”工作只有合適性沒有合理性”
幾天前與家人閒話時，碰巧聊天到工作上的話題
其實依蘿非常不喜歡和家人聊天到工作的話題
除了依蘿對職場生涯的各項考慮，都和家人想法非常地不同……….
對於工作這話題--話不投機半句多，幾年前都會講到大吵
爭到臉紅脖子粗，但也沒結論
從此之後都避免聊天到這種容易令人不愉快的話題，
如果要聊天到，依蘿都直白地說:
「我們不適合聊此話題，會讓今天的好心情消失」
但開始學習靈性課程後，對神祕學有興趣後，依蘿的個性和想法都整個翻轉
手上有命運與機會，擁有機會，又開命運=全面洗牌開外掛，因此走上找自己的路，因此碰到很多朋友豐富我的生活
家人的疑問：
為什麼我每天上班都很認真，公司規定不准看手機，我就真的不看，電腦可以看外面的網路，也很少看，除非是有關工作上的新聞才看，但是 主管卻把我的績效只高於旁邊那位同事的0.5分 0.5分 0.5分，但那位同事每天上班都會偷摸手機看自己的東西，還會趁主管不在看不是工作的網頁，然後導致於自己的工作做不完，要留下來加班，而且是....... 每天...... 每天......每天........... 都在加班，然後加班都在摸東摸西 ，浪費公司的水和電， 結果我們兩人的績效居然只差距0.5分!
依蘿連續被家人兩天轟炸六小時後，跟家人很平淡說
”工作只有合適性沒有合理性”
家人待過南科科技業、大型傳產、小型加工廠，碰到很多形形色色的主管和同事，但是這些公司帶給家人的氛圍，都是 需要標準工時 效率導向……都是滿滿的要求，很少有人性化的考量，這次碰到這家---在地傳產業---看的是
【此員工 在沒有加班費的情況下，犧牲自己的下班時間，留下繼續打拼，】
【代表願意跟公司一起共進退，這樣的新進員工，怎麼能夠績效不打高一點呢】
依羅很淡定說：
家人的觀念很合理 但不合適此公司
要翻轉此公司的觀念，還是 同意這種潛規則
下班慢點走，讓自己的主管有看到，至少印象分數會好點
畢竟同事和家人都是相同時間進公司，雖然工作內容範圍不一樣
但是也容易被比較
後來家人聽完依蘿地解釋後 秒認同
依蘿打趣地說 ㄟ~~~~~~回答費用呢?都被妳砲轟兩晚了
家人很耍賴地說 改天請妳喝飲料
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從小熱愛寫作的我，曾因生活壓力無法繼續創作。疫情期間工作不穩定，我遇到了一群支持我的身心靈朋友，他們的鼓勵讓我重新發現自己的寫作天賦，也讓我明白每個人都在書寫屬於自己的人生劇本。在他們的陪伴下，我決定開啟新的寫作平台，這不僅是我成長與蛻變的故事，也展現了社群對個人重拾熱情和勇敢追夢的重要性。
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前幾天回到我的母校演講，面對著高中生演講，我的主題從財務轉移到最持續成長思維，我認為這個階段的孩子得之到他們是為何而讀書的才會有主動學習的動力。
人生的財務共分為五個階段
工作的持續累積性才是選職重點
成長型的工作價值判斷
寶貝更好，也為自己未來鋪路
想要回到職場卻遇到許多就業上的困難。
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