我的離職生涯
閱讀時間約 1 分鐘
每個人都會面臨的關卡, 要如何在職場中安然退出, 離職後要面對的未來又要如何安排
第一章
年輕時候的我, 每天在辦公室輕輕鬆鬆打著文書, 跟旁邊的同事偶爾嚼嚼舌根聊聊八卦, 下班後永遠有活動, 唱歌, 打保齡球, 聚餐, 晚上12:00前準時就寢, 假日跟同事逛街買衣服, 將賺到的摳摳開心的換成自己喜歡的東西, 從來沒想過這樣的生活會有甚麼不妥. 在一家公司工作滿3年就換到另一家, 因為有工作經歷又學得快, 日積月累下練就了一些專業, 又再過個幾年陸續換公司後終有被提拔上當主管開始管理工作. 檯面上好像很順利, 其實人心是複雜的, 以前當助理時有同儕可以一起批評某某主管如何如何, 如果是我來處理可以怎樣怎樣, 大啖苦水似乎是一件再稀鬆平常不過的事情. 當上主管後, 身上的擔子增加了, 得隨時注意底下人的事情處理方式是否得當, 得留意老闆的想法, 中級主管更得小心翼翼符合上級主管跟老闆的需求. 雖然薪資增加了, 但似乎已經沒有了當初那種單純上下班的簡單生活, 取而代之的是一種沒有真正可以聊天說地的同事, 每天有開不完的會, 被老闆罵到爽的生活. 我不禁開始認真思考, 這....真的是我想要過的生活嗎?
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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《我在高盛的金錢與仇女人生》作者 Jamie Fiore Higgins 曾是高盛的銀行董事總經理，也是少數躋身此一行列的女性。然而，她在高盛的日子卻過得痛苦異常。作者的朋友形容，「這麼多年來，高盛就是那個會對妳施暴的男朋友，這傢伙視你如糞土，然後帶你出去吃一頓豪華大餐。」
在我的職場生涯中，有一次衝動離職的經歷，這段經歷給我帶來了深刻的教訓和寶貴的成長。以下是我那段時期的詳細經歷。
衝突與離職
由於與上司理念不合，我和上司在工作上起了許多衝突。現在回想起來，當時我們處理事情和溝通的方式都有問題，確實應驗了一句諺語：“一個巴掌拍不響”。隨著衝突的累積，我最終選擇了離
前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇，我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。
如果簽過離職競業禁止協議的你，順利拿到補償金，那恭喜你！但如果你從沒拿到補償金，你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯
對於一般職場的想法
其實進入職場沒多久，很快就覺得很不對勁，每天都會想著，我是為什麼而活？每天日復一日很不開心。
即使去找生活中的“小確幸”，也感覺像是種逃避去成為自己、創造更多的“安慰劑”。
尤其亞洲環境從入學階段比較不偏向讓孩子去體驗想體驗的事物去發現自己的可能性，所以畢業後不知道要幹嘛
錢並沒有消失，它只是變成我需要的樣子，從被逼退的第一天，我開始長達兩年的棄業準備計畫。
大約2020年，當時我在台灣號稱幸福企業的某防毒軟體公司工作（標榜亞洲最大的那家），在公司已工作快滿五年，本來都還算順利，每年調薪、工作內容也都很固定，但沒有任何預兆地，從某一天開始，我的主管突然變成一位老番顛
突然阿爸通知說有國民年金的催繳單寄到家裡，仔細一看，原來是我10年前毅然決然離開了一家血汗公司，失業在家幾個月，當時也是我離開第一份畢業後的工作。
回想當時，太年輕不懂自己權利，與公司簽了不平等的勞務合約，如果兩年內離職要賠兩個月的薪水，剛畢業的我初嘗社會人心險惡，期間許多不合理的職場環境，例如逼迫
「那天夜裡我思念著告訴我宇宙真相的妳」充滿著許多有趣的事情，以第一人稱視角寫作，每篇文章以一張A4紙約500個字左右創作，每周一篇，希望陪伴妳(你)一起成長，一起愉快的度過這富足、喜樂、雅緻的美好人生。
作者OS：
以多年前寫的“毒伯爵該隱”同人文為基底，稍加做一些更改和變動，就成了這個新作品。雖然光看標題名稱看不出來，但這作品是實打實的哥特題材喔！
+++++++++++++++++++++++++++
哥索危尼亞家族。
聲稱是趕走家庭教師的行家。
實話說來，如今這種情況，可說是不在計劃之中的。
妳好，我覺得這是一篇很棒的追人的心路歷程，追求一個人是很不容易的事，俗語說：「女追男隔層紗」但實際上，女生追求男生還真的不簡單。
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