#書籍推薦 #一口氣讀完28本管理學經典
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#一口氣讀完28本管理學經典
作者： 宋學軍
出版社：海鴿
出版日期：2022/12/28
目錄
前言
《管理思想的演變》
丹尼爾‧雷恩：管理思想史專家
《工業管理與一般管理》
亨利‧法約爾：一般管理理論之父
《科學管理原理》
弗雷德里克‧溫斯洛‧泰勒：科學管理之父
《社會與經濟組織理論》
馬克思‧韋伯：組織理論之父
《工業文明的社會問題》
喬治‧愛爾頓‧梅奧：行為管理學派的創始人
《經理人員的職能》
賈斯特‧巴納德：社會系統學派的創始人
《管理的新模式》
倫西斯‧利克特：支持關係理論的創始人
《管理的實踐》
彼得‧杜拉克：現代管理學之父
《有效的管理者》
彼得‧杜拉克：現代管理之父
《管理學》
哈樂德‧孔茲：管理過程學派的代表人物之一
《馬斯洛管理》
亞伯拉罕‧馬斯洛：需求層次理論創始人
《企業的人事方面》
道格拉斯‧麥格雷戈：人性假設理論創始人
《工作與人性》
弗雷德里克‧赫茲伯格：雙因素理論創始人
《讓工作適合管理者》
弗雷德‧菲德勒：權變管理創始人
《渴求成就》
大衛‧麥克里藍：激勵理論的巨匠
《權力的兩面性》
大衛‧麥克里藍：激勵理論的巨匠
《管理決策的新科學》
赫伯特‧西蒙：管理決策理論奠基人
《管理決策新論》
維克托‧弗魯姆：期望理論的奠基人
《普通企業管理學》
京特‧沃厄：普通企業管理學巨匠
《經理工作的性質》
亨利‧明茲伯格：經理角色理論巨匠
《Ｚ理論》
威廉‧大內：Ｚ理論創始人
《合作競爭大未來》
尼爾‧瑞克曼：合作競爭理論的巨匠
《再造企業》
邁克‧哈默：企業再造之父
《追求卓越》
湯姆‧彼得斯：享譽世界的經營管理大師
《現代企業的領導藝術》
約翰‧科特：領導變革之父
《亂中取勝》
湯姆‧彼得斯：享譽世界的經營管理大師
《董事》
鮑勃‧特里克：董事與董事會理論巨匠
《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》
彼得‧聖吉：學習型組織之父
...
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1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
● 書名：尋找復原力：人生不會照著你的規劃前進，勇敢走進內心，每次挫敗都是讓你轉變的契機
● 作者：留佩萱
● 出版社：遠流
● 陳揚的小小介紹：
我曾有介紹過我很喜歡留佩萱的文字，常在她文字之中找到一些生命中的柔軟之處。如果我前一本介紹的《心理韌性：顛覆起跑點迷思，教出有耐挫力、熱情與目
書名：心理韌性：顛覆起跑點迷思，教出有耐挫力、熱情與目的感的孩子
作者：陳品皓
出版社：親子天下
陳揚的小小介紹：
心理韌性就是心理學的堅韌性（Resilience），這一詞的字根是來自於拉丁文「resilire」，意旨回彈或重新回復之意，也是泛指人或物體具有彈性、韌性或
書名：青春不是突然就叛逆：校園心理師第一手觀察，看懂青少年憂鬱、難相處、無法溝通背後的求救訊號
作者：陳雪如
出版社：親子天下
陳揚的小小介紹：
本書是由校園心理師陳雪如著作，是以阿德勒正向教養、家庭系統理論為基礎，並深度解析《i世代報告》相關資料，綜合討論青少年的教養方針。
書名：i世代報告：更包容、沒有叛逆期，卻也更憂鬱不安，且遲遲無法長大的一代（iGen: Why Today’s Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy and Complet
● 書名：愛與放手：親職性教育生涯規劃11堂課
● 作者：呂嘉惠
● 出版社：荷光性諮商專業訓練中心
● 陳揚的小小介紹：
我因為工作的關係所以需要接觸孩子的性教育，因緣際會找到這本書，沒想到跟挖到寶一樣，真的是很讚的一本書。嘉惠老師的書籍，我覺得是非常貼近家長跟專業工作者在寫的，但可能是
● 書名： 療癒，從感受情緒開始：傷痛沒有特效藥，勇於面對情緒浪潮，就是最好的處方箋
● 作者：留佩萱
● 出版社：遠流
● 陳揚的小小介紹：
本書是由我最愛的作者「留佩萱」所著，我喜歡她的原因是，她的文字總是能很貼近讀者的感受，那種深度與厚度是難以用言語比擬的。有些書就是這樣，它可以很靠
看完這本書，葛捷思長長深嘆了一口氣，要是能在十年前、甚至更早就看過這本書，該多好。我除了品牌經營與行銷、設計方面的專業，剛出社會時也考取許多金融證照，高級證券員、期貨、投信投顧、內稽內控、外幣等等…共十多種合格證書，原因其實跟各位一樣，想賺錢，而且越快越好、越多越好。
這麼多年經過，當你越了解金融
一人公司不單只是創立公司而已，每個人都是一個品牌，而你要為這個品牌創造甚麼價值，來自於你耕耘的結果。「一人公司」的核心能力是寫作，只有寫作才能讓大家認識你、了解你，能如何幫助其他人提升價值，需要用你的作品去說明一切。
一人公司的概念並不是自己包辦全部的工作，而是將其他專業的工作交由外包來解決，而所
因為想分享的內容有點多，我會依照書本的五個章節來分享。
在書的開頭提到阿德勒的基本主張大致上有三項，分別是(1)人是可以改變的、(2)世界無比單純、(3)誰都能獲得幸福。並且指出關鍵點：我（個體）把世界變複雜了。簡單來說，沒有任何一個人是住在客觀的世界裡，我們都住在各自賦予其意義的主觀世界.....
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