［無雷］《人選之人：造浪者》與另一個世界的幕僚

那是在武漢肺炎已經退流行，隔離、記者會甚至保險還有慰問禮品等機制紛紛退場的時節的事情。我因病躺了一週，還錯過了最想參與的工作環節，但為了儘早銜接上團隊的進度，也為了生出週一中午前得交的文件，那天我早早就坐在辦公室，從信箱和群組尋找任何能用上的材料，也繃緊神經等待著主任或副主任隨時給個指令，文件就能完成並交出去。

然後主任進辦公室和我寒暄之後說的第一件事，是這個。

因為仍然持續了整週的鼻塞和記憶中的資訊量塞車，我只記得他這樣推薦了這部影集給我。然後主任所謂節奏輕快、沒有說教感的《人選之人：造浪者》就這樣陪我度過了逐漸回到軌道上全速前進的一週。

在朋友陪伴下看完第一集的瞬間，我一時衝動在下班時間拿起手機，傳訊息問主任：「我幹嘛下班後還得看人演長官罵人啊！」但隔天在會議室，閒聊夾雜著正事討論的時候，卻還是忍不住模仿那句足以覆蓋常識、常理與人之常情的：「不能這樣想喔，家競！」

隨著劇中凸顯了職場上的性別議題、下班後的第二輪班，帶出那些為了大局被犧牲的小事，每當隔壁同事糾結於妻小與個人的平衡，我也開始忍不住將椅子滑過去半步，喊個：「家競啊！」

從很久以前的影劇，就不乏這種為了更高的職位、更遠大的目標，勢必犧牲關係與生活的描寫，但用屬於我們日常生活的語言，僅僅呼喚一個名字，就足以召喚出狼狽的丈夫與父親形象時，那種力量還是很新鮮的。而那句咒語彰顯的無力，其實來自這個角色的另一面。看到家競，還有他那些「我真的很喜歡這個工作」、「算了不要告訴我」的對白截圖，我看到的是我的主管，那拚命在上頭的壓力和下屬的失控之間開闢共存空間的模樣，還有我們周圍那些盡心盡力熱愛工作也熱愛抱怨的身影。

過去我所待過的職場有個共通點，都是由年長男性所率領、女性為主要組成的團隊。對比之下，目前的辦公室看似男女各半，但其實由上而下通盤檢視，不難發現隱藏在辦公室性平藏書之後的不平等。

劇中分別以不同角色呈現出幾種女性的視角，反過來說，這些形象也會是他人看待女性的不同角度。也許是出於我的經歷，不論是何者都可以引起我強烈的共鳴，但認為「這（劇本）大概是為了療癒而寫」的朋友，或是同樣因為主任推薦而下班追劇的男性同仁，當然會有截然不同的觀影體驗。

某天中午主任聊到後半主要在收尾婚外情議題，但還是很輕快的帶到了很多議題，又不會像近期的其他影集那樣說教，隔壁T君接著表示了算是反對的意見：「我看完了，我覺得，怎麼說，就是那個啦！女權當道。」

我忘了當下我可能是怎樣的表情。他們眼裡的婚外情，換個角度想，是另一個人的感情被扭曲、私密照被掌握，無法開口也無法安眠。

總之我面對著螢幕冷冷地說：「喔，我知道為什麼鄉民嫌棄這部劇了。」兩位男性給了我疑問和一個發言的空檔，讓我能接著指出這部戲頗強調女性的觀點。

讓我驚訝的是T君的反應，當主任還在反芻記憶，T君便大喊：「對啦！你真是我的知己，你也這麼覺得吧！」

我回頭給了他一個微笑跟一根中指：「我不這麼覺得，那就是我的職場體驗。」

誠然如我那位療癒論友人所述，鏡頭所帶到的困境總是有個很理想的收尾。但當一切糟糕的事情發生的時候，世界真的需要願意為下屬挺身而出的主管，需要那句「我們不要就這樣算了」、「她還好嗎」、「我們等妳」和家人無條件的擁抱。而，雖然與劇情無關，但在失去之前，我也未曾那麼深刻的體會，確實有人需要職場上的女性典範，能登上高處，同時能指出路上的困難並描繪更好的未來。

片尾曲最後一次響起，我已經拾回正常工作的節奏，左耳聽著長官的指示，右耳聽著高階主管的猜想，手上想辦法讓這些不可思議成為理所當然，私下則一邊印會議資料一邊哼「我們萬分惋惜的浪費著／用盡一切換來的紙張」，改著被退回無數次的提案，則輕輕唱「我們沒差／就像昨天我們也沒差」。

頂著自製「我真的很喜歡這個工作」的大頭貼，這句話跟嘴上唱的無所謂當然都三分真七分假，但講久了，就好像那份真實會越來越多，那些因為長官也不能掌握的原因而退回的案件，裡面的挫敗就會越來越少。

從第一集那種，努力的成果會被一句愛臺灣就輕易丟進垃圾桶的隱形基層，活到今天能有一位主管會在分配任務時跟我說，我覺得你對這件事一定有興趣，並願意讓我一步一步走向越來越重要的會議室，我想我還是能相信事情會因為一個又一個微小的決定而有所改變。只要這樣的確信能夠存在，也能夠帶給身邊的人希望，那我就還能再一次對電腦螢幕說，我真的很喜歡這個工作。