《諜對諜》人資 vs. 應聘者
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經過了難得的四天連假，終於有充電的感覺了！大家可能不知道，在越南的國定假日少之又少，基本上手指數得出來，所以台幹們都很珍惜放假的機會XDD。
也謝謝各位讓我有個放假的機會XD，回到正題：
今天想跟大家分享的是，「求職」還是要靠自己判斷。
還記得去年吧！一個彬先生返台的時間，有個某韓商HR(不敢講太明，等等被肉搜)，打電話來表示想招募能力合格的專業經理人(台灣區經理)，想問問看彬先生的意願。但當初彬先生很直覺地給的幾個問題，HR都答不出來，答不上來也不要緊，但彬先生很討厭不懂裝懂的人。
沒有明講，但HR字裡行間都是外商優越感。最後還企圖用你/妳台商就是爛(台灣傳產更爛)、外商就是高大上，台灣工作經驗比不上高大上的外商，我們有我們的玩法。拜託，妳是要在台灣發展，認清這個事實好不好，台灣發展不就要借助台灣經驗，有講錯請反駁我。
還說，韓商新崛起就是發展機會多，只要人有才、薪水不是問題，反正就是一陣自我吹捧(無意識的)，接著就是受聘者被檢討、被挑毛病，反正受聘者就是爛、反正HR我最大這樣，砍你薪水我績效、貶低你發展我自己，反正諸如此類。
結果，今天在領英上看到這位小姐，「換工作了！」。
當初的福利很好？
當初的高大上？
當初的加入我們必成大器？
當初的宇宙無敵？跑去哪了？
也做不到兩年，說好的一起跟公司成長奮鬥呢？
Flag也立得太滿了XDDD
講這麼多，還不是離職到另一間外商，繼續用這一套做事....
反正，HR自己也知道，唬得住下一個東家，也算是自己的本事XDDDDDDD
哪時候被看破手腳，就再換一間。或許這就是某些人的做法！
所以我說阿！別把別人都當成白癡，你/妳做得好或不好、你/妳自己知道，不用這麼外顯出來，也不是外商就這麼宇宙無敵。
這麼宇宙無敵的話，早就待好待滿了。
好外商大家搶著去，輪得到演這些，想辦法騙人進去？？？？？
也不一直要明示暗示、用瞧不起人的方式去談薪水跟條件啦，人家跟妳講什麼，妳聽不懂就要認，不專業又愛辯，真的不好啦！拜託。消耗的是妳自己、也是應聘者。
韓國人的手段，也逼迫妳受不了了吧！
講什麼大話、立什麼flag，真的duck不必。
是事實吧！不要人家講也不聽，還裝模作樣。
結語
- 好的HR，應該多做好功課，而不是一直用同一套吃騙天下。
- 好的HR，應該多點同理心，而不是本位主義這麼重，知道「真」外商福利好、給條件好，但不用刻意把別人家公司的福利跟條件掛在嘴邊，關妳什麼事。講難聽，就是公司給妳條件不夠好、才要妳HR來幫忙談阿！條件夠好，還要HR幹嘛。(人家Google打來就是問幾句，夠刁鑽，問問題簡潔有力、態度良善。直接說：不用擔心，應聘者如果夠強，薪水一定給到滿，業界也是大家都有認知，可以直接查。但，彬先生自己能力不足，我自己也認了XDDD，競爭者太多了XDDDD，後續人家HR也不浪費時間，直接表明。)
- 好的HR，應該要詳細陳述工作描述+確認薪水合理性。不要用自己的角度看世界啦，真的以為在台灣假外商皮真台灣骨的那些公司，薪水都有辦法給到位唷？給不給得起，直說就好，不用靠貶低人去壓薪水，當人家沒出過國唷，沒拿過這個薪水唷？
- 把HR應該要把工作做好，不用靠刻意包裝辦公室多氣派、樓層多高，喝咖啡、吃甜食(某胃藥???)。妳只是在騙妳自己而已。你/妳做得好、夠專業、夠犀利，口碑自然有。
- 應聘者應該要自己知道自己的市場行情，拿高了就加油追上、拿低了就自己努力爭取。真的看不慣公司，就出去找吧！真的覺得公司很好，就待好待滿。
- 應聘者應該要好好地經過大腦判斷HR講的話，不要人真的進去了，HR早就先跑了XDDDD。還發展咧，HR自己待都待不住，怎麼一起奮鬥、一起發展？
- 最後，應聘者應該要好好把自己的技能樹點好(管理+專業)、多存一點底氣($$$$$)，多一點談判的籌碼跟HR談。否則一被唬住，就容易進去接刀，等等人家抓你/妳交替成功，痛苦的是自己，而之後的工作只會越換越爛。
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