)總是語出驚人,「股票下市」(Delisting)這件事在市場上並不陌生,通常會發生在自願將公司轉為私有化、公司合併、宣佈破產、停止運營、或是不符合上市要求時發生。
PM是很多人嚮往也值得歷練的的職位,V大帶領團隊多年的經驗中,曾經遇到過一些名校科班出身或者是有獲得PM認證資格的人才,經過一段時日的考驗,並不適合擔任PM這個角色,所以並非每個人都適合擔任PM這個職務。 日後在面試PM時,比較著重對應徵者處事的態度、觀念與人格特質的檢視。
《自行車產業破天荒!一夜間庫存爆倉、客人不見了!!》這是前幾天的一則新聞,這種情況在自行車業似乎是頭一遭,其實在科技產業已經屢見不鮮了。這個自行車業破天荒的事件是「供應鏈管理」與「通路管理」非常經典的案例(case study),可以給許多正在成長的企業上很有價值的一堂課。
經常被問到關於PM的兩個問題,第一個是什麼樣的行業才需要PM?嚴格說起來,大到跨國企業,小到路邊攤,只要希望能有效率的運作,都需要PM。接下來的問題就是,一個優秀的PM應該具備的能力?這個問題的答案就眾說紛紜了。 V大從研發工程師轉戰到PM領域,從基層做起,心中一直不斷的問自己:PM的核心價值是什麼
早期擔任主管時,每週定期與部屬個別面談, 讓部屬報告工作進度,原本以為這樣就能夠掌握部門內各個工作項目的進度。歷經了幾次慘痛的教訓之後,才知道「提問力」的重要性。 「提問」也有不少的眉角在裡面,方法不對,效果會大打折扣。要想把細節中的魔鬼給抓出來,還真需要有兩把刷子。以下六個提升「提問力」的方向給大
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※本文原撰於:2022/07/06 【小結】 老王認為:「孫子兵法」,在華夏文獻中是罕有的具「系統化」的著述... 在其論述中,具有:原理、原則、系統! 這樣的特性,能讓我們有全方位思考的優勢,而不是以偏概全! (勝兵,先勝而後求戰;敗兵,先戰而後求勝!) 我們可以將其視為具有「因果關係」…
【始計】 孫子曰:兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。故經之以五,校之以計,而索其情:一曰道,二曰天,三曰地,四曰將,五曰法。 計利以聽,乃為之勢,以佐其外。勢者,因利而制權也。
【說明】 老王,一直很喜歡「孫子兵法」… 第一次看本書時,已經很久遠了~當時,還不足20歲… 個人認為:「孫子兵法」能流傳久遠,不受年代的限制... 因為,其論述的基點是:原理、原則、系統! 亦即,可以說是:「通案」! 能經過正向演化、逆向驗證~基本上,就算是科學(通案)! 共勉之!
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